Das alte Sprichwort besagt, dass sich Menschen auf dem Sterbebett nie wünschen würden, mehr Zeit im Büro verbracht zu haben – und eine neue Umfrage ergab, dass dies zumindest für 59 Prozent der Arbeitnehmer zutrifft.
Eine Umfrage unter 1.000 Mitarbeitern aus den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland ergab, dass fast drei Fünftel der Befragten jeden Alters sagen, dass sie es bereuen, „der Work-Life-Balance in ihrer Karriere keine Priorität eingeräumt“ zu haben.
Und laut der Umfrage waren es die Befragten der Generation Z und der Millennials, die ihr Bedauern häufiger zum Ausdruck brachten als jede andere Altersgruppe.
Die Statistik wurde nur von einem anderen Top-Bedauern unter den tausend befragten Arbeitnehmern übertroffen: Genau drei Fünftel oder 60 Prozent wünschten, sie hätten um eine Gehaltserhöhung gebeten.
Laut einem der Karriere- und Lebenslauf-Experten hinter der neuen Umfrage zeichnete sich jedoch ein größeres Muster in der Flut von Fragen und Antworten ab.
„Menschen, die auf Nummer sicher gegangen sind, indem sie in einer unbefriedigenden Rolle geblieben sind oder nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten haben“, sagte Karriereexpertin Heather O’Neill, „bereuen es mehr als diejenigen, die gehandelt und daran gearbeitet haben, ihre Situation zum Besseren zu verändern.“
Fast drei Fünftel der Befragten aller Altersgruppen zusammen gaben an, dass sie es bedauern, „der Work-Life-Balance im Berufsleben keine Priorität einzuräumen“. Aber es waren die Befragten der Generation Z und der Millennials, die ihr Bedauern häufiger äußerten als jede andere Altersgruppe (siehe Grafik oben).
Laut einem der Karriere- und Lebenslauf-Experten hinter der neuen Umfrage zeichnete sich jedoch ein größeres Muster in der Flut von Fragen und Antworten ab. „Menschen, die auf Nummer sicher gegangen sind, indem sie in einer unbefriedigenden Rolle geblieben sind oder nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten haben“, sagte ein Experte, „bereuen es mehr.“
Alles in allem äußerte eine große Mehrheit von 66 Prozent der Befragten irgendeine Form von Bedauern am Arbeitsplatz – doch die Altersgruppen im mittleren Karrierealter, Millennials (70 Prozent) und Gen X (69 Prozent), meldeten insgesamt am meisten Bedauern.
Berufseinsteiger wie die Generation Z (61 Prozent) und Rentner wie die Babyboomer (52 Prozent) gaben an, dass sie es weniger bereuen.
Und geschlechtsübergreifend gaben männliche Befragte an, dass sie es häufiger bereuen, ihren Job gekündigt zu haben als weibliche Befragte (44 Prozent gegenüber 34 Prozent).
Die Umfrage wurde von Resume Now in Auftrag gegeben, das potenziellen Mitarbeitern dabei helfen soll, sich bei ihrer Jobsuche besser zu vermarkten.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Karriere-Coaching- und professionellen Lebenslauf-Schreibdiensten an, obwohl einige Benutzer auf Reddit Beschwerden über das Abonnementmodell und die automatischen Abrechnungspraktiken von Resume Now gepostet haben.
„Ich habe gelernt, regelmäßig Ihre Kontoauszüge zu überprüfen“, postete ein Reddit-Benutzer im Februar und brachte damit in gewisser Weise sein eigenes Bedauern über die Karriere und die Arbeitssuche zum Ausdruck.
Die Umfrage von Resume Now ergab, dass „proaktives“ Bedauern dieser Art seltener vorkommt als das Bedauern über Untätigkeit: 58 Prozent der Befragten wünschten sich beispielsweise, sie wären nicht in einem Job geblieben, den sie nicht mochten, während dies nur bei 38 Prozent der Fall war habe es bereut, aufgegeben zu haben
Die Umfrage von Resume Now ergab, dass „proaktives“ Bedauern dieser Art seltener vorkommt als das Bedauern über Untätigkeit: 58 Prozent der Befragten wünschten sich beispielsweise, sie wären nicht in einem Job geblieben, den sie nicht mochten, während dies nur bei 38 Prozent der Fall war habe es bereut, aufgegeben zu haben.
Mehr als die Hälfte, 53 Prozent, gaben an, dass sie „es bereut haben, sich in einer Besprechung nicht zu Wort gemeldet zu haben“, wohingegen nur 38 Prozent „es bereut haben, sich in einer Besprechung zu Wort gemeldet zu haben“.
Glücklicherweise bemerkte O’Neill: „Wenn Sie unter Karrierebedauern leiden, ist es noch nicht zu spät, diese zu korrigieren.“ […] „Veränderungen passieren nicht von alleine.“
Und über die Hälfte der Befragten der Resume Now-Umfrage (55 Prozent) gaben an, dass sie für 2024 mindestens einen berufsbezogenen Vorsatz haben.
Für fast alle (54 Prozent) stand das Erlernen einer neuen Fähigkeit ganz oben auf der Liste, während viele andere (45 Prozent) angaben, dass sie darauf hofften, einen neuen Job zu finden.
Etwa ein Viertel der Befragten hatte sich vorgenommen, ihr berufliches Ansehen zu verbessern, sei es durch eine neue Berufszertifizierung (23 Prozent), den Ausbau ihres Netzwerks an beruflichen Kontakten (25 Prozent) oder etwas anderes.
Und rund ein Fünftel der befragten internationalen Arbeitskräfte aus den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland gaben an, dass sie im Jahr 2024 eine große berufliche Veränderung planen oder hoffen (19 Prozent) und/oder gezielt einen neuen Job finden möchten, für den sie geeignet sind Fernarbeit (18 Prozent).
Und obwohl das Problem in allen diesen vier Ländern am Arbeitsplatz am meisten bedauert, gaben nur 21 Prozent der Befragten an, dass 2024 endlich das Jahr sein würde, in dem sie um eine Gehaltserhöhung bitten wollten.