Die Living Wage Foundation berichtet, dass 3,5 Millionen Menschen im ganzen Land weniger verdienen, als es zum Leben kostet, wobei die Mehrheit von ihnen Frauen sind. Vor diesem Hintergrund drängen Experten darauf, dass Unternehmen den realen existenzsichernden Lohn verwenden, der eine erhöhte Version des Mindestlohns darstellt.
Etwa 2 Millionen erwerbstätige Frauen werden unter dem realen existenzsichernden Lohn bezahlt, verglichen mit 1,4 Millionen Männern im Vereinigten Königreich.
Aktivisten haben festgestellt, dass Millionen von Frauen im ganzen Land „in schlecht bezahlten Jobs gefangen sind“.
Rund 13 Prozent der Frauen haben zudem häufiger einen Null-Stunden-Vertrag als Männer mit neun Prozent.
Frauen erhalten auch seltener Zahlungen, wenn Schichten ausfallen, wobei mehr als ein Viertel zugibt, dass sie nichts bezahlt haben, wenn die Arbeit in letzter Minute eingestellt wurde.
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Anlässlich des Internationalen Frauentags fordert die Living Wage Foundation Arbeitgeber auf, den realen existenzsichernden Lohn zu übernehmen.
Derzeit liegt der reale existenzsichernde Lohn im Vereinigten Königreich derzeit bei 10,90 £ und in London bei einem höheren Satz von 11,95 £.
Dieser Betrag wird freiwillig von über 12.000 Unternehmen in ganz Großbritannien gezahlt, darunter bekannte Unternehmen wie LUSH und Burberry.
So wie es aussieht, gibt es einen nationalen existenzsichernden Lohn für Personen ab 23 Jahren, der von der Regierung festgelegt wird.
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Personen zwischen dem Schulalter und 22 Jahren erhalten je nach Altersgruppe eine gewisse Variation des Mindestlohns.
Haushalte mit dem National Living Wage erhalten derzeit 9,50 £ pro Stunde, aber dieser Betrag soll auf 10,42 £ steigen.
Selbst mit dieser Erhöhung liegt dieser immer noch unter dem Real Living Wage, der zunehmend von Arbeitgebern genutzt wird.
Katherine Chapman, die Direktorin der Living Wage Foundation, teilte mit, warum Unternehmen dieses Lohnmodell übernehmen sollten.
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Frau Chapman sagte: „Unsere Forschung zeigt die Realität, dass Millionen von Frauen im Vereinigten Königreich – oft Reinigungskräfte, Catering- und Pflegekräfte – eher in schlecht bezahlten, unsicheren und prekären Jobs gefangen sind.
„Der diesjährige Internationale Frauentag 2023 konzentriert sich auf Gerechtigkeit – der klebrige Boden aus Niedriglöhnen und prekärer Arbeit hält Frauen zurück, echte Gerechtigkeit muss mit einem echten existenzsichernden Lohn beginnen.
„Es war ermutigend zu sehen, wie viele Arbeitgeber im vergangenen Jahr den realen existenzsichernden Lohn und die Lebenszeit unterschrieben haben.
„Wir ermutigen alle Unternehmen, die dazu in der Lage sind, unserem Netzwerk von 12.000 existenzsichernden Arbeitgebern beizutreten.“
Corin Bell, die Direktorin von Open Kitchen Manchester, erläuterte, warum ihr Unternehmen den Real Living Wage übernommen hat.
Sie erklärte: „Das Gastgewerbe ist historisch bekannt als ein Sektor mit niedrigen Löhnen, unbezahlten Überstunden, unvorhersehbaren Arbeitszeiten und harten Arbeitsbedingungen.
„Wir sind entschlossen zu zeigen, dass es ein positiver und fortschrittlicher Sektor sein kann und dass das Gastgewerbe eine lohnende Karriere sein kann und nicht nur ein Teilzeitjob für jüngere Menschen.
„Wir sind ein stolzer Arbeitgeber für existenzsichernde Löhne und stellen sicher, dass wir uns um die großartigen Menschen kümmern, die sich dafür entscheiden, bei uns zu arbeiten, wenn die Lebenshaltungskosten steigen.“