Die EU plant, auch nach dem Ende der Coronavirus-Pandemie weiter anzurufen – und zu zoomen –, bestätigte ein Sprecher der Europäischen Kommission am Dienstag.
Der Sprecher, Balazs Ujvari — persönlich aus dem Presseraum der Kommission sprechen — sagte, dass voraussichtlich im Oktober eine „Personalstrategie“ herausgegeben werde, in der neue Richtlinien und spezifische Details zum Gleichgewicht zwischen Fern- und persönlicher Arbeit festgelegt werden. Er sagte jedoch, es gebe keinen Zweifel, dass EU-Beamte mehr Telearbeit leisten würden, als dies vor dem Ausbruch der Pandemie Anfang 2020 der Fall war.
Ujvari beschrieb den Übergang zur Telearbeit als Gewinn aus den durch das Coronavirus verursachten Einschränkungen der sozialen Distanzierung. „Natürlich sind die Erfahrungen, die gemacht wurden, äußerst positiv und natürlich wird die Kommission wie jede andere öffentliche Verwaltung weltweit versuchen, Telearbeit auch in einer Zeit nach COVID in die Arbeitsmethoden zu integrieren“, sagte er . “Es gab also Überlegungen, die im Gange sind.”
Seine Äußerungen auf der Mittagspressekonferenz der Kommission waren eine Antwort auf eine Videokonferenzfrage eines litauischen Reporters zu einem POLITICO-Artikel letzte Woche, in dem berichtet wurde, dass die heißeste Debatte in Brüssel diesen Herbst über Fernoperationen, einschließlich Telearbeit und Schreibtisch.
Ujvari sagte, er könne keine konkreten Zahlen nennen. „Ich fürchte, ich werde Sie enttäuschen, weil ich Ihnen keine Zahlen, keine Verhältnisse, kein Verhältnis dazu nennen kann, wie Telearbeit und wie wir es auf Französisch nennen travail présentiel wird ab dem nächsten Monat organisiert“, sagte er. “Es ist ein ständiger Reflexionsprozess.”
Aber er fügte hinzu, dass im Herbst, “wahrscheinlich etwa im Oktober”, “eine sogenannte Personalstrategie” mit weiteren Informationen herauskommen werde.
„Also müssen wir erstmal warten. Aber was ich natürlich bestätigen kann, ist, dass Telearbeit Teil des Pakets sein wird. Wir werden Telearbeit aufnehmen. Wir werden ihm mehr Bedeutung beimessen als in der Vor-COVID-Ära, aber es ist noch nicht klar, wie dieser genaue Anteil und Anteil sein wird.“
Obwohl die Frage nach den potenziellen Vorteilen der obligatorischen Telearbeit ging, ging die Antwort weder auf diesen Punkt noch auf die Möglichkeit ein, dass einige Arbeitnehmer aus persönlichen oder beruflichen Gründen lieber ins Büro kommen. Kritiker sagen, dass Telearbeit zu viele Verschränkungen zwischen Arbeit und Zuhause schafft und dass persönliche Interaktionen weniger ermüdend und produktiver sein können als Videokonferenzen.
Stefan De Keersmaecker, ein Sprecher, der die hybride Pressekonferenz am Dienstag hinter einem Rednerpult leitete, abwechselnd mit Reportern im Raum und auf dem Bildschirm, gab eine prägnante Zusammenfassung. „Wie Sie gehört haben“, sagte er, „arbeiten wir an der Telearbeit.“