PARIS, 11. Juli (Reuters) – Mehr als ein Viertel der Arbeitsplätze in der OECD hängen von Fähigkeiten ab, die in der kommenden Revolution der künstlichen Intelligenz leicht automatisiert werden könnten, und Arbeitnehmer befürchten, dass sie ihren Arbeitsplatz durch KI verlieren könnten, teilte die OECD am Dienstag mit.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist ein 38-köpfiger Block, der hauptsächlich wohlhabende Nationen, aber auch einige Schwellenländer wie Mexiko und Estland umfasst.
Bisher gibt es kaum Hinweise darauf, dass die Entwicklung der KI erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigung hat, aber das könnte daran liegen, dass sich die Revolution noch in einem frühen Stadium befindet, so die OECD.
Jobs mit dem höchsten Automatisierungsrisiko machen durchschnittlich 27 % der Erwerbsbevölkerung in den OECD-Ländern aus, wobei die osteuropäischen Länder am stärksten gefährdet sind, sagte die in Paris ansässige Organisation in ihrem Beschäftigungsausblick 2023.
Jobs mit dem höchsten Risiko wurden als Jobs definiert, die mehr als 25 der 100 Fähigkeiten und Fertigkeiten nutzen, die nach Ansicht von KI-Experten leicht automatisiert werden können.
Drei von fünf Arbeitnehmern befürchten inzwischen, dass sie in den nächsten zehn Jahren ihren Job durch KI verlieren könnten, wie die OECD letztes Jahr in einer Umfrage herausfand. Die Umfrage umfasste 5.300 Arbeitnehmer in 2.000 Unternehmen aus den Bereichen Fertigung und Finanzen in sieben OECD-Ländern.
Die Umfrage wurde vor dem explosionsartigen Aufkommen generativer KI wie ChatGPT durchgeführt.
Trotz der Besorgnis über das Aufkommen der KI gaben zwei Drittel der Arbeitnehmer, die bereits damit arbeiten, an, dass die Automatisierung ihre Arbeit weniger gefährlich oder ermüdend gemacht habe.
„Wie sich KI letztendlich auf Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auswirken wird und ob die Vorteile die Risiken überwiegen, wird von den politischen Maßnahmen abhängen, die wir ergreifen“, sagte OECD-Generalsekretär Mathias Cormann auf einer Pressekonferenz.
„Regierungen müssen den Arbeitnehmern helfen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten und von den Möglichkeiten zu profitieren, die KI mit sich bringt“, fuhr er fort.
Mindestlöhne und Tarifverhandlungen könnten dazu beitragen, den Druck zu verringern, den KI auf die Löhne ausüben könnte, während Regierungen und Regulierungsbehörden sicherstellen müssen, dass die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden, so die OECD.
Berichterstattung von Leigh Thomas; Bearbeitung durch Emma Rumney
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