- Forscher befragten über 15.000 Studierende zu ihren Gehaltsvorstellungen
- Männliche Studenten gingen davon aus, dass sie in ihrem ersten Job 15 % mehr bezahlt würden als Frauen
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in Großbritannien gut dokumentiert. Die neuesten Zahlen zeigen, dass der Durchschnittslohn im Vereinigten Königreich für Frauen 14,3 Prozent niedriger ist als für Männer.
Doch eine neue Studie zeigt, dass Männer nicht nur höhere Löhne bekommen, sondern diese auch erwarten.
Forscher der Universität zu Köln haben über 15.000 Studierende zu ihren Gehaltsvorstellungen nach dem Studium befragt.
Ihre Ergebnisse zeigen, dass männliche Studierende damit rechnen, in ihrem ersten Job 15 Prozent mehr bezahlt zu werden als weibliche.
„Schon vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt erwarten Frauen deutlich niedrigere Löhne als Männer“, schreiben die Forscher.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist im Vereinigten Königreich allgemein bekannt. Die neuesten Zahlen zeigen, dass der Durchschnittslohn im Vereinigten Königreich für Frauen 14,3 Prozent niedriger ist als für Männer. Aber eine neue Studie hat gezeigt, dass Männer nicht nur höhere Löhne bekommen – sie erwarten sie auch (Archivbild)
Die Studie ergab, dass Männer (dargestellt durch die blaue gepunktete Linie) im Laufe ihrer Karriere erwarten, deutlich mehr bezahlt zu werden als Frauen (dargestellt durch die rote Linie).
Ein im letzten Jahr veröffentlichter Bericht des Office of National Statistics (ONS) ergab, dass Arbeitnehmerinnen in der Regel 14,3 Prozent pro Jahr weniger verdienen als Männer.
Doch bisher sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den erwarteten Löhnen vor Eintritt in den Arbeitsmarkt weitgehend unerforscht.
In ihrer neuen Studie wollte das Team Abhilfe schaffen, indem es 15.000 Studenten und Absolventen befragte.
Die Teilnehmer wurden zu ihrem Abschluss, ihren Gehaltsvorstellungen, soziodemografischen Informationen, Erwartungen an die Kindererziehung und Gehaltsverhandlungsplänen befragt.
Die Ergebnisse zeigten, dass die weiblichen Teilnehmer voraussichtlich deutlich weniger verdienen würden als die männlichen Teilnehmer.
Männliche Studenten gaben an, dass sie in ihrem ersten Job außerhalb der Universität mit einem durchschnittlichen Einkommen von 40.582 € (34.679 £) rechnen würden.
Ein im letzten Jahr veröffentlichter Bericht des Office of National Statistics (ONS) ergab, dass Arbeitnehmerinnen in der Regel 14,3 Prozent pro Jahr weniger verdienen als Männer
Unterdessen gaben Studentinnen an, dass sie mit einem durchschnittlichen Gehalt von 34.331 € (29.337 £) rechnen – 15 Prozent weniger als die männlichen.
Das bedeutet, dass die Studentinnen durchschnittlich etwa vier Stunden mehr pro Woche im gleichen Beruf und in der gleichen Branche arbeiten müssten, um das erwartete Einstiegsgehalt ihrer männlichen Kommilitonen zu erreichen.
Im Laufe des Lebens ist dieser geschlechtsspezifische Unterschied bei den erwarteten Löhnen sogar noch ausgeprägter und beläuft sich auf satte 600.000 € (512.728 £).
Bei genauerer Betrachtung der Ergebnisse stellten die Forscher fest, dass Männer nach neun Jahren Berufserfahrung mit einem durchschnittlichen Einkommen von 49.000 € (41.872 £) rechnen.
Das ist fast so viel, wie die Spitzenfrauen erwarten, während ihrer gesamten Karriere zu verdienen (51.000 Euro). [£43,581] im Alter von 50 Jahren).
Während der Grund dafür unklar bleibt, haben die Forscher mehrere Theorien.
In ihrer in Labor Economics veröffentlichten Studie schrieben die Forscher: „Unsere Feststellung, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen weniger mutig sein wollen, scheint auf der Erwartung einer Geschlechterdiskriminierung sowie auf der Präferenz, bald Kinder zu haben, zurückzuführen zu sein.“
„Frauen haben außerdem Angst, als unverschämt angesehen zu werden und ein niedrigeres Endlohnergebnis zu riskieren, wenn sie sich in Lohnverhandlungen mutig verhalten.“
Das Team sagt, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen besser in Gehaltsverhandlungen geschult werden sollten.
„Es könnte für Frauen wichtig sein, in Lohnverhandlungen geschult zu werden, um sicherzustellen, dass sie sich selbst nicht unterschätzen und nicht zulassen, dass eine zu erwartende Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sie davon abhält, mehr Geld zu fordern, da unsere Forschung darauf hindeutet, dass mutiges Verhandeln tatsächlich einen positiven Unterschied macht.“ “, sagte Pia Pinger, Hauptautorin der Studie.