- Fast die Hälfte der Mitarbeiter gibt zu, dass KI bei „Routineaufgaben“ bereits besser ist als sie
- Studien deuten darauf hin, dass Millionen von Arbeitsplätzen durch die Automatisierung gefährdet sind
Experten sagen eine 50:50-Chance voraus, dass Maschinen innerhalb eines Jahrhunderts alle unsere Arbeitsplätze übernehmen könnten.
Eine Umfrage unter 16.000 Arbeitnehmern hat jedoch ergeben, dass viele Arbeitnehmer glauben, dass KI dies bereits tun könnte.
Fast die Hälfte gab zu, dass die Technologie sie bei „Routineaufgaben“ übertreffen kann – und dabei gleichzeitig mehr auf Details achtet.
Die Erkenntnis kommt nur wenige Wochen, nachdem eine führende Denkfabrik davor gewarnt hatte, dass KI im Vereinigten Königreich über acht Millionen Arbeitsplätze vernichten könnte, wenn die Regierung nicht schnell handelt.
Es wird erwartet, dass die „Job-Apokalypse“ zuerst die Verwaltungs- und Einstiegspositionen betrifft – mit zunehmender Komplexität wird sie aber zunehmend auch höher bezahlte Stellen betreffen.
Eine Umfrage unter 16.000 Arbeitnehmern ergab, dass fast die Hälfte zugibt, dass die Technologie ihnen bereits bei „Routineaufgaben“ überlegen ist – und mehr auf Details achtet
Der Future of Work Report der Job-Website Indeed ergab, dass nur jeder dritte Befragte zuversichtlich war, dass KI einen positiven Einfluss auf seine Rolle haben würde.
Die Mehrheit – neun von zehn – war jedoch zuversichtlich, sich in den nächsten fünf Jahren an die Veränderungen anpassen zu können.
Die Arbeitnehmer berichteten, dass viele ihrer alltäglichen Aufgaben bereits reif für die Automatisierung seien – drei von fünf gaben an, dass KI die Datenanalyse besser durchführen könne als Menschen.
Routineaufgaben (48 %) und Liebe zum Detail (45 %) waren weitere Aufgaben, bei denen die Arbeitnehmer der Meinung waren, dass KI die Oberhand habe.
Während sich wiederholende Tätigkeiten gut für KI geeignet sind, gaben die Arbeitnehmer an, dass sie immer noch zuversichtlich seien, dass sie in den Bereichen kritisches Denken, Kreativität und emotionale Intelligenz besser seien.
Experten sind sich uneinig, welche Auswirkungen KI auf den globalen Arbeitsmarkt haben wird – aber alle sind sich einig, dass sie erdbebenartige Auswirkungen haben wird und bereits hat.
Der „Future of Work Report“ der Job-Website Indeed ergab, dass nur jeder dritte Arbeitnehmer zuversichtlich ist, dass KI seinen Job verbessern wird
BT stellte im vergangenen Jahr Pläne vor, bis 2030 Zehntausende Arbeitsplätze abzubauen – rund 10.000 sollen durch Technologie ersetzt werden.
Eine Umfrage unter über 2.700 KI-Forschern im Januar deutete inzwischen darauf hin, dass KI bis 2116 in jedem Beruf „besser und billiger“ sein könnte als Menschen.
Die Datumsprognose liegt fast 50 Jahre früher als die gleiche Vorhersage aus dem Vorjahr, was verdeutlicht, wie schnell sich die Lage verbessert.
Eine aktuelle Umfrage unter 600 globalen CEOs ergab, dass viele „Anfänger“-Mitarbeiter eilig in KI-Bootcamps schicken, um sie auf den neuesten Stand zu bringen.
Hunderte gaben zu, dass sie auch befürchteten, dass die Technologie eines Tages ihre Rolle übernehmen könnte.
Viele gaben an, dass sie bereits heimlich Tools wie ChatGPT nutzen, um ihre täglichen Aufgaben zu erledigen – und gaben dies als ihre eigene Arbeit aus.
Nick Baxter, Vorstandsvorsitzender der IN Group, sagte: „Die Realität ist, dass viele schnell wachsende Unternehmen immer noch mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen haben, einem Problem, das letztendlich dem Wachstum schadet und Innovationen verlangsamt.“
„Wenn wir eine wirklich dynamische digitale Wirtschaft aufbauen wollen, brauchen Unternehmen Zugang zu den neuesten KI- und Technologietalenten, damit ambitionierte Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen können.“
Tristan Wilkinson, Leiter des öffentlichen Sektors bei AND Digital, sagte: „Unternehmen sind das Lebenselixier der britischen Wirtschaft, doch so viele haben Schwierigkeiten, mit dem Tempo der digitalen Transformation Schritt zu halten.“
„Ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum kann nur erreicht werden, wenn Unternehmen die Unterstützung und Fachkompetenz erhalten, die sie benötigen, um digitale Initiativen langfristig umzusetzen.“
Danny Stacy, UK Head of Talent Intelligence bei Indeed, sagte: „Es ist ganz natürlich, dass Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass KI ihre Rolle verändern wird, insbesondere da wir die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsplatz noch nicht vollständig erkannt haben.“
„Aber britische Mitarbeiter sind zuversichtlich, dass sie sich anpassen können, und sind im Allgemeinen optimistischer, was die Auswirkungen der Technologie auf ihre Arbeitsplätze angeht, als sie skeptisch sind, was zeigt, dass sie für jede Veränderung, die auf sie zukommt, bereit sind.“