Die „Kelly Clarkson Show“ steht in der Kritik, weil sie angeblich ein „giftiges“ Arbeitsumfeld geschaffen hat, das Berichten zufolge dazu geführt hat, dass sich die Mitarbeiter „überarbeitet, unterbezahlt“ und „traumatisiert“ fühlen.
Ein aktueller und zehn ehemalige Mitarbeiter der erfolgreichen Tages-Talkshow sprachen mit dem Rolling Stone für eine bombastische Enthüllung, die am Freitag veröffentlicht wurde, um den Vorhang für die angeblich hinter den Kulissen stattfindende schädliche Kultur zu öffnen.
Die Mitarbeiter gaben an, dass sie von den Produzenten oft „schikaniert und eingeschüchtert“ wurden und dass sich dies negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkte.
„Ich erinnere mich, wie ich auf das Bühnendach ging und weinte und dachte: ‚Oh mein Gott, was mache ich da?‘ Warum tue ich mir das an?‘“, erinnerte sich ein ehemaliger Arbeiter gegenüber der Zeitschrift, der wie die anderen aus Angst vor Vergeltung unter der Bedingung anonym blieb.
Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter erzählte der Verkaufsstelle, dass er zum ersten Mal in seinem Leben einen Psychiater aufsuchen musste, weil er „psychisch wirklich nicht damit klarkam“.
Der ehemalige Mitarbeiter bezeichnete die Arbeit bei „The Kelly Clarkson Show“ als „die mit Abstand schlimmste Erfahrung, die ich je in meinem Leben gemacht habe“ und fügte hinzu: „Es hat mich davon abgehalten, jemals wieder tagsüber arbeiten zu wollen.“ Wenn ich sage, dass ich traumatisiert war, war ich wirklich traumatisiert.“
Abgesehen von dem psychischen Trauma, das sie angeblich erlitten hatten, sagten mehrere Mitarbeiter, die Show habe ihnen nicht einmal genug bezahlt, um allein von diesen Gehältern leben zu können.
Viele behaupteten gegenüber dem Rolling Stone, dass sie andere Jobs als Babysitter, Hundeführer und Uber Eats-Fahrer angenommen hätten, um ihre Rechnungen bezahlen zu können.
Allerdings gaben die Mitarbeiter durchweg an, dass sie nicht glauben, dass die Moderatorin der Show, Kelly Clarkson, sich bewusst ist, wie trostlos ihr Arbeitsplatz ist, weil sie glauben, dass sie davon abgeschirmt wurde.
„NBC schützt die Show, weil sie ihr neuer Geldverdiener ist, aber Kelly hat keine Ahnung, wie unzufrieden ihre Mitarbeiter sind“, behauptete ein ehemaliger Mitarbeiter gegenüber dem Magazin.
Eine andere nannte die 41-jährige Clarkson „fantastisch“ und sagte, sie sei eine Person, die „niemanden mit etwas anderem als Würde behandelt und unglaublich wertschätzend ist“.
„Ich wäre schockiert, wenn sie es wüsste“, fügten sie hinzu. „Ich wäre verblüfft, wenn sie wüsste, dass das Personal für die zweiwöchige Weihnachtspause nicht bezahlt wird. Die Kelly, mit der ich interagiert habe und die jeder kennt, wäre wahrscheinlich ziemlich entsetzt, wenn sie das erfahren würde.“
Vertreter von Clarkson antworteten nicht sofort auf die Bitte von Page Six um einen Kommentar.
Die ehemaligen Mitarbeiter schienen sich jedoch alle darüber im Klaren zu sein, dass es einen besonderen Bösewicht gibt, der angeblich die destruktive Arbeitskultur schürt.
„Ich denke, Alex Duda ist ein Monster“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter gegenüber Rolling Stone über den ausführenden Produzenten der Show und fügte hinzu, dass der Geschäftsführer, der laut IMDb an Filmen wie „The Tyra Banks Show“ und „The Talk“ mitgewirkt hat, dies getan habe angeblich „habe das bei jeder Show gemacht, an der sie mitgewirkt hat“.
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Ein Produzent, der Duda Bericht erstattete, behauptete gegenüber dem Magazin, dass der Manager sie angeblich „mehrmals auf der Bühne angeschrien und beschimpft“ habe, was dazu geführt habe, dass sie „so viel Angst“ entwickelt hätten, dass sie „regelmäßig übergeben und körperliche Krankheitssymptome gezeigt hätten“.
„Dieser Job hat meine geistige Gesundheit verschlechtert“, fügte der Arbeiter hinzu.
Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter erzählte dem Magazin, dass er sich von Duda „schikaniert, gehänselt und in eine unangenehme Lage gebracht“ gefühlt habe, unter anderem einmal, als in einer Besprechung ein rassistisches Thema besprochen wurde.
Der ehemalige Angestellte, der weiß ist, sagte, sie hätten den Wunsch zur Sprache gebracht, Clarksons Publikum zu diversifizieren, aber Duda antwortete angeblich: „Warum wollen Schwarze nicht zur Show kommen?“ Warum wollen Schwarze Kelly nicht sehen?“
Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter sagte, sie hätten das Thema Rasse auch einmal im Zusammenhang mit der Art und Weise angesprochen, wie die Show gegen die Zunahme antiasiatischer Hassverbrechen vorgehen wollte, wurden dafür aber angeblich gerügt.
Nachdem diese Mitarbeiterin den Vorfall der Personalabteilung gemeldet hatte, behauptete sie, sie sei „von den ausführenden Produzenten, über die sie sich beschwert hatten, gemobbt, angeschrien und aus künftigen Besprechungen ausgeschlossen worden“.
Duda ist jedoch nicht der einzige Schuldige an der Vergiftung, denn ein anderer ehemaliger Mitarbeiter sagte, ihr Produktionsleiter, dessen Identität nicht bekannt gegeben wurde, habe angeblich „sie und andere beschimpft“.
„Er sprach auf eine Weise, die man in einem professionellen Umfeld nicht tun sollte – er fluchte, erhob die Stimme und bekam einen heftigen Wutanfall“, behauptete der ehemalige Mitarbeiter gegenüber dem Rolling Stone.
„Andere Leute, die ihn kennen, würden darüber lachen und sagen: ‚Oh, er hat schlechte Laune‘, aber man sollte nicht darüber lachen. Warum bekommt er einen Pass für schlechtes Benehmen?“
Berichten zufolge teilten sieben ehemalige Mitarbeiter ihre negativen Erfahrungen in ihren Austrittsinterviews mit NBCUniversal.
Einer behauptete, sie hätten ein Folgegespräch mit der Personalabteilung geführt, und obwohl ihnen damals mitgeteilt worden sei, dass das Verhalten der Produzenten „unprofessionell“ sei, seien dieselben Produzenten angeblich trotzdem befördert worden.
„Ehrlich gesagt weiß ich nicht, was die Personalabteilung bei dieser Show macht“, sagte der ehemalige Mitarbeiter dem Rolling Stone. „Es ist nichts Tragweites passiert.“
Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter bekräftigte diese Meinung und behauptete, er habe das Gefühl, von der Personalabteilung „nicht die Unterstützung“ erhalten zu haben, die er „wirklich brauchte“.
„Was ist der Sinn von HR? Sie lügen dich auch an“, behaupteten sie. „Sie erwecken den Eindruck, als wären sie für einen da, und wenn es dann hart auf hart kommt, sind sie nicht da.“
Einige wiesen darauf hin, dass „The Kelly Clarkson Show“ nur ein weiteres Beispiel für die „Toxizität des Tages“ sei, und verwiesen auf das angeblich unangemessene Verhalten in „The Ellen DeGeneres Show“, das letztendlich zum Untergang dieser Talkshow führte.
„All diese Tagesshows sollen einem ein gutes Gefühl geben und glücklich machen“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter.
„Kelly [Clarkson] verwendet eine Abschiedsformel: „Mach es zu einem großartigen Tag, und wenn es nicht großartig ist, ändere es“, aber es ist schwer, in einer Maschine zu existieren und zu arbeiten, die diese fröhlichen, sprudelnden, positiven Botschaften verbreitet [when] Es gibt hier Leute, die einfach schlecht behandelt werden.“
Ein anderer fügte hinzu: „Menschen sollten nicht so behandelt werden.“ Vor allem, wenn man an einer TV-Show arbeitet, die Emmys gewinnt und Millionen von Werbegeldern einbringt.“
Ein Sprecher von NBC, dem Sender, der die Sendung ausstrahlt, antwortete gegenüber Page Six auf den Bericht des Rolling Stone: „Wir setzen uns für ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld ein und nehmen Beschwerden am Arbeitsplatz sehr ernst. Etwas anderes zu unterstellen, ist falsch.“
„Wenn Probleme gemeldet werden, werden diese umgehend überprüft, untersucht und gegebenenfalls darauf reagiert. „The Kelly Clarkson Show“ ist bestrebt, einen sicheren, respektvollen und gleichberechtigten Arbeitsplatz zu schaffen, der eine Kultur der Inklusivität und Kreativität fördert.“
Duda antwortete sofort auf unsere Bitte um einen Kommentar.
Laut Rolling Stone hat die Writers Guild of America eine Untersuchung der Emmy-prämierten Talkshow eingeleitet.