Eine Kellnerin kündigte „wütend“ ihren Job, nachdem sie erfahren hatte, dass ihr Chef ihr und anderen Mitarbeitern das Trinkgeld stahl. Dann deckte sie eine Verschwörung auf.
Eine der größten Debatten Amerikas im Jahr 2023 ist unsere Trinkgeldkultur. In Europa und anderen Ländern wird nicht immer erwartet, den Kellnern Trinkgeld zu geben, und manchmal ist es sogar nicht erlaubt, aber in den guten alten USA ist es unerlässlich, den Mitarbeitern Trinkgeld zu geben. Da ich selbst Kellner und Barkeeper war, bin ich bestens mit den Besonderheiten des Trinkgeldes vertraut, und ich muss sagen, bevor ich auf diese Geschichte eingehe: Geben Sie Ihren Kellnern Trinkgeld! Sie arbeiten hart!
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Aber für jede Stunde körperlicher und emotionaler Arbeit, die sie in ihren Job stecken, gibt es immer einen Restaurantbesitzer, der ihre harte Arbeit ausnutzen möchte. Als @maiadobbs ihre Geschichte auf TikTok teilte, kamen die Kommentatoren schnell zu ihrer Verteidigung und ermutigten sie, sich gegen ihre Vorgesetzten zur Wehr zu setzen. Sie kündigte schließlich „wütend“ ihren Job in einem Knödelladen, nachdem sie erfahren hatte, dass ihr Lohn vom Trinkgeld zum Mindestlohn wechselte, doch die Geschichte endet im Chaos.
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Eine Kellnerin erzählte, wie und warum sie ihren Job „wütend“ gekündigt hat.
Am 9. Mai 2023 nutzte Maia TikTok, um ihre Frustration über ihren Job als Kellnerin in einem Knödelladen in Connecticut mitzuteilen. Wir wissen nicht genau, um welchen Laden es sich handelte, aber wenn wir es herausgefunden haben, werden wir sie holen. Maia teilte ihren Followern mit: „Ich habe vor Wut meinen Job als Kellnerin gekündigt. Sie wollten mein Gehalt von Trinkgeldern auf Mindestlohn umstellen und es mir nicht sagen.“
Ähm, was?! Mädchen, du musst dir alle Gehaltsänderungen schriftlich besorgen, besonders in Connecticut! Das ist schon lückenhaft. „Ich habe es nur herausgefunden, weil mir jemand anderes davon erzählt hat“, fuhr sie fort. „Dann boten sie meinem männlichen Kollegen, der zur gleichen Zeit wie ich zu arbeiten begann, 18,50 Dollar pro Stunde.“ Als Referenz: Der Mindestlohn in Connecticut beträgt 15 US-Dollar pro Stunde, sodass unserem Mädchen 3,50 US-Dollar weniger angeboten wurden als ihrem männlichen Kollegen. Ich dachte, wir hätten die dritte Welle des Feminismus hinter uns!
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Maia redete sich schließlich bis zu 17,50 Dollar pro Stunde hoch (was immer noch viel weniger ist als bei ihrem männlichen Kollegen und ein Grund zur Diskriminierung), weil das mit ihrem Lohn inklusive Trinkgeld vergleichbar ist. Doch als sie zum Vergleich noch einmal auf ihre Gehaltsschecks blickt, stellt sie fest, dass das Restaurant behauptet hatte, sie beziehe die ganze Zeit über ein Gehalt, und es waren nicht einmal Stunden aufgeführt. Ja, es wird schlimmer.
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Im Gespräch mit der Köchin erfuhr Maia, dass in der Küche Trinkgeld gegeben wird, was illegal ist. Trinkgelder sollten nur an Mitarbeiter mit Kundenkontakt und nicht an das Back-of-House-Personal gehen, insbesondere nicht ohne Wissen des Servers. Dann führte ein Streit mit dem Restaurantbesitzer zu ihrem schicksalhaften „Ich habe gekündigt!“ Moment. Die Besitzerin kam zur „Arbeit“, was sie offenbar nie tut, und bestand darauf, das Trinkgeldglas rauszustellen, obwohl Maia kein Trinkgeld mehr gibt.
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Die Besitzerin gibt unumwunden zu, dass sie das Geld aus dem Trinkgeldglas zur Deckung der Restaurantkosten und zum Geldverdienen verwendet hat. Obwohl sie ihren Kellnern kein Trinkgeld gibt, ermutigt sie die Kunden dennoch, Trinkgeld zu zahlen. Wenn ich dort Kunde wäre und herausfände, dass mein Trinkgeld nicht an den Server geht, wäre ich mehr als wütend. Ich bezahle bereits für das Essen und jetzt bringt mich der Besitzer dazu, mehr zu bezahlen?! Nein danke. Macht euch keine Sorgen, denn Maia passt auf.
Als sie das Restaurant verließ, erzählte sie jedem Tisch, was der Besitzer vorhatte. Ja, Maia ist jetzt unsere TikTok-Kellnerin-Bürgerwehr. Und sie taucht noch tiefer.
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Gegen das Restaurant, in dem Maia arbeitete, wird nun ermittelt.
Maia teilte am Ende des Videos mit, dass das Restaurant „derzeit von seinen ehemaligen Mitarbeitern wegen Trinkgelddiebstahls verklagt wird und dass gegen sie vom IRS ermittelt wird“. Kommentatoren ermutigten Maia schnell, sich dieser Klage anzuschließen, was wir hoffentlich auch tun. Aber darüber hinaus wollte Maia sicherstellen, dass das Arbeitsministerium des Bundesstaates und des Bundes genau wusste, was los war, also rief sie das Arbeitsministerium von Connecticut an.
Jeder, der die Generation Z umwirbt, sollte aufpassen, denn sie hat keine Angst vor Bürokratie.
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Am 31. Mai gab uns Maia ein Update. Als sie das Arbeitsministerium von Connecticut anrief, ohne jemanden zu erreichen, erhielt sie schließlich einen oberflächlichen Rückruf von einer gesperrten Nummer, die darauf bestand, dass sie beim DOL seien. Die Person, die behauptete, der DOL zu sein, bat darum, Maias Adresse zu überprüfen, um ihr einen Scheck über ihren gestohlenen Lohn zu schicken, sagte ihr aber auch, dass es für Arbeitgeber völlig legal sei, das Trinkgeld der Mitarbeiter aufzubewahren. Ähm, nein, ist es nicht.
Maia ging dann zu ihrem Ansprechpartner beim Federal DOL, der sagte, dass ihr Anruf sehr lückenhaft klang und dass das nicht korrekt sei. Also ging sie zur Polizei, um herauszufinden, was wirklich los war. Das CDOL zitiert das Gesetz Nr. 19 als Begründung dafür, dass Mitarbeiter Trinkgelder behalten dürfen, aber trotz komplizierter Fachsprache steht das nirgends im Gesetz.
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Es heißt lediglich, dass mit der Mindestlohnerhöhung 2019 das Trinkgeld der Arbeitnehmer dem Mindestlohn ohne Trinkgeld entsprechen muss oder der Arbeitgeber die Differenz zwischen dem Mindestlohn ohne Trinkgeld und dem Mindestlohn ohne Trinkgeld decken muss.
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Aber Maia arbeitet hart daran, die Dinge für sich und ihre Kollegen wieder in Ordnung zu bringen. Sie las den Fair Labor Standards Act und stellte fest: „Jeder Arbeitgeber darf von seinen Mitarbeitern erhaltene Trinkgelder zu keinem Zweck behalten, einschließlich der Erlaubnis, Managern und Vorgesetzten einen Teil des Trinkgelds eines Mitarbeiters aufzubewahren, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter Trinkgeld gutgeschrieben bekommt …“ Das stimmt klar wie der Tag.
Maia, du bist vielleicht noch keine Anwältin, aber ich denke, wir haben einen neuen Beruf für dich gefunden! Lassen Sie diesen Knödelladen hinter sich, denn Sie haben nicht nur herausgefunden, dass sie direkt gegen Bundesgesetze verstoßen haben, sondern Sie haben auch eine tiefer liegende Verschwörung in der CDOL aufgedeckt. Lernen Sie Maia kennen, Sängerin/Ex-Kellnerin/Anwältin/Privatdetektivin – eine echte Renaissance-Frau!