Eimerman: „Zu viele sind besorgt darüber, wie sich das Tempo des Wandels auf ihre Arbeit auswirkt“ (Bild: Multiversum)
Die zunehmende Zahl von Menschen über 50, die den Arbeitsmarkt verlassen, ist eines der großen ungelösten Dilemmata unserer Zeit. Während sich viele für den Vorruhestand entscheiden, weil sie finanziell gut dastehen oder weil sie mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten, sind andere aus gesundheitlichen Gründen oder weil sie Schwierigkeiten haben, mit den erforderlichen Qualifikationen Schritt zu halten, gezwungen, ihren Job, den sie genießen, aufzugeben moderner Arbeitsplatz.
Die offiziellen Zahlen sind krass. Von Beginn der Pandemie bis Anfang 2023 gab es 630.000 Menschen über 50 weniger auf dem Arbeitsmarkt, wobei die Erwerbslosigkeit bei den 50- bis 64-Jährigen um fast 10 % zunahm. Während die Quote der Erwerbslosigkeit im Vereinigten Königreich seit 1986 stetig sinkt, hat sich dieser Trend seit 2020 für die über 50-Jährigen umgekehrt.
Ehrlich gesagt werden die Probleme, die diese Arbeitnehmer betreffen, übersehen. Es wird allgemein angenommen, dass Arbeitnehmer dieser Generation von großzügigen Rentensystemen, steigenden Immobilienpreisen und kostenloser Universitätsausbildung profitiert haben. Aber diese „OK-Boomer“-Mentalität verbirgt die Realität dessen, was so viele dieser Arbeitnehmer erleben, und die komplexen, differenzierten Umstände, mit denen sie konfrontiert sind – ganz zu schweigen von den großen Herausforderungen, die sie für Unternehmen und die Gesellschaft mit sich bringt.
Die Abwanderung von Arbeitnehmern über 50 bedeutet jahrzehntelange Erfahrungsverluste der Unternehmen und geringere Steuereinnahmen. Es wirkt sich negativ auf die Produktivität und die Auswirkungen aus, die Unternehmen haben können, wenn Branchen auf der ganzen Welt umgewälzt werden. Es bedeutet auch weniger Geld für öffentliche Dienstleistungen und bedeutet, dass mehr Menschen auf kleinere Rentenkassen und staatliche Unterstützung angewiesen sind. Daher ist es für Einzelpersonen, Unternehmen und die Regierung von Vorteil, mehr über 50-Jährige länger im Job zu halten.
Die neuesten Untersuchungen von Multiverse zeigen, dass viele über 50-Jährige zwar nicht davon abgehalten werden können, die Arbeitswelt vorzeitig zu verlassen, Hunderttausende jedoch schon.
Ein Bereich, der viele dazu veranlasst, ihren Job vorzeitig aufzugeben, ist die digitale Transformation des Arbeitsplatzes. Zu viele sind besorgt darüber, wie sich das Tempo des Wandels auf ihre Arbeit auswirkt.
Eine beträchtliche Zahl von Befragten hat das Gefühl, dass sie im Hinblick auf Schulung und Entwicklung im Vergleich zu ihren jüngeren Kollegen benachteiligt werden.
Eine Mehrheit gibt an, dass die formale Ausbildung, die sie zu Beginn ihrer Karriere erhalten haben, nicht ausgereicht hat, um dem Tempo des Wandels, den sie jetzt erleben, gerecht zu werden.
Vier von zehn Arbeitnehmern über 50 Jahren geben an, dass sie bereit wären, in ihrem aktuellen Job zu bleiben, wenn ihr Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bieten würde, sich weiterzubilden, weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Und ein Drittel, der bereits in den Vorruhestand gegangen ist, gibt an, dass dies der Anreiz sein könnte, wieder in ein Unternehmen einzusteigen.
Dies ist der Hebel, der Wirtschaftsführern und politischen Entscheidungsträgern zur Verfügung steht: Wenn wir Menschen in den Fünfzigern und Sechzigern eine zeitgemäße, finanzierte Ausbildung anbieten, könnten wir den Übergang vom großen Ruhestand in den großen Ruhestand ermöglichen und die bedeutenden Vorteile ernten, die das mit sich bringen könnte. Dies kann nicht nur die Rekrutierungs- und Fluktuationskosten senken, sondern auch zu einem strategischen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente werden.
Die neuesten Daten zeigen, dass 450.000 Menschen davon überzeugt werden könnten, in der Arbeitswelt zu bleiben. Für Unternehmen, Einzelpersonen und die Gesellschaft kann der potenzielle Nutzen, der ihnen die Weiterbeschäftigung bietet, nicht außer Acht gelassen werden.
Gary Eimerman ist Chief Learning Officer bei Multiverse.