Nissan Motor Co. strebt an, den Anteil von Frauen im Management bis 2023 auf ein Niveau zu steigern, das in der von Männern dominierten Autoindustrie Japans hervorsticht, obwohl sein Chief Sustainability Officer sagte, dass es noch viel mehr Raum für Verbesserungen gibt.
Der japanische Autohersteller gab am Freitag bekannt, dass er den Anteil weiblicher Manager in Japan bis 2023 auf 13 Prozent erhöhen will, gegenüber etwa 10 Prozent in diesem Jahr. Weltweit strebt das Unternehmen mit Sitz in Yokohama bis zum selben Jahr 16 Prozent weibliche Führungskräfte an.
Diese Zahlen mögen klein erscheinen, aber sie sind in Japan am ehrgeizigen Ende der Skala. Trotz der Bemühungen der japanischen Regierung, die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer zu erhöhen, und Frauen im Management auf 30 Prozent bis 2020, seit letztem Jahr, weniger als 8 Prozent der Führungspositionen wurden von Frauen besetzt.
Die Kluft ist noch größer, wenn es um Japans konservative und weitgehend von Männern dominierte Automobilindustrie geht. Bei japanischen Herstellern mit 1.000 oder mehr Beschäftigten sind nach Angaben des Arbeitsministeriums des Landes rund 4,7 Prozent der Führungskräfte Frauen. 2018 machten Frauen weniger als 2 Prozent der Manager bei den japanischen Autoherstellern Toyota Motor Corp. und Honda Motor Co. aus.
Nissan, das seiner Allianz mit der französischen Renault SA zuschreibt, dass es dazu beigetragen hat, seine Vielfalt zu stärken, begann 2004, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, etwa ein Jahrzehnt vor seinen Konkurrenten. Heute ist Nissans Executive Vice President Asako Hoshino die ranghöchste Frau unter den intern beförderten Führungskräften in der japanischen Automobilindustrie.
Dennoch ist Nissans Chief Sustainability Officer Joji Tagawa nicht zufrieden: „Ob das Ziel für 2023 mutig und stark genug ist? Noch nicht“, sagte er bei einem Briefing am Freitag.
Tatsächlich sind die Ziele von Nissan im Vergleich zu internationalen Standards niedrig. Laut Catalyst, einer gemeinnützigen Organisation, die Frauen in der Wirtschaft verfolgt, stieg der Anteil von Frauen in Top-Management-Positionen weltweit im Jahr 2020 auf einen Höchststand von 29 Prozent. Nur zwei der zwölf Vorstandsmitglieder von Nissan sind Frauen.
„Unser Ziel ist es, Ungleichheit und Diskriminierung zu beseitigen. Wir haben großen Raum für Verbesserungen“, sagte Tagawa.
Laut einer Nissan-Sprecherin verfügt Nissan über eine Reihe von Systemen zur Unterstützung weiblicher Arbeitnehmer, darunter Kindertagesstätten in seinem Hauptsitz und an verschiedenen anderen Standorten in Japan sowie Richtlinien, die Aktivitäten wie die Abholung von Kindern ermöglichen.
„Es geht nicht nur darum, Ziele zu treffen“, sagte Tagawa. Obwohl sie nur einen kleinen Teil der Automanager weltweit repräsentieren, zeigen jüngste Untersuchungen, dass Frauen mehr als 85 Prozent aller Autokäufe in Märkten wie den USA beeinflussen
„Mütter, Ehefrauen und Töchter informieren über Autokaufentscheidungen“, sagte Tagawa. Die zunehmende Vielfalt im Management „wird den Markenwert von Nissan verbessern“, sagte er.