Die New Yorker Gouverneurin Kathy Hochul (D) hat am Mittwoch einen Gesetzentwurf unterzeichnet, der darauf abzielt, gegen strenge Lagerarbeitsquoten bei Unternehmen wie Amazon vorzugehen.
Das als Warehouse Worker Protection Act bekannte Gesetz schreibt vor, dass Vertriebszentren Daten zur Arbeitsgeschwindigkeit an ihre Mitarbeiter weitergeben, damit diese ihre Produktivitätsrate und die Erwartungen des Unternehmens besser verstehen. Es verbietet Unternehmen auch, Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie Quoten nicht eingehalten haben, die nicht transparent waren oder nicht genügend Zeit für Ruhe- und Toilettenpausen einräumten.
Das Gesetz gilt für jedes Unternehmen mit einem großen Vertriebszentrum im Bundesstaat, aber das offensichtlichste Ziel ist Amazon. Der in Seattle ansässige Online-Einzelhandelsriese ist der größte Arbeitgeber für Lagermitarbeiter im Land. Arbeiter haben sich lange darüber beschwert der Druck, „Rate zu machen“ und vermeiden Disziplin beim Kommissionieren, Verpacken und Versenden von Bestellungen an Kunden.
Amazon hat am Mittwoch nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme zu dem Gesetz reagiert.
Hochul sagte in a Aussage dass sie stolz war, das Gesetz kurz vor den Feiertagen zu unterzeichnen, der geschäftigsten Zeit des Jahres für viele Lagerhäuser, da Einzelhändler wie Amazon einen Andrang von Bestellungen ausführen.
„Jeder Arbeiter im Staat New York verdient es, mit Fairness, Würde und Respekt behandelt zu werden“, sagte Hochul.
Die New Yorker Gesetzesspiegel eine weitere Rechnung hat letztes Jahr in Kalifornien ein Gesetz unterzeichnet. Diese Gesetzgebung war die erste ihrer Art im Land, die ausdrücklich auf Lagerarbeitsquoten abzielte.
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Das neue Gesetz in New York hatte die Unterstützung der Amazon Labour Union, die Anfang dieses Jahres die erste Amazon-Gewerkschaft in den USA auf Staten Island gegründet hatte, und der Retail, Wholesale and Department Store Union, einer in New York ansässigen Gewerkschaft, die es versucht hat eine Amazon-Einrichtung in Alabama zu organisieren.
Eine kürzlich durchgeführte Analyse der Gewerkschaftskoalition, bekannt als Center for Strategic Organizing, ergab, dass die Verletzungsrate von Amazon niedrig war doppelt so hoch wie andere Nicht-Amazon-Warenhäuser. Letzte Woche gab die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) bekannt, dass sie Vorladungen an mehrere Amazonas-Einrichtungen ausstellt, weil sie Verletzungen nicht ordnungsgemäß erfasst und der OSHA gemeldet haben.
Diese OSHA-Inspektionen erfolgten aufgrund einer Überweisung von der US-Staatsanwaltschaft für den südlichen Bezirk von New York, die die Arbeitssicherheitspraktiken des Unternehmens untersucht.
Staatssenatorin Jessica Ramos, die das New Yorker Gesetz gesponsert hat, nannte es „den ersten Schritt zur Bekämpfung der grassierenden Verletzungen in einem schnell wachsenden Beschäftigungssektor“.
„Wir haben dafür gesorgt, dass Unternehmen wie Amazon und UPS ihren Mitarbeitern nicht alle möglichen Gewinne entreißen können und es den Arbeitern überlassen, sich um ihre Verletzungen zu kümmern“, sagte Ramos in einer Erklärung.
Der New Yorker Gesetzgeber verfolgt auch eine neue Rechnung für viele Arbeitnehmer die „freiwillige“ Beschäftigung zu beenden. Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss ein Arbeitgeber einen „berechtigten Grund“ nachweisen, wie z. B. Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder die wirtschaftliche Notwendigkeit von Entlassungen. Ein ähnliches Gesetz gilt bereits für Fast-Food-Arbeiter in New York City.