NHS-Krise: Dr. Hilary Jones liest Nachrichten von Ärzten vor
Der NHS steht normalerweise im Winter – insbesondere im Januar – unter extremem Druck, aber inmitten steigender Wartezeiten für die Notfallversorgung, einer „Twindemie“ zunehmender Coronavirus- und Grippefälle und des Streiks von Krankenschwestern und Krankenwagen im ganzen Land, Gesundheitsbosse warnen vor der schlimmsten Krise in der Geschichte des Dienstes. Neben den möglicherweise lebensbedrohlichen Folgen für die Öffentlichkeit spüren auch die NHS-Mitarbeiter die Belastung, da die neuesten Daten zeigen, dass psychische Probleme regelmäßig der häufigste Grund für krankheitsbedingte Fehlzeiten sind.
Dr. Adrian Boyle, Präsident des Royal College of Emergency Medicine, behauptete diese Woche, dass „jede Woche zwischen 300 und 500 Menschen an den Folgen von Verzögerungen und Problemen bei der Notfall- und Notfallversorgung sterben“.
Die neuesten Daten zeigen, dass der Anteil der Notaufnahmen, die länger als vier Stunden auf eine Behandlung warten, beispiellose 31,1 Prozent erreicht hat. Allein in England warten derzeit insgesamt über sieben Millionen Menschen auf NHS-Versorgung.
In der Woche vor Weihnachten stieg die Zahl der Grippepatienten, die Krankenhausbetten belegten, um knapp 80 Prozent gegenüber der Woche zuvor, da auch die Fälle von Coronaviren zunahmen – NHS-Ärztedirektor Professor Sir Stephen Powis sagte: „Unsere Befürchtungen vor einer ‚Twindemie‘ waren größer erkannte”.
Im Dezember gingen Mitglieder des Royal College of Nursing (RCN) landesweit zum ersten Mal in ihrer Geschichte für zwei Tage aus dem Haus, was der Generalsekretär der Gewerkschaft, Pat Cullen, den Krankenschwestern als „einmalige Chance zur Verbesserung Ihres Gehalts“ verkaufte und Personalmangel bekämpfen“ – und werden dies am 18. und 19. Januar erneut tun.
Psychiatrische Erkrankungen sind der häufigste Grund dafür, dass NHS-Mitarbeiter krankgeschrieben sind (Bild: GETTY)
Sowohl unmittelbar als auch langfristig fordern diese Symptome eines NHS, der heute allgemein als „kaputt“ gilt, einen Tribut von den Mitarbeitern an vorderster Front.
Mitte Dezember gab es in einer Woche durchschnittlich über 60.000 krankheitsbedingte Fehlzeiten pro Tag, fast ein Fünftel mehr als im Vormonat.
Die neuesten Daten von NHS Digital zeigen eine Krankenquote von fünf Prozent im August letzten Jahres – was etwas mehr als zwei Millionen verlorenen Arbeitstagen entspricht – höher als die gleiche Monatsrate jedes Jahr des letzten Jahrzehnts außerhalb der Pandemie.
Unter allen Gruppen verzeichnete die Unterstützung des Rettungspersonals mit 8,8 Prozent die höchste Abwesenheitsrate, gefolgt von der Unterstützung von Ärzten, Krankenschwestern und Hebammen (7,1 Prozent) und dem eigentlichen Rettungspersonal (6,6 Prozent).
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Die angegebenen Gründe für die Inanspruchnahme von Krankheitstagen zeigen die Folgen von Erschöpfung und Demoralisierung des Personals. Daten zeigen, dass Angstzustände, Stress und Depressionen durchweg die am häufigsten gemeldeten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten bei NHS-Mitarbeitern sind.
Im vergangenen August waren über ein Viertel aller Fehlzeiten, 25,5 Prozent, auf psychische Probleme der Mitarbeiter zurückzuführen – ein deutlicher Anstieg gegenüber den 20,9 Prozent im Juli.
Seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2019 ist die Rate nur für einen Monat unter 20 Prozent gesunken – mit einem Höchststand von 32,4 Prozent auf dem Höhepunkt der Coronavirus-Pandemie im Juli 2020.
Hebammen meldeten mit 32,4 Prozent die höchsten Raten aller Personalgruppen, verglichen mit 27,1 Prozent für Krankenwagenpersonal und 24,1 Prozent für Krankenschwestern.
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Krankenwagenmitarbeiter führten am 21. Dezember einen Streik über Bezahlung und Arbeitsbedingungen durch (Bild: GETTY)
Ein NHS-Spezialsanitäter beschrieb diese Woche die aktuellen Arbeitsbedingungen
„Das Arbeitstempo ist unerbittlich und die emotionale und mentale Belastung ist enorm“, sagte er gegenüber Express.co.uk. „Man hat keine Zeit zum Entspannen oder Nachdenken, man zweifelt an sich selbst, weil man erschöpft ist, man fährt müde an Blaulicht herum, kreuzt mit Patienten die Beine, weil man auf die Toilette muss – all das fordert zwangsläufig seinen Tribut du“, fügte er hinzu.
Im Gespräch mit ITV Wales im vergangenen Monat sagte die Krankenschwester der Agentur, Charlene Evans: „Wir werden mit den besten Absichten arbeiten – wir sind da, um etwas zu bewirken, wir sind da, um sie gesund zu machen.
„Wir können das jetzt nicht tun, und wir verlassen unseren Job weinend, weil wir körperlich und geistig unser Bestes geben, aber wir können nicht das tun, von dem wir wissen, dass es für sie getan werden sollte.“
Verzweifelte Arbeitsbedingungen und schwindende Gehaltsschecks – während die Inflation um den höchsten Stand seit vier Jahrzehnten schwankt – schaffen ein immer ernsteres Personalbindungs- und Rekrutierungsproblem für den NHS.
Trotz der Tatsache, dass die neuesten Zahlen von NHS Digital zeigen, dass es in England jetzt eine Rekordzahl von 1,25 Millionen Vollzeitbeschäftigten in NHS-Trusts und Auftraggebern gibt, zeigen die Statistiken über offene Stellen, dass weit über 100.000 Stellen unbesetzt bleiben.
Am Dienstag sagte Premierminister Rishi Sunak in seiner ersten großen Rede des neuen Jahres, er ergreife „dringend Maßnahmen“, um das angeschlagene Gesundheitssystem des Landes zu reparieren, und versprach zusätzliche Mittel und eine Erhöhung der Zahl der Krankenhausbetten.
Am Freitag schlug der Generalsekretär des RCN Berichten zufolge vor, die Gewerkschaft sei bereit, der Regierung „auf halbem Weg“ entgegenzukommen und eine zehnprozentige Gehaltserhöhung anzunehmen. Bis dahin hatte Frau Cullen behauptet, die Mitgliedschaft würde nicht weniger als 19 Prozent akzeptieren – eine Erhöhung, die Gesundheitsminister Steve Barclay und Oppositionsführer Sir Keir Starmer gleichermaßen als unerschwinglich beschrieben haben.