Laut einer großen Umfrage plant einer von drei britischen Medizinstudenten auszuwandern, um als Arzt zu praktizieren, und viele werden nicht zurückkommen.
Die Studie mit 10.486 angehenden Medizinern aus den 44 medizinischen Fakultäten Großbritanniens ergab, dass 32 Prozent beabsichtigen, nach Australien, Neuseeland, in die USA und nach Kanada zu gehen.
Als Gründe für die Ausreise aus dem Vereinigten Königreich wurden unter anderem bessere Lohnangebote im Ausland, Work-Life-Balance und verbesserte Arbeitsbedingungen genannt.
Rund 60 Prozent der Befragten waren mit der Aussicht auf eine Arbeit im NHS entweder unzufrieden oder überhaupt nicht zufrieden.
Ein Viertel aller Medizinstudenten im Vereinigten Königreich wurden in die Umfrage einbezogen, die in der Zeitschrift BMJ Open veröffentlicht wurde.
Diese Grafik zeigt die Anzahl der im Vereinigten Königreich registrierten Ärzte, die in den letzten fünf Jahren Unterlagen für eine Stellenbewerbung im Ausland angefordert haben. Das Interesse erreichte 2022 seinen Höhepunkt, aber auch 2023 dürfte ein Rekordjahr werden
Das Interesse an einem Umzug ins Ausland für Krankenschwestern und Hebammen ist im vergangenen Geschäftsjahr mit über 16.000 Bewerbungen explosionsartig gestiegen
Die Studie untersuchte die Absichten von Medizinstudenten nach ihrem Universitätsabschluss und/oder nach Abschluss des zweijährigen NHS-Grundausbildungsprogramms.
Insgesamt 32 Prozent beabsichtigten, auszuwandern, um als Arzt zu praktizieren, entweder unmittelbar nach dem Abschluss (6 Prozent der Austrittsabsichten), nach Abschluss des ersten Studienjahres (32 Prozent) oder nach dem zweiten Studienjahr (61 Prozent).
Diese Studentengruppe wurde dann nach der Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr zur britischen Medizin gefragt.
Die Hälfte plante, nach einigen Jahren zurückzukehren, während 8 Prozent beabsichtigten, nach Abschluss ihrer medizinischen Ausbildung im Ausland zurückzukehren.
Die restlichen 43 Prozent derjenigen, die eine Auswanderung planen, gaben an, nicht die Absicht zu haben, nach Großbritannien zurückzukehren.
Rund 2.543 befragte Medizinstudierende gaben an, wohin sie gerne auswandern würden. Am häufigsten wurde Australien (42 Prozent) genannt, gefolgt von Neuseeland (18 Prozent), den USA (10 Prozent) und Kanada (10 Prozent). Prozent).
Weniger als 3 Prozent aller Befragten hatten vor, die Medizin ganz aufzugeben, aber diejenigen, die dies taten, beabsichtigten, eine Karriere in den Bereichen Beratung, Technologie, Finanzdienstleistungen und Recht einzuschlagen.
Die Forscher, darunter von der University of Cambridge und dem Imperial College London, schrieben in der Zeitschrift: „Der NHS sieht sich einem kritischen Arbeitskräftemangel gegenüber, da etwa 10.000 Ärzte im Jahr 2021 ihre Approbation aufgeben, was einem Verlust von fast einem entspricht.“ Zehntel der Ärzteschaft.
„Eine Umfrage der British Medical Association unter 8.000 leitenden Ärzten ergab, dass 44 Prozent der NHS-Berater in England planen, die Arbeit im NHS im Laufe des nächsten Jahres zu verlassen oder eine Pause einzulegen.“
„In ähnlicher Weise ergab eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 4.553 jungen Ärzten im NHS, dass vier von zehn planen, den NHS zu verlassen, wobei 33 Prozent von ihnen in ein anderes Land auswandern wollen, um dort zu arbeiten.“
„Die Kombination dieser früheren Umfragen unter Ärzten und die Ergebnisse unserer Umfrage unter Medizinstudenten lassen darauf schließen, dass sich dieser Trend derzeit wahrscheinlich nicht verbessern wird.“
Die Autoren sagten, es sei vielleicht „keine Überraschung“, dass Mediziner in Länder wie Australien ausreisen wollten, „angesichts der höheren Gehälter, Berichten über eine verbesserte Work-Life-Balance und der Tatsache, dass die Hauptsprache dieser Länder Englisch ist“.
Die Umfrage wurde zwischen Januar und März 2023 durchgeführt und die Personen waren im Durchschnitt 22 Jahre alt, wobei 67 Prozent Frauen waren.
Von allen Befragten planten die meisten (84 Prozent), nach ihrem Abschluss beide Jahre der britischen Grundausbildung zu absolvieren.
Die Autoren kamen zu dem Schluss: „Die Ergebnisse dieser Studie unterstreichen die Dringlichkeit, sich mit den Faktoren zu befassen, die den Exodus von Ärzten aus dem NHS vorantreiben, und legen nahe, dass eine verstärkte Rekrutierung von Medizinstudenten möglicherweise keine angemessene Lösung für Personalprobleme darstellt.“
Während Australien bei beiden Reisezielen an der Spitze der Liste stand, sind auch andere Länder wie die USA und die Vereinigten Arabischen Emirate für britische Mediziner auf der Suche nach grüneren Weiden von Interesse
Das Interesse am Leben in Down Under hat für Pflegekräfte und Hebammen im letzten Geschäftsjahr mit rund 4.000 eingereichten Anträgen seinen Höhepunkt erreicht
„Die Ursachen des Problems sind komplex und die Suche nach einer Lösung erfordert einen vielschichtigen Ansatz.“ Zu den Maßnahmen könnten die Verbesserung der Work-Life-Balance, die Erhöhung der Gehälter, die Bewältigung des zunehmenden Wettbewerbs um Fachausbildungsstellen und die Förderung einer größeren Flexibilität bei den Karrierewegen gehören.
„Zweifellos stellt der anhaltende Verlust qualifizierter Fachkräfte aus dem NHS ein großes Problem dar, daher ist es wichtig, Möglichkeiten zu prüfen, diesen Trend umzukehren.“
Als Premierminister Rishi Sunak im Juni den NHS Long Term Workforce Plan vorstellte, sagte er, Zahlen deuten darauf hin, dass rund 95 Prozent der Mediziner nach der Grundausbildung immer noch für den NHS arbeiten.
Auf die Frage, ob Menschen an einen NHS-Vertrag gebunden sein sollten, sagte er: „Das Ausmaß dessen, was passiert, entspricht nicht dem Ausmaß dessen, was die Leute gemeinhin annehmen“, und sagte, er habe es nicht für den richtigen Ansatz gehalten.
Im Vereinigten Königreich gibt es 3,2 Ärzte pro 1.000 Einwohner und belegt damit den 25. Platz unter den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).
Allerdings stellt diese Zahl auch die niedrigste Anzahl an Ärzten pro Kopf unter den europäischen Ländern in der OECD dar, stellen die Forscher fest.
Zahlen zeigen, dass die meisten jungen Ärzte im Vereinigten Königreich bleiben, um dort zu praktizieren.
Nach Angaben des General Medical Council (GMC) hatten nur sieben derjenigen, die 2016 ihre ersten zwei Jahre der Grundausbildung abgeschlossen hatten, den Beruf fünf Jahre später verlassen.
Vor der Pandemie beantragten jedes Jahr mehr als 6.000 junge Ärzte und Berater bei der medizinischen Aufsichtsbehörde ein Certificate of Good Standing, mit dem sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben.
Während die Ärzte hinterherhinken, sagen die Gewerkschaften, dass 2023 dank „frecher“ Rekrutierungstaktiken ein Rekordjahr für entrechtete Mediziner werden könnte, die nach Australien gelockt werden
Australische Zahlen deuten darauf hin, dass etwa die Hälfte der britischen Mediziner, die sich in Australien um eine Stelle bewerben, erfolgreich sind, wobei fast 950 im Kalenderjahr 2021/22 eine Bewerbung erhalten, verglichen mit 1.800, die sich im Kalenderjahr 2022 beworben haben
Nach einem Rückgang während der Pandemie stieg die Zahl im Jahr 2022 auf etwa 7.000, und für 2023 wird mit einem noch höheren Wert gerechnet, auch wenn es sich möglicherweise lediglich um eine Aufholjagd nach einem Rückgang während der Pandemie handelt.
Laut GMC arbeitet etwa die Hälfte der Ärzte, die ein Zertifikat beantragen, weiterhin im Vereinigten Königreich.
Ein Sprecher des Ministeriums für Gesundheit und Soziales sagte: „Es gibt eine Rekordzahl an Mitarbeitern im NHS mit über 6.000 Ärzten mehr im Vergleich zu dieser Zeit im letzten Jahr, und der erste NHS-Langzeitbelegschaftsplan, der mit über 2,4 Milliarden Pfund unterstützt wird, wird dies tun.“ Verdoppeln Sie die Zahl der Studienplätze für medizinische Fakultäten, um in den nächsten 15 Jahren Hunderttausende weitere Mitarbeiter einzustellen und zu halten.
„Ärzte, die dieses Jahr ihre Krankenhausausbildung begonnen haben, erhalten eine Gehaltserhöhung von 10,3 Prozent, während der durchschnittliche Assistenzarzt 8,8 Prozent erhält.“
„Außerdem haben wir das Rentensteuersystem reformiert, sodass die Mitarbeiter auf Wunsch länger erwerbstätig bleiben können, was dazu beiträgt, den Druck zu verringern, damit die Mitarbeiter eine Work-Life-Balance genießen können.“
„Wir konzentrieren uns auch auf die Verbesserung der Kultur, Führung und des Wohlbefindens, um sicherzustellen, dass in den nächsten 15 Jahren bis zu 130.000 Mitarbeiter weniger den NHS verlassen.“
Dr. Latifa Patel von der British Medical Association sagte: „Es gibt zunehmend Bedenken hinsichtlich der Entscheidung von Ärzten zu Beginn ihrer Karriere, das Vereinigte Königreich zu verlassen, und wir haben unverhohlene Rekrutierungskampagnen gesehen, um sie dazu zu drängen.“
„Diese Umfrage zeigt jedoch den sehr realen und besorgniserregenden Trend, dass Ärzte bereits vor ihrer Qualifikation die Entscheidung treffen, entweder im Ausland als Arzt zu praktizieren, den NHS zu verlassen oder den Beruf ganz aufzugeben.“
„Es ist entmutigend, dass Medizinstudenten bereits erkennen, in welchem Ausmaß unser Beruf durch ständige Lohnkürzungen und sich verschlechternde Arbeitsbedingungen abgewertet wurde, und sich daher zu dem Schluss entschlossen haben, dass der NHS nicht der richtige Arbeitsplatz für sie ist.“ .
„Sie investieren sieben Jahre ihres Lebens, beginnend mit der Absicht, Ärztin in unserem NHS zu werden, nur um dann von dieser Begeisterung und Hingabe vernichtet zu werden.“
„Die Regierung kann angesichts dieser zunehmend unhaltbaren Situation nicht weiterhin die Augen verschließen.
„Diese Studie zeigt deutlich, dass die Ausweitung der Studienplätze an medizinischen Fakultäten allein nicht ausreicht, um die wachsende Personalkrise zu bewältigen.“
„Es ist noch nicht zu spät, dies zu beheben, aber die Macht dazu liegt bei der Regierung.“
„Die Bindung muss Vorrang haben und die Pläne müssen sich mit der Wiederherstellung des Gehalts, dem beruflichen Aufstieg und den Arbeitsbedingungen befassen.“
„Der Ausgangspunkt muss sein, dass die Regierung unseren Mitgliedern ein glaubwürdiges Angebot macht, 15 Jahre sinkender Löhne rückgängig zu machen.“