Mann wurde entlassen, während er sich von einem Arbeitsunfall erholte

TikToker @freebird876, der sich am Arbeitsplatz verletzt hat, zeigte einen Brief seines Unternehmens, in dem er darauf hinwies, dass ihm wegen Nichterscheinens zur Arbeit gekündigt wird, und dass er die notwendigen Schritte unternommen habe, um ordnungsgemäß zu arbeiten eine ärztliche Beurlaubung nehmen.

Er zeigte die Art seiner Verletzungen in einem viralen Clip, der auf der beliebten Social-Media-Plattform über 250.000 Aufrufe erzielte.

Er sagt im Video und zeigt ein Dokument vor der Kamera: „Okay, ich habe gerade diesen Brief bekommen, oder? Darin steht, dass wir uns an Sie wenden, weil Sie seit dem 25.06.22 arbeitslos waren und dies nicht getan haben.“ stand kürzlich in Kontakt mit dem ADUSA-Vertrieb.“

Der TikToker fährt fort: „Bislang haben Sie keine Unterlagen für die Genehmigung dieses Urlaubs vorgelegt. Daher haben Sie keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, der durch Landes- und Bundesgesetze oder eine Unternehmensrichtlinie vorgeschrieben ist, und wir sind nicht in der Lage, Ihnen weiterhin entgegenzukommen.“ Abwesenheit. Zu diesem Zeitpunkt werden wir mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortfahren.“

Nachdem er den Brief gelesen hat, reißt er das Papier weg und offenbart einen grausigen Anblick: Sein Bein steckt in mehreren Metallringen mit Stiften, um seine Knochen an Ort und Stelle zu halten, damit seine Verletzung richtig heilen kann.

„Bruh. Ich habe immer noch ein gebrochenes Bein, versuchen Sie es mal, aber mein Anwalt wird sich darum kümmern. Probieren Sie es aus, probieren Sie es.“ sagt er vor der Kamera, bevor das Video endet.

In einer Bildunterschrift für das Video schreibt er weiter und betont seinen Hass auf die Gier der Konzerne und auf Unternehmen, denen es nicht darum geht, ihren Arbeitern gegenüber Menschlichkeit zu zeigen: „So behandeln sie einen, wenn man sich bei der Arbeit verletzt. Unternehmen sind herzlos.“ , sie sehen dich als Dollarzeichen oder als Statistik“

Einer der meistbewerteten Kommentare als Reaktion auf das Video bezeichnete die Praktiken des Unternehmens als gesetzeswidrig: „Es ist illegal, jemanden im Krankheitsurlaub zu entlassen, insbesondere wenn es sich um eine Arbeitnehmervergütung handelt.“

Es scheint, dass dieser TikTok-Kollege je nach Art der Verletzung von OP Recht haben könnte, wie die Anwaltskanzlei Bracamontes & Vlasak schreibt: „Nach FMLA, CFRA und anderen Vorschriften hat ein Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Arbeitsplatzschutz.“ krankheitsbedingte Beurlaubung zur Bewältigung einer schwerwiegenden gesundheitlichen Erkrankung. Das bedeutet faktisch, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann, weil Sie von Ihrem Recht auf krankheitsbedingte Beurlaubung Gebrauch gemacht haben.“

Die Anwaltskanzlei gibt weiter an, dass es Fälle gibt, in denen das betreffende Unternehmen jemanden gemäß FMLA entlassen könnte, und schreibt: „Arbeitgeber können immer noch eine nachteilige Personalmaßnahme, einschließlich einer Kündigung, gegen Mitarbeiter ergreifen, die sich im Krankheits- oder Familienurlaub befinden.“ . Sie können dies jedoch nur tun, wenn sie triftige Gründe für die Kündigung haben, die in keinem Zusammenhang mit der Tatsache stehen, dass sie krankheitsbedingt Urlaub genommen haben oder nehmen.“

Unter der oben genannten Annahme und in Kombination mit der Wortwahl in dem Brief, den der Arbeitsplatz des TikTokers an ihn geschickt hat, scheint es, dass das betreffende Unternehmen beschließt, ihn zu entlassen, weil er ihnen nicht die entsprechenden Unterlagen für einen offiziellen Urlaub vorgelegt hat .

Laut der Anwaltskanzlei Pierce McCoy kann die Entlassung von Mitarbeitern, die FMLA-Urlaub genommen haben, rechtliche Konsequenzen für ein Unternehmen nach sich ziehen, wenn nachgewiesen wird, dass der Grund für die Entlassung des Mitarbeiters in direktem Zusammenhang mit der Inanspruchnahme einer krankheitsbedingten Beurlaubung steht.

Das Unternehmen schreibt: „Ist es legal, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, während er sich im FMLA-Urlaub befindet? Abwesenheitsanwälte erklären Ihnen das Wichtigste zum Thema Kündigung und Krankheitsurlaub.“

Laut Piece McCoy gilt auch jede Zeit, die gemäß FMLA genommen wird, als „arbeitsplatzgeschützt“. NFIB fordert Arbeitgeber außerdem dringend dazu auf, „vorsichtig vorzugehen“, wenn es um die „Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub“ geht.

Was die Art der Verletzungen des TikTokers angeht, heißt es im Kommentarbereich ihres Videos, dass der Schaden, den sie an ihrem Bein erlitten haben, tatsächlich während der Arbeit eingetreten ist: „Für diejenigen, die es nicht wissen: Ich wurde verletzt.“ „Ich bin letztes Jahr bei der Arbeit mit einem Gabelstapler gefahren. Ich bin Anwalt geworden und werde seitdem operiert“, schrieben sie.

Kurz gesagt: Dem Mitarbeiter wurde bei der Arbeit für ein Unternehmen ein Bein durch einen Gabelstapler gebrochen, und nun möchte das Unternehmen sein Gehalt nicht weiter zahlen, während er sich von einer scheinbar schrecklichen Verletzung erholt, mit der Begründung, es sei eine Verletzung gewesen ein Versäumnis, bestimmte bürokratische Schritte im Zusammenhang mit dem Papierkram zu unternehmen.

Was denken Sie? Haben der TikToker und sein Rechtsteam einen Fall? Oder benötigen Sie weitere Informationen darüber, was mit ihnen passiert ist, um die Situation beurteilen zu können?