NHS-Chefs wollen Interview-Panels, um zu rechtfertigen, warum sie eine weiße Person eingestellt haben

Erwachte NHS-Chefs zwingen Interview-Panels, zu erklären, warum sie eine weiße Person gegenüber jemandem aus einer ethnischen Minderheit eingestellt haben, kann die Daily Mail enthüllen.

Eine Richtlinie bei Royal Free im Norden Londons verlangt von Mitarbeitern, Berichte zu erstellen, die begründen, warum der erfolgreiche Kandidat als „geeigneter“ eingestuft wurde.

Sie müssen an den Vorstandsvorsitzenden des Trusts schreiben und Beweise dafür vorlegen, wie sie den nicht weißen Bewerber bewertet haben, und Vorschläge machen, wie sich der Kandidat beim nächsten Mal verbessern kann.

Frustrierte Mitarbeiter sagen, das System sei eine „Ankreuzübung“, die einem bereits knarrenden NHS eine weitere Stufe der Bürokratie hinzufügt.

Die Minister haben kürzlich zugesagt, gegen „Verschwendung und Arbeit“ vorzugehen, die den NHS Milliarden von Pfund kosten, und die Trusts wurden aufgefordert, Arbeitsplätze im Bereich „Vielfalt und Inklusion“ abzubauen, um sich auf die Pflege an vorderster Front zu konzentrieren.

Am Samstag enthüllte die Mail, wie der NHS mehr als 1 Million Pfund „aufgewachte Nicht-Jobs“ in Krankenhäusern und Trusts anbietet, zu einer Zeit, in der er dringend mehr Geld für die Patientenversorgung benötigt.

Die neueste Richtlinie gilt für Auswahllisten für Vorstellungsgespräche, an denen sowohl weiße als auch nicht-weiße Bewerber beteiligt sind, wie aus Dokumenten hervorgeht, die dieser Zeitung vorliegen.

Die Minister haben kürzlich zugesagt, gegen „Verschwendung und Wokery“ vorzugehen, die den NHS Milliarden von Pfund kosten

Es besteht seit Juli 2018 beim Royal Free NHS Foundation Trust für Mitarbeiter in leitenden Positionen, wurde aber in den letzten Monaten auf alle Funktionen innerhalb des Trusts ausgeweitet. Wenn ein weißer Kandidat ausgewählt wird, muss der Vorsitzende des Gremiums einen Bericht schreiben, in dem er erklärt, warum er für die Rolle „besser geeignet“ war. Umgekehrt gilt es nicht.

Sie müssen auch „begründen“, warum kein Kandidat einer ethnischen Minderheit ausgewählt wurde, und detaillierte „Bewertungsnotizen“ als Nachweis vorlegen. Daneben müssen sie Vorschläge machen, wie die gescheiterten Bewerber „ihre Erfahrung, Fähigkeiten oder Amplitude entwickeln“ können, um beim nächsten Mal bessere Chancen zu haben.

Der Bericht muss dann innerhalb von zehn Arbeitstagen an die Geschäftsführerin des Trusts, Caroline Clarke, gesendet werden. Wenn sie dies nicht tun, werden sie im monatlichen Workforce Race Equality-Fortschrittsbericht des Trusts genannt und beschämt.

Es besteht seit Juli 2018 beim Royal Free NHS Foundation Trust für Mitarbeiter in leitenden Positionen, wurde aber in den letzten Monaten auf alle Funktionen innerhalb des Trusts ausgeweitet

Eine hochrangige Quelle im Krankenhaus sagte: „Es fühlt sich an wie eine Tick-Box-Übung. Wenn wir nach dem Vorstellungsgespräch darüber diskutieren, wer der beste Bewerber war, geht es nicht um die ethnische Zugehörigkeit.

“Also braucht es viel Zeit, um Ihre Entscheidung anhand der Herkunft zu rechtfertigen, da Sie Ihre Entscheidung aus einer völlig anderen Perspektive neu bewerten müssen, basierend auf der Rasse und nicht auf der Fähigkeit.”

Die Quelle sagte, dass die Politik aus Gründen der Fairness für alle gescheiterten Kandidaten durchgesetzt werden sollte, nicht nur für diejenigen mit ethnischem Hintergrund. Die „zusätzliche Bürokratie“ verlangsamte den ohnehin langwierigen Einstellungsprozess.

Ein Sprecher von Royal Free London sagte: “Wir setzen uns für eine vielfältige Belegschaft ein und möchten sicherstellen, dass alle Kandidaten unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit die gleichen Chancen haben, bei Royal Free London zu arbeiten.”