Eine Ausstellung im Kensington Palace enthüllt die unzähligen Leben der Mitarbeiter, die vor mehr als 300 Jahren in den königlichen Palästen arbeiteten.
Es wird die „vergessenen Geschichten“ derjenigen aufdecken, denen die Anerkennung häufig verweigert wird, obwohl sie unermüdlich für die königliche Familie arbeiten, wobei der Schwerpunkt auf sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischem Hintergrund liegt.
Zum ersten Mal wird das Rampenlicht auch auf eine Vielzahl von Rollen gerichtet, die im Mittelpunkt des königlichen Lebens standen, darunter weibliche Rattentöterinnen – ein Job, der mit einer rattenbestickten Uniform einherging – und der „Bräutigam des Hockers“. , der für die Betreuung des Monarchen auf der Toilette verantwortlich war.
Untold Lives: A Palace at Work startet am 14. März und enthüllt die Arbeit derer, die laut Historic Royal Palaces dazu beigetragen haben, „den Monarchen und die königlichen Paläste zu erhalten, zu schützen und zu fördern“.
Figuren vom georgianischen Königshof auf einem Gemälde im Kensington Palace, wo eine Ausstellung mit dem Titel „Untold Lives: A Palace at Work“ die Arbeit schwarzer und asiatischer Mitarbeiter hervorheben wird, die für die Royals gearbeitet haben
„Jetzt werden zum ersten Mal das Leben und der Beitrag dieser vergessenen Persönlichkeiten in einer neuen Ausstellung untersucht“, heißt es auf der Website der Wohltätigkeitsorganisation.
Eine dieser „vergessenen“ Rollen ist die des „Hüters von Eis und Schnee“ – eine körperlich anstrengende Aufgabe, bei der es darum geht, Eis zu schneiden, damit die Mitglieder des Königshauses das ganze Jahr über kalte Getränke, Eisdesserts und Getränke genießen können.
Insbesondere wird die Arbeit von Frances Talbot untersucht – einer Frau, die in den 1770er Jahren für die Leitung des königlichen Eishauses im Hampton Court Palace verantwortlich war.
Ihr Beitrag wird mit der ersten Ausstellung einer Eissäge hervorgehoben.
Besucher werden auch über den unschätzbaren Beitrag von Arbeitnehmern aus der ganzen Welt informiert.
Der Beitrag schwarzer und asiatischer königlicher Bediensteter, die unter anderem aus Gründen der Kolonisierung und Religionskriegen in die Paläste kamen, wird anhand von Gemälden und historischen Objekten untersucht.
Gezeigt werden Porträts von Abdullah, einem Wildkatzenhüter aus Indien, und Mehmet von Königsstreu, dem Hüter des Geheimbeutels von König Georg I.
Mehmet, der türkischer Abstammung war, und seine Frau Marie Hedwig gelten als eines der ersten gemischtrassigen Ehepaare am Hannoveraner Hof.
In der Ausstellung wird ein Porträt von Mehmet von Königsstreu, dem Verwalter des Geheimbeutels von König Georg I., zu sehen sein
Türkischer Kammerdiener Ernst August Mustapha von Misitri (besser bekannt als Mustapha)
Mehmet, ein geschätzter Diener von König Görge I., war eine einflussreiche Persönlichkeit mit persönlichem Zugang zum Monarchen.
Weitere Porträts sind die des türkischen Kammerdieners Ernst August Mustapha von Misitri, besser bekannt als Mustapha. Das Kunstwerk von Godfrey Kneller, eine Leihgabe der Sammlung Ömer Koç, wird zum ersten Mal in Großbritannien ausgestellt.
Dies geschah, nachdem Dokumente aus dem Nationalarchiv enthüllten, dass Berater „farbigen Einwanderern oder Ausländern“ noch in den späten 1960er Jahren verboten hatten, im königlichen Haushalt anders als als Hausangestellte zu arbeiten.
Die vom Guardian aufgedeckten Papiere zeigten auch, wie der Buckingham Palace umstrittene Klauseln aushandelte, die die Königin und ihren Haushalt von Gesetzen ausnahmen, die Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung verhindern.
Diese Ausnahmen wurden Mitte der 1970er Jahre in Kraft gesetzt, als die Labour-Regierung weitreichende Gleichstellungsgesetze einführte, um Diskriminierung im postimperialen Großbritannien auszumerzen.
In den späten 1960er Jahren erweiterte die Labour-Regierung die Gesetzgebung, die nur Rassismus an öffentlichen Orten verbot, um Diskriminierung am Arbeitsplatz oder bei Dienstleistungen wie Wohnraum.
Die Königin und ihr Haushalt waren jedoch von diesen Gesetzen ausgenommen, was es Frauen und ethnischen Minderheiten, die für den Buckingham Palace arbeiten, unmöglich machte, sich vor Gericht zu beschweren, wenn sie der Meinung waren, dass sie diskriminiert wurden.
Etwaige Beschwerden wären an den Innenminister und nicht an die Gerichte weitergeleitet worden. Es wird davon ausgegangen, dass diese Klauseln bis heute in Kraft bleiben.