Wir müssen uns fragen, welche konkreten Maßnahmen wir ergreifen können, um Angehörige der Gesundheitsberufe zu unterstützen und zu schützen, insbesondere Pflegekräfte in der Onkologie, eine entscheidende Belegschaft für unsere Gesellschaft, Gesundheit und Wohlbefinden, schreibt ein liberaler europäischer Gesetzgeber.
Véronique Trillet-Lenoir ist Mitglied des Europäischen Parlaments für die liberale Fraktion Renew Europe.
Mit der COVID-19-Pandemie wurde die Behandlung vieler Krebspatienten verschoben, ganz zu schweigen von den Verzögerungen beim Screening und dem daraus resultierenden Mangel an Möglichkeiten, umgehend behandelt zu werden.
Gleichzeitig wurde die psychische Gesundheit der Mitarbeiter an vorderster Front stark beeinträchtigt, insbesondere durch ein beispielloses Maß an Stress und Angst. Den neuesten Daten zufolge haben 30 % der Krankenpflegekräfte in der EU im Jahr 2021 den Beruf aufgegeben. Diese Situation ist besorgniserregend, da die Alterung der Bevölkerung den Bedarf an Langzeitpflege erhöht.
Wir müssen das Bewusstsein für diese wichtigen Themen schärfen. Eine Gelegenheit bietet der diesjährige European Cancer Nursing Day (ECND22), der heute (18. Mai) stattfindet. Als politische Entscheidungsträger müssen wir uns fragen, welche konkreten Maßnahmen wir ergreifen können, um medizinisches Fachpersonal zu unterstützen und zu schützen, insbesondere onkologische Krankenschwestern, eine entscheidende Belegschaft für unsere Gesellschaft, Gesundheit und Wohlbefinden.
In diesem Zusammenhang ist die Ankündigung einer bevorstehenden europäischen Pflegestrategie durch die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, zu begrüßen.
Es sollte zusätzliche Elemente zu den Vorschlägen für Europas Plan zur Krebsbekämpfung enthalten. Das Europäische Parlament hat mit der Arbeit an Empfehlungen zur Konzeption und Einrichtung dieser Strategie begonnen.
Um erfolgreich zu sein, muss eine solche Strategie ganzheitlich sein und dringende Probleme in Bezug auf ein gesundes Arbeitsumfeld, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Resilienz sowie Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Schulung, arbeitsbezogene Befähigung und Bindung der Belegschaft angehen. Prävention in all ihren Aspekten sollte in einem Europa, das sich um seine Bevölkerung kümmert, einen zentralen Stellenwert einnehmen.
Der Gemeinschaft der Krebskrankenpfleger wurde im Kontext des europäischen Plans zur Krebsbekämpfung besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Während der Verhandlungen über die Überarbeitung der Richtlinie über Karzinogene, Mutagene – und jetzt Reproduktionstoxika (CMRD) hat das Europäische Parlament deutlich gemacht, dass gefährliche Arzneimittel, insbesondere zur Behandlung von Krebs, in den Anwendungsbereich fallen müssen, um den Schutz der Krebsbeschäftigten zu verbessern , und besonders Krebskrankenschwestern.
Die Überarbeitung ermöglichte eine dringend benötigte rechtliche Klarstellung. Um jedoch spürbare Veränderungen vor Ort zu sehen, muss die Kommission nun ihrer Verantwortung nachkommen, im Jahr 2022 Leitlinien für den Umgang mit diesen Stoffen zu veröffentlichen und eine Definition und Liste solcher gefährlicher Arzneimittel zu entwickeln.
Die Gruppe Renew Europe fordert auch eine EU-weite Strategie für psychische Gesundheit mit einem horizontalen Ansatz „Psychische Gesundheit in allen Politikbereichen“, der umfassende Präventionsmaßnahmen zu psychischen Gesundheitsdeterminanten vorsieht und versucht, bestehende Ungleichheiten zu verringern, einschließlich des Zugangs zu Unterstützungs- und Behandlungsdiensten .
Neben Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz von Angehörigen der Gesundheitsberufe könnte sich der Vorschlag für eine Richtlinie über angemessene Mindestlöhne positiv auf das Pflegepersonal auswirken, dessen Bezahlung häufig zu niedrig ist.
Öffentliche und private Einrichtungen sollten jedoch über das Mindestlohnniveau hinausgehen
diese Berufe attraktiver zu machen. Tatsächlich sind laut OECD-Daten Lohnerhöhungen mit einer größeren Einstellung von Langzeitpflegekräften, längeren Beschäftigungsverhältnissen und geringerer Fluktuation verbunden.
Über die Löhne hinaus muss man anerkennen, dass es im Zusammenhang mit längeren Pflegewegen und der Entwicklung von Praktiken und Technologien von grundlegender Bedeutung ist, die vor Ort gesammelten Erfahrungen anzuerkennen und in die Weiter- und Umschulung der Arbeitskräfte zu investieren. Darüber hinaus ist die Stärkung der Verbindungen zwischen Fachleuten, Universitäten und Forschung der Schlüssel zur Verbesserung der multidisziplinären Zusammenarbeit.
Pflegekräfte sind in erster Linie für die Begleitung und Betreuung des Patienten verantwortlich. Der Abbau unnötiger Bürokratie und Verwaltungslasten würde es ihnen ermöglichen, ihre Mission in vollem Umfang zu erfüllen.
Bestimmte medizinische Aufgaben können auch unter Angehörigen der Gesundheitsberufe aufgeteilt werden, was eine bessere Verteilung der Arbeitsbelastung, mehr medizinische Zeit für die Patienten und eine engere Zusammenarbeit zwischen den Fachkräften ermöglicht, da multidisziplinäre Praxen die Kontinuität der Versorgung und die Harmonisierung der Versorgungswege gewährleisten.
Außerdem unterstreicht die steigende Nachfrage nach Pflege aufgrund der alternden Bevölkerung, wie wichtig es ist, Qualifikationslücken zu identifizieren und den zukünftigen Bedarf Beruf für Beruf, Sektor für Sektor, Region für Region zu bewerten, um eine ausreichende Anzahl von Arbeitnehmern auszubilden.
In dieser Hinsicht dürfte eine territorialisierte Organisation der Pflege entsprechend der Bevölkerungsdichte und den Bedürfnissen der Bevölkerung ein rationalisiertes und angepasstes Pflegeangebot ermöglichen und gleichzeitig Ungleichheiten beim Zugang zu Dienstleistungen und Pflege bekämpfen.
Die Mitgliedstaaten sollten den zeitnahen Zugang zur Gesundheitsversorgung in ihrem gesamten Hoheitsgebiet sicherstellen, indem sie Anreize zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels schaffen, weiter in Pflegeeinrichtungen investieren und den Zugang zu digitalen Lösungen wie Telemedizin verbessern.
Angemessene Investitionen sind dringend erforderlich, insbesondere in ost- und mitteleuropäischen Ländern, da das Phänomen des „Pflegeabflusses“ Situationen des Arbeitskräftemangels verschlimmert und die Fähigkeit schwächt, Patienten rechtzeitig Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung zu verschaffen.