Einzelheiten eines Treffens zwischen Mitarbeitern von Manchester United und Richard Arnold sind durchgesickert, bei dem der Vorstandsvorsitzende des Clubs vor einigen schwierigen Fragen stand, wie er mit der Mason-Greenwood-Saga umgegangen ist, und gefragt wurde, ob er Kenntnis von den Vorwürfen gegen Antony hatte, bevor er abgekauft wurde Ajax. United geriet im Sommer in die Kritik, als bekannt wurde, dass man Greenwood wieder in die erste Mannschaft integrieren wollte.
Eine große Gegenreaktion führte schließlich dazu, dass United eine Kehrtwende vollzog und Greenwood auf Leihbasis entsandte. Aber es scheint, als hätte Arnolds Rolle im ursprünglichen Plan, den Stürmer zurückzuholen, große Auswirkungen auf die Belegschaft des Vereins gehabt.
Nach Angaben von The Athletic fand am 18. September eine Mitarbeiterbesprechung statt, bei der alle Mitarbeiter ihre Beschwerden äußern und anonym Fragen stellen konnten. Es wird behauptet, dass sich die überwiegende Mehrheit der Fragen um den Greenwood-Fall sowie Suchfragen rund um Antony drehte.
Arnold wurde über die Aussage von United im Anschluss an ihre interne Untersuchung verärgert, die kontrovers zu dem Ergebnis kam, dass Greenwood „nicht die Straftaten begangen hat, die ihm ursprünglich zur Last gelegt wurden“. Diese Aussage schien sich auch negativ auf die Mitarbeiter des Clubs auszuwirken, da eine Frage an Arnold lautete, wie der Club mit „all den negativen, hasserfüllten und abscheulichen Beleidigungen gegenüber der Frauenmannschaft, den weiblichen Mitarbeitern und den Frauen in der Mannschaft“ umgehen will allgemein in den sozialen Medien sowie E-Mails in unseren öffentlich zugänglichen Posteingängen und persönlich bei den Spielen von Fans.“
Arnold antwortete, dass der Verein jeden unterstützen werde, der sich meldet, und fügte hinzu, dass United „viele Lehren“ aus der Greenwood-Saga gezogen habe. Er sagte: „Die erste besteht darin, die Bildungs- und Sozialunterstützung für die Spieler weiter zu stärken, um sicherzustellen, dass die Förderung gesünderer Beziehungen und Verhaltensweisen im Vordergrund steht.“
„Wir haben auch unseren Prozess für den Umgang mit Vorwürfen überprüft, um sicherzustellen, dass wir über einen robusten und konsistenten Rahmen für die Zukunft verfügen. Eine weitere Erkenntnis, die wir gewonnen haben, besteht darin, auf das Feedback von Wohltätigkeitsorganisationen für häusliche Gewalt und anderen Gruppen zu hören und insbesondere.“ , Women’s Aid. Und wir haben eine Zeit lang sehr eng mit ihnen zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die von uns verwendete Sprache die Perspektiven von Missbrauchsüberlebenden berücksichtigt, die möglicherweise überhaupt nicht in den Fall verwickelt sind, auf den wir uns beziehen Aber verständlicherweise halten wir die Situation für sehr heikel und wir werden dieses Engagement auch in Zukunft fortsetzen.“
Aber Arnold wies jeden Hinweis zurück, dass United von den Vorwürfen gegen Antony wusste, bevor er im vergangenen Sommer dem Verein beitrat. Arnold antwortete: „Wie bei jedem Spieler haben wir eine detaillierte Due-Diligence-Prüfung durchgeführt, einschließlich der Hilfe externer, spezialisierter Drittagenturen.“
„Polizeiberichte bleiben für die Person, die sie der Polizei in Brasilien vorlegt, vertraulich. Personen, die Vorwürfe erheben (wir wussten), wissen also nicht, wie der Prozess in Brasilien abläuft. Und zu unserer Due-Diligence-Prüfung gehörte auch die Prüfung rechtlicher Unterlagen in Brasilien, wie es auch in Brasilien der Fall ist.“ Spieler, die wir holen. Also haben wir eine Due-Diligence-Prüfung durchgeführt.
„Dies wurde nicht hervorgehoben und tatsächlich wurde der Vorwurf, dass der Polizeibericht erstellt worden sei, damals zurückgezogen. Darüber wird auch online berichtet, und ich werde nicht näher darauf eingehen. Es ist also absolut nicht der Fall.“ Fall, dass wir davon wussten und es vertuschten.“