New York
CNN
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Die USA gleich Die Employment Opportunity Commission hat ein Hooters-Restaurant in North Carolina wegen angeblicher Diskriminierung schwarzer oder dunkelhäutiger „Hooters Girls“ verklagt, teilte die Bundesbehörde am Donnerstag mit.
Im März 2020, zu Beginn des Covid-19-Pandemie, Greensboro, North Carolina, Hooters entließ vorübergehend rund 43 Mitarbeiter, die von der Restaurantkette als „Hooters Girls“ bezeichnet wurden. Das sagte die EEOC ichIn einer Klage wurde darauf hingewiesen, dass das Restaurant bis Mai 2020 eine Gruppe schwarzer und dunkelhäutiger Frauen entließ und überwiegend weiße oder hellhäutige Mitarbeiter zurückrief.
Laut der EEOC-Mitteilung kam es zu einer „deutlichen Verschiebung in der ethnischen Zusammensetzung der Hooters Girls-Belegschaft des Restaurants“, als die Mitarbeiter wieder einberufen wurden.
In der Klage hieß es, vor den Entlassungen seien 51 % der Hooters Girls schwarz gewesen oder hätten dunkle Haut; Nach Mai 2020 sank der Anteil auf 8 %. Das Restaurant rief 13 Hooters Girls zurück dem 12 waren weiß oder hellhäutig, sagte die EEOC.
In der Beschwerde wurde auch behauptet, dass die dunkelhäutigeren Hooters Girls „während ihrer Beschäftigung im Restaurant Rassenfeindlichkeit erlebten und eine Vorzugsbehandlung weißer Angestellter beobachteten“ und weniger lukrative Schichten erhielten.
Das Restaurant in Greensboro äußerte sich nicht dazu und verwies CNN an die PR-Abteilung des Unternehmens. CNN hat Hooters National um einen Kommentar gebeten.
Die Marke „Hooters Girl“.
Hooters Girls seien „stolze Botschafterinnen“ der Marke Hooters, heißt es auf der Website des Unternehmens. Ihr Bedienungspersonal besteht überwiegend aus jungen Frauen.
In der Klageschrift heißt es, dass Manager behaupteten, hellhäutige Hooters-Mädchen seien „präsentabler“ und machten Witze über das Aussehen und die Frisuren der schwarzen und dunkelhäutigen Angestellten.
Das angebliche Verhalten des Restaurants verstößt gegen die in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 dargelegten Gesetze zur Arbeitnehmerdiskriminierung, so die EEOC. Die Agentur verlangt Nachzahlungen, Schadensersatz und Strafschadenersatz Unterlassungsanspruch gegen das Unternehmen, um dieses Verhalten künftig zu verhindern, hieß es.
Die Klage wurde beim US-Bezirksgericht für den Mittleren Bezirk von North Carolina, Bezirk Greensboro, eingereicht.