Ein neuer Bericht von Microsoft und LinkedIn zeigt die schnelle Einführung von KI-Tools und -Fähigkeiten in der Marketingbranche.
Laut dem Jahresbericht 2024 Work Trend Index, für den über 31.000 Menschen in 31 Ländern befragt wurden, genießen Marketingfachleute, die KI nutzen, einen Wettbewerbsvorteil.
Arbeitgeber erkennen die Effizienzgewinne, die KI-Funktionen in Marketingfunktionen bieten, und suchen zunehmend nach Bewerbern mit diesen Fähigkeiten.
Karim R. Lakhani, Vorsitzender des Digital Data Design Institute in Harvard, erklärt in dem Bericht:
„Vermarkter nutzen die Leistungsfähigkeit der KI, um intelligenter und nicht nur schneller zu arbeiten. Dadurch können sie sich auf höherwertige, kreative Arbeiten konzentrieren und gleichzeitig mehr Routineaufgaben automatisieren.“
Hier sind einige Highlights aus dem Bericht, die die Notwendigkeit veranschaulichen, KI-Fähigkeiten zu entwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
AI Aptitude: Die neue unverzichtbare Fähigkeit für Vermarkter
Die Umfragedaten zeigen, dass Unternehmensführer Kandidaten und Mitarbeiter mit KI-Kenntnissen stark bevorzugen.
Eine Mehrheit, 66 %erklärte, sie würden nicht in Betracht ziehen, Kandidaten einzustellen, denen es an KI-Kenntnissen mangele.
Weiter, 71 % drückte eine Präferenz für weniger erfahrene Arbeitssuchende mit KI-Kenntnissen gegenüber erfahreneren Fachkräften ohne diese Fachkenntnisse aus.
Diese Neigung war in kreativen Bereichen wie Marketing und Design ausgeprägt.
Michael Platt, Professor für Neurowissenschaften an der Wharton School, erklärt in dem Bericht:
„KI definiert neu, was es bedeutet, in der heutigen digitalen Landschaft ein wettbewerbsfähiger Vermarkter zu sein. Fachleute, die KI effektiv in ihre Arbeit integrieren können, positionieren sich als unschätzbare Bereicherung für ihre Organisationen.“
Der Bericht weist darauf hin, dass Marketing-Einsteiger, die KI-Kenntnisse entwickeln, erheblich davon profitieren könnten.
77 % der Führungskräfte gaben an, dass Mitarbeitern, die sich mit der Nutzung von KI auskennen, früher in ihrer Karriere größere Verantwortung übertragen würde als ihren Kollegen ohne KI-Kenntnisse.
Das KI-Wettrüsten um Top-Marketingtalente
Daten von LinkedIn zeigen, dass Stellenausschreibungen, in denen KI-Tools und -Anwendungen hervorgehoben werden, einen hohen Stellenwert haben 17 % Steigerung des Anwendungswachstums im Vergleich zu denen, die KI nicht erwähnen.
Zusätzlich, 54 % der Berufseinsteiger nannten den Zugang zu KI-Technologien als Schlüsselfaktor für die Wahl ihres Arbeitgebers.
Unternehmen, die KI-Schulungen und Unterstützung für ihre Marketingteams anbieten, haben wahrscheinlich einen Vorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten.
Warum sich SEJ darum kümmert
Die weit verbreitete Einführung von KI im Marketing bedeutet einen Wandel der Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für den Erfolg in dieser sich schnell entwickelnden Branche erforderlich sind.
Während KI Marketingansätze verändert, laufen Fachleute, die sich nicht anpassen, Gefahr, zurückgelassen zu werden.
Die Ergebnisse des Work Trend Index-Jahresberichts 2024 sind für Marketingfachleute auf allen Ebenen relevant. Sie zeigen, dass KI-Kenntnisse für den beruflichen Aufstieg und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt notwendig sind.
Darüber hinaus hebt der Bericht die Rolle der Unternehmen bei der Förderung einer KI-gesteuerten Kultur hervor.
Unternehmen, die in KI-Tools, Schulungen und Mitarbeiterunterstützung investieren, werden besser in der Lage sein, Top-Talente anzuziehen und zu halten, Innovationen voranzutreiben und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Lesen Sie den vollständigen Bericht.
Wie Ihnen das helfen kann
Damit Marketingprofis im KI-Zeitalter erfolgreich sein können, empfiehlt der Bericht:
- Priorisieren Sie die Entwicklung von KI-Fähigkeiten durch Kurse, Workshops, Schulungsprogramme und die Zusammenarbeit mit KI-Praktikern, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
- Experimentieren Sie mit neuen KI-Tools und -Techniken und integrieren Sie diese in die täglichen Arbeitsabläufe, um die Effizienz zu verbessern.
- Teilen Sie KI-Wissen aktiv mit Kollegen, um eine Kultur des Wissensaustauschs zu fördern und die Einführung von KI in der Organisation voranzutreiben.
- Heben Sie die KI-Fähigkeiten bei der Jobsuche hervor, indem Sie den erfolgreichen Einsatz von KI zur Verbesserung der Ergebnisse in früheren Rollen demonstrieren.
- Wählen Sie Arbeitgeber, die sich für die Einführung von KI einsetzen, die Zugang zu modernsten KI-Tools bieten und kontinuierliches Lernen unterstützen.
Diese Empfehlungen können Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere zukunftssicher zu machen und in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld voranzukommen.
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