Eine inzwischen gelöschte Stellenausschreibung, in der angeblich nur männliche Bewerber für die Stelle in Frage kamen, ging auf X (Twitter) und Reddit viral.
Gemäß der Equal Employment Opportunity Commission der Regierung der Vereinigten Staaten ist es „gesetzwidrig, jemanden (Bewerber oder Arbeitnehmer) aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), seiner nationalen Herkunft oder seines Alters zu diskriminieren.“ (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.“
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Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie sich aktiv um eine Stelle bewerben, nicht „nur schwarze Frauen einstellen“ oder „nur asiatische Männer einstellen“ schreiben können, da diese unter die oben genannten Richtlinien der EEOC fallen.
Wenn Sie und Ihre Freunde, die für den Job rekrutieren, sich nun hinter verschlossenen Türen dazu entschließen, denjenigen, den Sie auf der Grundlage einer der oben genannten Qualifikationen eingestellt haben, an Bord zu holen, dann liegt das an Ihnen (und an ihnen).
Aber es ist nicht so, dass Sie dafür auf Bundesebene jede Menge Ärger bekommen werden, und wenn jemand den Verdacht hat, dass Sie aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Sexualität oder religiösem Hintergrund diskriminieren, dann muss er es tun Arbeiten Sie daran, eine formelle Untersuchung gegen Sie und Ihr Unternehmen einzuleiten.
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Sie tun sich im Rahmen einer EEOC-Untersuchung keinen Gefallen, wenn Sie zufällig in einer Stellenausschreibung schreiben, dass Sie gezielt nur Kandidaten eines bestimmten Geschlechts oder Geschlechts einstellen möchten.
Dies scheint bei einer Stellenausschreibung von Leewayhertz für einen IT-Support-Ingenieur passiert zu sein, die in beiden Fällen kurzerhand abgelehnt wurde X (ehemals Twitter) und Reddit.
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MIT-Mathematiker Rona Wang rief die Stellenausschreibung in einem viralen Post hervor, den sie auf
Im Beitrag von Leewayhertz hieß es, dass nach Folgendem gesucht wurde:
- Sofortiger Beitritt.
- Sollte Erfahrung in einem Entwicklungs-/Softwareunternehmen haben.
- Arbeiten Sie ausschließlich im Büro, Montag bis Samstag.
- Es werden ausschließlich männliche Kandidaten berücksichtigt.
- Erfahrung – 3–8 Jahre
- Abschluss in Informatik/IT.
- Gute Kenntnisse in Microsoft Windows, Linux und Mac OS.
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Vielleicht liegt es aber auch daran, dass Leewayhertz so viele Frauen in sein Unternehmen aufgenommen hat, dass das Unternehmen beschlossen hat, die Situation ein wenig auszugleichen, indem es ein paar Y-Chromosomen in den Mix einbringt.
Was auch immer der Grund dafür ist, dass die Stellenausschreibung verlangt, dass qualifizierte Bewerber männlich sein müssen, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, nach Bundesrecht ist dies illegal.
Und Rona konnte zusammen mit vielen anderen X-Benutzern nicht verstehen, warum ein Unternehmen das in eine Stellenausschreibung schreiben würde; Das heißt, sie machen effektiv Werbung dafür, dass sie bei der Einstellung für den Auftritt diskriminieren wollen.
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Einige Leute stellten die Legitimität der Stellenausschreibung in Frage, wobei ein X-Benutzer hervorhob, wie HTML bearbeitet werden könne, damit ein Endbenutzer jeden gewünschten Text anzeigen könne, was darauf hindeutet, dass möglicherweise jemand den HTML-Code bearbeitet, einen Screenshot gemacht und dann online Empörung geschürt hat über besagtem Beitrag.
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Rona wies darauf hin, dass die Stellenausschreibung online entfernt worden sei, erwähnte dann aber, dass es einen Redditor gab, der die Stellenausschreibung ebenfalls gesehen zu haben schien, und sie lud einen Screenshot davon in den R/Recruitinghell-Sub der Website hoch, wo er etwa 4.000 ansammelte positive Stimmen.
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Ein Kommentator sagte, dass er die umstrittene Textzeile in der Stellenausschreibung selbst gesehen und sogar einen Hyperlink dazu bereitgestellt habe. Es scheint jedoch, dass es nicht mehr aktiv ist, was viele zu der Annahme veranlasst, dass es gelöscht wurde, nachdem Leute, die den Beitrag sahen, online ein Chaos auslösten und anfingen, das Unternehmen online anzuprangern, nachdem sie ihre Kinnlade vom Boden aufgerissen hatten.
Wie konnte es also zu solch einem massiven Fauxpas kommen? Ein Redditor glaubt, dass es sich um einen von der KI verursachten Fehler handelte: „Ihre Website und ihr gesamtes Unternehmen klingen, als wären sie von ChatGPT generiert worden. Ich habe das Unternehmen gegoogelt und KI, Web3 und Blockchain waren die ersten Wörter, die ich sah.“
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Jemand anderes wies darauf hin, dass die Aufforderung, nur männliche Bewerber anzusprechen, nicht der einzige Teil der Ausschreibung war, der LeewayHertz in Schwierigkeiten hätte bringen können: „Es ist illegal, in Kalifornien einen Job ohne Gehalt aufzulisten. Hier gibt es jede Menge rote Fahnen“, sagten sie sagte.