Mitarbeiter rügt Arbeitgeber wegen „lahmem“ festlichem Weinpaket

Ein TikToker namens JC Camarillo (@jccamarillo) geht auf der Plattform viral, nachdem er über das Mitarbeitergeschenk gesprochen hat, das sie von ihrem Job zu den Feiertagen erhalten haben, was andere Leute auf der Plattform dazu veranlasst hat, einige ihrer eigenen Weihnachtsboni oder deren Fehlen zu teilen. Während es einige Leute gab, die ganz gut zurechtzukommen schienen, schienen andere sprichwörtliche Kohleklumpen in ihren Werbegeschenken erhalten zu haben.

JC beginnt sein Video, indem er direkt in die Kamera spricht, und während er von den enttäuschenden Weihnachtsgeschenken seines Arbeitgebers erzählt, hält er die betreffende Kerze und den Recyclingbeutel in die Linse.

„Was hat dir dein Job dieses Jahr zu Weihnachten geschenkt? Meiner hat mir eine Kerze geschenkt. Oh, eine Kerze und diese recycelte Tüte mit Klebeband von einem anderen Geschenk, oh mit diesem recycelten Seidenpapier, das ganz zerdrückt war, und ach ja, ein Abendessen dort, wo wir waren.“ Es ist uns nicht gestattet, alkoholische Getränke zu bestellen, da wir diese sonst aus eigener Tasche bezahlen müssten.

Er fuhr mit dem schrecklichen Weihnachtsgeschenk fort: „Oh, aber der Besitzer hat Kisten mit Wein aus seinem Haus mitgebracht, also musste er sie nicht dort kaufen und wir konnten das einfach trinken, aber ich trinke eigentlich keinen Wein. Aber was hast du gemacht?“ Job, den du zu Weihnachten schenkst?

Die Großzügigkeit, die JC und seine Kollegen erhielten, schien sich deutlich von den Geschenken zu unterscheiden, die ein TikTok-Nutzer seinen Mitarbeitern gemacht hatte: „Ich bin ein Arbeitgeber, wir haben jedem Mitarbeiter einen Bonus von 1.000 US-Dollar und eine Woche bezahlten Urlaub gegeben.“ Weihnachtswoche, Geschenke im Wert von etwa 300 US-Dollar und ein Steak-Dinner mit den Ehepartnern“, schrieben sie.

Jemand anderes schrieb: „Hier handelt es sich um ein Familienunternehmen. Wir haben alle, einschließlich ihrer Ehepartner, zu einem japanischen Hibachi-Abendessen mit unbegrenzten Speisen und Getränken und einem Bargeldbonus von 1.000 US-Dollar eingeladen“, während ein anderer Geschäftsinhaber schrieb: „Ich bin ein kleines Unternehmen und habe gegeben.“ Sie erhalten jeweils einen Bargeldbonus von 500 US-Dollar.“

Verschiedene Kommentatoren schienen jedoch unterschiedliche Ansichten und Erwartungen darüber zu haben, was sie als Urlaubsgeld erhalten sollten, wie diese Person, die sagte: „Nichts, aber ich bin damit einverstanden, weil ich einen Job habe, zu dem ich zurückkehren kann. Das bin ich.“ nicht gierig.“

Es gab einen Mitarbeiter, der während der Weihnachtszeit offenbar ziemlich gut zurechtkam: „7.500 $ Bonus, Steak-Dinner und ich habe bei einer Tombola ein MacBook Air gewonnen“, schrieben sie.

Allerdings gab es eine Menge anderer Leute, die mit dem, was sie am Ende hatten, nicht so zufrieden zu sein schienen.

“Ich habe nichts!”

„Mein Job hat mir Angst gemacht!“

„Stress, das ist alles, was sie mir gegeben haben“

„Ich habe Geschwüre, keine Mittagspause, überhaupt keine Rückmeldung. Im wahrsten Sinne des Wortes.“

„Meiner hat mir unbegrenzt frei gegeben (entlassen)“

Es bedarf keines Expertenwissens oder eines speziellen Kurses zur Geschäftsstrategie, um zu verstehen oder zu schätzen, dass das Konzept, das Vermögen eines Unternehmens während der Feiertage zu teilen, letztendlich dazu beitragen kann, ein Gefühl der Dankbarkeit und Loyalität unter den Mitarbeitern zu fördern.

Natürlich gibt es viele Medien, die darüber geschrieben haben, wie hilfreich Urlaubsvergünstigungen sein können, um einem Arbeitnehmer das Gefühl zu geben, gewollt und geschätzt zu werden Hallo Leutein dem eine Reihe von Vorteilen aufgeführt sind, die sich aus der Abzweigung von Weihnachtsgeldern ergeben.

Der Veröffentlichung zufolge können Unternehmen Folgendes erwarten, wenn sie ihren Mitarbeitern am Ende des Jahres ein kleines Extra schenken:

• Anerkennung und Wertschätzung
• Steigerung der Mitarbeitermoral
• Bindung und Loyalität
• Wettbewerbsvorteil
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur

In manchen Fällen könnte es besser sein, einem Arbeiter nichts zu schenken, als zu versuchen, eine halbherzige, traurige Entschuldigung für ein Geschenk aufzudrängen, wie einige der Redditoren, die auf diesen R/Antiwork-Beitrag geantwortet haben, zu denken scheinen.

Die Person, die den Artikel verfasst hat, schrieb, dass ihr Unternehmen „dürftige“ Rucksäcke herstellte, die nicht einmal über ein spezielles Fach zum Verstauen von Laptops verfügten, was sie für eine bizarre Unterlassung hielten, zumal alle Mitarbeiter Remote-Mitarbeiter waren.

Ein Benutzer, der auf ihren Beitrag geantwortet hatte, schrieb, dass ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern „die Möglichkeit gab, 50-Dollar-Tickets für die Weihnachtsfeier des Unternehmens zu kaufen“, was nicht gerade das beste Geschenk sei.

Ein anderer schrieb: „Der Chef meiner Mutter gab jedem einen Stift (einen wirklich beschissenen, normalen Stift), dessen Namen auf normales weißes Druckerpapier gedruckt waren, das an der Seite des Stifts mit Klebeband befestigt war.“

Das klingt selbst für mich erfunden, während ich es tippe, aber es liegt immer noch in unserer Müllschublade.

Haben Sie jemals Weihnachtsgeschenke erhalten, die wahrscheinlich besser gewesen wären, wenn sie gar nicht erst beschenkt worden wären und am Ende nur einen schlechten Geschmack im Mund hinterlassen hätten?