Eine Universität im Zentrum eines Sprachstreits im 21. Jahrhundert hat, nachdem sie Studenten und Mitarbeitern gesagt hatte, alle „sie“ zu nennen, darauf bestanden, dass andere Pronomen wie „xe/zem“, „fae/faer“ und „ze/hir“ genauso „gültig“ seien ‘.
Die University of Kent hat einen dreiseitigen Leitfaden zu geschlechtsneutralen Pronomen herausgegeben, mit dem Menschen angerufen werden können, bis ihre „bevorzugten Pronomen“ bestätigt sind.
Die Leiter der Einrichtung sagten, es würde eine „authentische Kultur der Inklusion“ schaffen, aber der Schritt wurde von Aktivisten für freie Meinungsäußerung kritisiert.
Kents Anleitung findet sich auf seiner Equality, Diversity and Inlusivity Abschnitt seiner Website, der auf eine nicht-binäre Wiki-Seite verlinkt.
Obwohl der Rat der Universität nicht alle potenziellen Pronomen aus der Wiki-Site explizit erwähnt, heißt es doch: „Viele geschlechtsneutrale Pronomen werden immer häufiger. Dies schließt die Verwendung des Singulars „they“ oder „ze“ ein … Auch wenn einige Ihnen vielleicht fremd vorkommen, sind sie alle sprachlich gültig.’
Die University of Kent (im Bild) rät Studenten und Mitarbeitern, alle mit „sie“ anzusprechen, bis die Person, mit der sie sprechen, ihre bevorzugten Pronomen bestätigt hat
Ein Abschnitt aus der Anleitung der University of Kent, der Ratschläge gibt, wie man nach Pronomen fragt
Die Schüler werden ermutigt, ihre Pronomen – unabhängig von ihrem Geschlecht – zu teilen, da nur die Befragung von Personen innerhalb von Trans- oder nicht-binären Gemeinschaften sie als anders kennzeichnen könnte.
Die Universität schlägt vor, dass Mitarbeiter und Studenten ihre Pronomen nennen, wenn sie sich in Meetings zum ersten Mal vorstellen.
Und wenn sie keine Gelegenheit haben, nach den Pronomen einer Person zu fragen, ermutigt die Anleitung die Menschen, „das nicht geschlechtsspezifische „sie“ zu verwenden, bis Sie sicher sind“.
Es kommt, nachdem die University of Kent letzte Woche unter Beschuss geraten war, weil sie behauptete, die Wörter „Nachname“ und „Vorname“ zu verwenden, könnte als anstößig angesehen werden – da „Nachname“ „patriarchalisch“ ist und „Vorname“ Nichtchristen ausschließt.
In ihrer Personal- und Studienberatung zu Pronomen heißt es in der Universität: „Menschen mit den von ihnen selbst bestimmten Pronomen zu bezeichnen, ist respektvoll und wahrt die Menschenwürde.
„Gemeinsam können wir daran arbeiten, die vielfältigen, sich überschneidenden Identitäten der Menschen zu feiern und eine integrative Kultur an der University of Kent zu schaffen.
„Das Teilen von Pronomen zu normalisieren ist wichtig, damit nicht nur von transsexuellen, nicht-binären und/oder intersexuellen Menschen erwartet wird, dass sie ihre Pronomen teilen.
„Wenn nur Personen, die als Mitglieder dieser Gemeinschaften wahrgenommen werden, gebeten werden, ihre Pronomen zu teilen, kann dies sie als „andere“ kennzeichnen.
“Es ist eine gute Praxis für uns alle, das Teilen unserer Pronomen zu normalisieren, anstatt zu erwarten, dass die Leute sie richtig annehmen (selbst wenn sie es tun).”
Die Anleitung ist optional, aber die Universität ermutigt auch Mitarbeiter und Studenten, ihre Pronomen zu ihrem digitalen Profil hinzuzufügen.
Dazu gehören ihre E-Mail-Signatur, der Team-Profilname und andere Kommunikationsplattformen.
Toby Young, der Gründer und Direktor der Free Speech Union, sagte: „Das Problem mit der Forderung, dass alle Mitarbeiter und Studenten ihre Pronomen angeben und vermutlich die bevorzugten Pronomen des anderen verwenden, besteht darin, dass einige von ihnen erforderlich sind – geschlechtskritische Feministinnen, orthodoxe Christen – um etwas zu bestätigen, von dem sie nicht glauben, dass es wahr ist, dh dass es für eine Person möglich ist, das Geschlecht zu ändern.’
Toby Young (im Bild), Gründer und Direktor der Free Speech Union, kritisierte die Leitlinien
Die Universität fügt hinzu, dass, obwohl Fehler passieren, Studierende und Mitarbeiter sich schnell entschuldigen und versuchen sollten, nicht auf den Fehler aufmerksam zu machen.
Und sie ermutigen ihre Mitglieder, „aktive Zuschauer“ zu sein – indem sie die Leute sanft an die Pronomen von jemandem erinnern, selbst wenn sie nicht im Raum sind.
Ein Sprecher der University of Kent sagte: „Kent setzt sich für die Schaffung und Unterstützung einer ausgewogenen, integrativen und vielfältigen Gemeinschaft ein.
„Obwohl wir unseren Schülern oder Mitarbeitern keine Anweisungen zur Verwendung von Pronomen in der Kommunikation geben – schriftlich oder mündlich –, bieten wir Anleitungen, Erklärungen und Ermutigungen zu ihrer Verwendung an.
„Mitarbeiter und Studenten werden ermutigt, ihre Pronomen zu teilen – entweder in E-Mails oder in Meetings.
„Dies soll dazu beitragen, die Praxis zu normalisieren und anderen ein angenehmes Gefühl zu geben.
„Allerdings ist dies nur ein Teil unseres umfassenderen EDI [equality, diversity and inclusion] Strategie, die Mitarbeitern und Schülern hilft, sich sicher zu fühlen, ihren Beitrag zur Schaffung einer integrativen Gemeinschaft in Kent zu leisten.
„Dies sind Richtlinien, keine Richtlinien, und dienen als nützliche Ressource und als Hilfsmittel. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und Studenten ist uns jedoch wichtig, und jede Beschwerde bezüglich Rasse, Geschlecht, Religion oder Sexualität wird ernst genommen.’