Das riesige Technologieunternehmen Best Buy hat angeblich einen Mitarbeiter entlassen, nachdem an einem Standort in Florida aufgezeichnete Gespräche zwischen dem Mitarbeiter und einem Manager mögliche religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz offenbarten und gleichzeitig die Bevorzugung der LGBTQ-Gemeinschaft förderten.
„Meine Familie ist vor der religiösen Verfolgung in Serbien geflohen, damit ich mein Leben als Christ leben kann, ohne wegen meines Glaubens verfolgt zu werden – doch genau das passiert“, schrieb Enis Sujak, ein ehemaliger Mitarbeiter von Best Buy und Mitglied des Geek Squad, auf GiveSendGo Seite. „Am 1. September 2023 hat Best Buy mein Arbeitsverhältnis gekündigt, weil ich mich entschieden gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund meiner Religion ausgesprochen und mein Recht, Christ zu sein, ausgeübt habe.“
Sujak, ein serbischer Einwanderer, der in Jacksonville, Florida, lebt, enthüllte kürzlich das aufgezeichnete Gespräch mit seinem Manager dem investigativen Journalisten James O’Keefe für seine O’Keefe Media Group.
Während des Gesprächs fragte Sujak seinen Vorgesetzten Mike Hirsch, warum LGBTQ-Flaggen im Büro angebracht seien, christliche Kreuze jedoch verboten seien, nachdem er eine Mitarbeitersitzung über die Geschichte der LGBTQ-Community am Arbeitsplatz verlassen hatte, die von einem „guten Freund“ gehalten wurde. „Botschafter sein“.
„Lasst uns das Kreuz überall auf der Nabe haben … warum haben wir nicht überall christliche Sachen?“ Sagte Sujak
„Sie sind nicht gleich [as pride flags]„, antwortete Hirsch angeblich und fügte hinzu: „Sie entscheiden sich dafür, an das Christentum zu glauben … sie [LGBTQ community] wähle es nicht.“
Sujak erzählte O’Keefe, dass er ein langes Gespräch mit seinem Vorgesetzten über arbeitsgerechte Symbole geführt habe.
„Es dauerte ungefähr eine Stunde und 30 Minuten, in denen er und ich einfach hin und her gingen und mir sagten, dass es arbeitsgerecht sei, all diesen LGBTQ-Kram zu haben, der im Büro und überall sonst vor sich geht“, sagte Sujak. „Aber es ist nicht in Ordnung, dass ich, wissen Sie, selbst Christ bin und dort drüben eine Bibel habe – das ist genau dort im Büro – oder ein Kreuz oder einen Koran oder so etwas in der Art habe.
„Das ist nicht arbeitsgerecht“, fügte er hinzu. „Aber wissen Sie, überall sonst gibt es eine LGBTQ-Pride-Flagge. Das ist arbeitsgerecht, und dafür habe ich nicht gestanden.“
Auf der Website des Unternehmens heißt es, es bekenne sich zu einer Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
„Best Buy diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Fremdheit oder Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus. oder einer anderen gesetzlich anerkannten geschützten Grundlage gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen“, heißt es in der Erklärung. „Unser Management ist bestrebt, die Umsetzung dieser Richtlinie sicherzustellen. Bei Bedarf werden wir Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen und mit religiösen Anforderungen, die eine Unterbringung erfordern, angemessen berücksichtigen.“
Sujak sagte auf seiner GiveSendGo-Seite, dass er den Verfassungsanwalt Mike Yoder beauftragt habe und plane, eine Bürgerrechtsklage gegen Best Buy wegen angeblicher Verletzung seines Rechts auf Freiheit von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung einzureichen.
„Ich habe in keiner Weise jemals argumentiert, dass jeder, der sich in Religion, Geschlecht oder Geschlecht unterscheidet, unterschiedlich behandelt werden sollte; Vielmehr wollte ich nur genauso behandelt werden wie sie und dass meine Überzeugungen gleichermaßen respektiert werden“, schrieb Sujak.
Sujak ist der zweite Whistleblower von Best Buy, der sich wegen angeblicher Diskriminierung am Arbeitsplatz an die O’Keefe Media Group wendet. Nach Angaben des Ermittlungsunternehmens enthüllte ein Memo des Einzelhandelsriesen, dass der Einzelhandelstechnologieriese letztes Jahr ein Programm ins Leben gerufen hat, das nur Mitarbeitern zur Verfügung steht, die „sich als schwarze, lateinamerikanische, hispanische, asiatische oder pazifische Insulaner identifizieren“.
„Das Programm steht weißen Bewerbern nicht offen“, sagte O’Keefe.
DISKRIMINIERUNG: Ein Bürgerjournalist hat enthüllt, dass Best Buy mit McKinsey & Company an einem Management-Schulungsprogramm zusammenarbeitet.
Das Programm steht weißen Bewerbern nicht offen. „Kandidaten müssen die erfüllen [racial] Anforderungen unten“
Jeglicher Kommentar @BestBuy? pic.twitter.com/lxfivezCa6
— O’Keefe Media Group (@OKeefeMedia) 8. August 2023
Best Buy hat zu keinem der Mitarbeiter eine Erklärung abgegeben.