Kelloggs Arbeiter beendeten am Dienstag nach mehr als zweieinhalb Monaten Streikposten ihren Streik gegen den Getreidehersteller.
Die Bäckerei-, Süßwaren-, Tabak- und Getreidemüller-Gewerkschaft sagte, die Arbeiter hätten dafür gestimmt, einen neuen fünfjährigen Tarifvertrag mit dem Unternehmen zu billigen. Die Abstimmung fand am Sonntag statt und die Stimmzettel wurden am Dienstag ausgezählt.
Anthony Shelton, der Präsident der Gewerkschaft, sagte in einer Erklärung, dass die Arbeiter „mutig behaupteten sich“ und sicherte sich einen Vertrag, der „gewinnt und keine Zugeständnisse enthält“.
An dem Streik waren 1.400 Arbeiter in vier Werken in Battle Creek, Michigan, beteiligt; Lancaster, Pennsylvania; Omaha, Nebraska; und Memphis, Tennessee, die die Produktion bekannter Getreidemarken wie Rice Krispies und Corn Flakes deutlich reduziert.
Einer der wichtigsten Knackpunkte im Streit war das „zweistufige“ Vergütungssystem des Unternehmens, das die Arbeitnehmer in zwei verschiedene Klassen einteilt, „alte“ Arbeitnehmer und „Übergangsmitarbeiter“. Alte Arbeitnehmer genießen eine höhere Gehaltsskala und bessere Sozialleistungen als ihre Kollegen in Übergangszeiten.
Die Vereinbarung beendet nicht das zweistufige System, bietet jedoch einigen Übergangsmitarbeitern einen Weg, in die Legacy-Stufe aufzusteigen.
Mitarbeiter hatten kürzlich ein Angebot des Unternehmens abgelehnt, woraufhin Kellogg’s drohte, sie dauerhaft durch andere Arbeiter zu ersetzen.
Dies ist eine Entwicklungsgeschichte und wird aktualisiert.