Ein TikToker löschte Microsoft Teams und seine Firmen-E-Mail von seinem Telefon, nachdem ihm mitgeteilt wurde, dass er nicht von zu Hause aus arbeiten könne. Die Arbeitslandschaft hat sich verändert.
Ein Mann trollte seinen Chef, nachdem dieser beschlossen hatte, nicht mehr von zu Hause aus zu arbeiten.
Es steht außer Frage, dass sich die Arbeitslandschaft in nur wenigen Jahren dramatisch verändert hat. Während die Arbeit aus der Ferne vor der Pandemie ein eher seltener Vorteil war, ist sie mittlerweile zu einem wichtigen Verhandlungsthema im Einstellungsprozess geworden. Deshalb eins TikToker hat Teams gelöscht und ignorierte seinen Chef, nachdem ihm gesagt wurde, dass es kein WFH gäbe (Von zuhause aus arbeiten) Zeitplan.
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Nach der Pandemie ist die Arbeit von zu Hause aus häufiger denn je.
Mit dem kommen jetzt mehr Jobs Flexibilität der Fernarbeit, was den Mitarbeitern aus mehreren Gründen zugute kommt. Einige müssen arbeiten, um ihre Familie zu ernähren und sich gleichzeitig um Familienangehörige zu kümmern Behinderungen. Andere haben Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden, bei der sie sich die Kosten für die Kinderbetreuung leisten können. Was auch immer die Gründe sein mögen, WFH ist ein Vorteil, auf den viele nicht verzichten möchten.
Was hat ein TikToker gegen die WFH-Richtlinie seines Arbeitgebers unternommen?
Laut TikToker @mrbrotein sagte ihm sein Arbeitgeber, er könne nicht von zu Hause aus arbeiten. Er bemerkte die Ironie dieses Mandats und sagte: „Ich darf nicht von zu Hause aus arbeiten, obwohl ich alles aus der Ferne erledige.“ In dem fünf Sekunden langen Videoclip wurde nicht näher erläutert, in welcher Branche er arbeitet, sondern nur, dass er die gesamte Arbeit aus der Ferne erledigt, was bedeutet, dass die Arbeit von zu Hause aus eine logische Option wäre.
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Da das Arbeiten von zu Hause aus nun nicht mehr erlaubt war, beschloss der TikToker, alle seine Arbeits-Apps von seinem privaten Telefon zu löschen.
Allerdings nutzte @mrbrotein die Gelegenheit. Da sein Arbeitgeber es ihm verweigerte, von zu Hause aus zu arbeiten, sagte er, er habe Teams (eine Microsoft-Messaging-App für Unternehmen) sowie E-Mails von seinem Telefon gelöscht. Das bedeutete, dass er außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb des Büros nicht erreichbar war.
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Als ein dringendes Problem auftauchte, lernte sein Chef eine wichtige Lektion.
Möglicherweise hat der Chef dieser Person nicht vollständig über die Konsequenzen nachgedacht, die es mit sich bringt, wenn man ihm nun erlaubt, seine Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, wie der überlagerte Text in diesem TikTok zeigt. „Mein Chef hat gestern Abend versucht, mich wegen einer dringenden Angelegenheit anzurufen, konnte mich aber nicht erreichen“, schrieb @mrbrotein. „Er fragte nach dem Grund und ich erklärte, was mir gesagt wurde. Ich darf nicht von zu Hause aus arbeiten.“
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Was denkt die Öffentlichkeit über TikTok?
Bis zum 9. März hatte TikTok über 281.000 Aufrufe auf der Plattform sowie über 16.000 Shares des Videos. Auf das TikTok-Video reagierten nicht nur etliche Menschen aus der Perspektive eines Arbeitnehmers. Mehrere Leute stimmten zu und sagten, sie arbeiteten in der Personalabteilung und unterstützten die Haltung von @mrbrotein.
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„Ich verstehe nicht, warum sie die Leute nicht einfach von zu Hause aus arbeiten lassen“, schrieb eine Person.
In einer Antwort auf das Video hieß es: „Wir nennen das ‚böswillige Compliance‘.“ Dieser Kommentar erhielt über 18.000 „Gefällt mir“-Angaben.
Ein Benutzer erklärte: „Ich verstehe nicht, warum sie die Leute nicht einfach von zu Hause aus arbeiten lassen, wenn die Stelle es zulässt. Das spart ihnen Geld!“
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Ein anderer fügte hinzu: „Ich habe kürzlich etwas Ähnliches gemacht.“
Ein anderer Benutzer brachte eine Warnung: „Ich habe kürzlich etwas Ähnliches gemacht. Bravo. PS: Kurz darauf wurde ich entlassen.“
TikToker @kimberleynoel567 hatte eine ähnliche Erfahrung zu teilen. Sie schrieb: „Heute wurde ich von jemandem gefragt: ‚Hast du nicht die SMS über die Arbeit in der OT am Wochenende bekommen?‘ Ich habe NEIN gesagt, weil ich SMS-Nachrichten abgelehnt habe. Ich arbeite nicht am Wochenende!“
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„Selbst wenn ich von zu Hause aus arbeite, antworte ich außerhalb der Arbeitszeit weder auf E-Mails noch auf Anrufe“, bemerkte ein Benutzer.
Ein anderer Nutzer wies darauf hin, dass sich die Arbeitszeiten nicht zwangsläufig ändern sollten, unabhängig davon, ob man von zu Hause aus arbeitet oder nicht. „Selbst wenn ich von zu Hause aus arbeite, antworte ich außerhalb der Arbeitszeit weder auf E-Mails noch auf Anrufe. Und ich habe ein firmeneigenes Telefon“, erklärte der Benutzer.
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Was sagen Personalmanager zu Arbeitgebern, die erwarten, dass ihre Mitarbeiter auch außerhalb der Geschäftszeiten erreichbar sind?
Einer der HR-Responder, @pamelahenley22, bestätigte seine Wahl: „HR hier – Bleiben Sie dabei. Beantworten Sie weder das Telefon noch die Nachricht des Teams, nachdem Sie sich für den Tag abgemeldet haben. Es sei denn, Sie haben einen 24/7-Job.“ “
HR Molly fügte hinzu: „HR hier. Vielen Dank, dass Sie sich an die Regeln halten.“
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Dieses Unternehmen ist eines von vielen, die versuchen, die Arbeit von zu Hause aus zu beenden.
Es bleibt abzuwarten, ob @mrbrotein von seinem Arbeitgeber gerügt wird.
Große Unternehmen beschäftigen sich mit der Forderung nach mehr Fernarbeitsmöglichkeiten, und einige haben kürzlich zumindest einen Teil davon vorgeschrieben zurück ins Büro. Hier sind einige dieser Unternehmen:
- Apfel
- Amazonas
- Goldman Sachs
- Starbucks
- JP Morgan
- Disney