Kaliforniens Gesetzgeber sagten am Donnerstag, dass die Abgänge hochkarätiger schwarzer weiblicher Führungskräfte in Hollywood ein „beunruhigendes Muster“ seien, insbesondere weil der Staat seine Steuergutschriften für Film und Fernsehen verlängert habe.
„Es ist ein Muster, das zeigt, dass die frühen Fortschritte, die wir gemeinsam mit dieser Branche gemacht haben, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion über und unter den Grenzen zu gewährleisten, jetzt zum Erliegen kommen“, sagte Senatorin Lola Smallwood-Cuevas (D-Los Angeles) sagte auf einer Pressekonferenz des California Legislative Black Caucus.
Smallwood-Cuevas gehört zu den Gesetzgebern, die mehr Antworten von Filmstudios und Gouverneur Gavin Newsom fordern, der am Montag einen Gesetzentwurf unterzeichnet hat, der die staatlichen Steuergutschriften für Film und Fernsehen in Höhe von 330 Millionen US-Dollar pro Jahr um fünf Jahre bis zum Geschäftsjahr 2030 verlängert -31. Die Steuergutschriften würden schätzungsweise 60.000 Arbeitsplätze und Investitionen in Höhe von 10 Milliarden US-Dollar schaffen. Der Black Caucus sagte, dass er in den kommenden Monaten ein Treffen mit dem Gouverneur, Führungskräften der Filmindustrie und Arbeitspartnern plant, um die Studios dazu zu drängen, mehr Daten über ihre Diversitätsbemühungen bereitzustellen und „echte Ergebnisse“ zu liefern.
Der Aufruf zum Handeln verdeutlicht die Spannungen zwischen kalifornischen Gesetzgebern und Filmstudios über den Mangel an Vielfalt, der Hollywood seit langem plagt. Die Besorgnis über die Vielfalt hat noch zugenommen, nachdem der Oberste Gerichtshof der USA im Juni rassenbasierte Fördermaßnahmen an Hochschulen abgeschafft hat.
„Es ist ein Schlag ins Gesicht, nicht nur für Frauen. Es ist ein Schlag ins Gesicht für farbige Menschen“, sagte Abgeordneter Mike Gipson (D-Carson).
Nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 wurden die Diversitätsbemühungen in verschiedenen Branchen verstärkt, aber Hollywood kämpft immer noch darum, seine Belegschaft vielfältiger zu gestalten. Im Jahr 2022 machten Weiße 78 % der Hauptdarsteller in den Top-Kinofilmen aus, gegenüber 72,4 % im Jahr 2019, wie ein Hollywood-Diversity-Bericht der UCLA zeigte. Da die Hollywood-Studios gleichzeitig weniger Filme in die Kinos brachten, schwanden auch die Möglichkeiten für farbige Menschen.
Massenentlassungen in verschiedenen Branchen haben auch Arbeitsplätze in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion härter getroffen als andere. Diversitäts- und Inklusionsjobs könnten Rollen umfassen, die durch Veranstaltungen, Richtlinien und Projekte zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen. Im Dezember 2022 betrug die Rate, mit der Mitarbeiter in DEI-Funktionen ein Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verließen, 33 %, verglichen mit 21 % bei Nicht-DEI-Funktionen, so eine Studie lernen von Revelio Labs, einem New Yorker Workforce-Intelligence-Unternehmen.
Im Juni verließen vier hochkarätige Hollywood-Führungskräfte, bei denen es sich um schwarze Frauen handelt, große Unternehmen, darunter Warner Bros. Discovery, Walt Disney Co. und Netflix. Der Ausstieg von Führungspersönlichkeiten, die sich auf Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsbemühungen konzentrierten, löste bei Insidern und Befürwortern Bedenken aus, dass Versprechen, Hollywood vielfältiger zu machen, nur leere Versprechen seien. Vertreter von Disney, Netflix und Warner Bros. Discovery sagen, dass ihre Diversitätsbemühungen echt sind. Die Motion Picture Assn. und das Büro des Gouverneurs hatte nicht sofort einen Kommentar.
Kaliforniens Steuergutschriften für Film und Fernsehen, die ab 2025 erstattungsfähig sein werden, beinhalten Diversitätsanforderungen, aber einige Gesetzgeber sagen, dass diese nicht ausreichen. Beispielsweise müssen Studios einen Diversity-Arbeitsplan vorlegen, der „im Großen und Ganzen“ die Bevölkerung Kaliforniens widerspiegelt, wenn sie die volle Steuergutschrift erhalten möchten. Die Empfänger der Steuergutschrift würden der California Film Commission Informationen melden, unter anderem darüber, wie das Projekt den Diversity-Arbeitsplan erfüllt oder nach Treu und Glauben Anstrengungen unternommen hat, um ihn einzuhalten. Gemäß der Gesetzgebung würde dem CFC-Vorstand auch ein Experte für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in der Filmbranche hinzugefügt.
Während der Verhandlungen über die Steuergutschriften für Filme sagte Smallwood-Cuevas, sie habe die Filmindustrie aufgefordert, Systeme einzuführen, die die Bindung von Arbeitskräften messen, damit die Gesetzgeber die Fortschritte bei der Diversifizierung Hollywoods verfolgen könnten, doch die Filmstudios widersetzten sich dieser Idee.
Der Gesetzgeber sagte, er wolle gesetzgeberische Maßnahmen ergreifen, um die Nachverfolgung dieser Informationen in die Steuergutschrift für Filme aufzunehmen.
Wenn die Daten zeigen, dass Hollywood beim Thema Diversität keine Fortschritte macht, müssen die Gesetzgeber laut Smallwood-Cuevas die Investitionen des Staates überdenken.
„Ich denke, es braucht Zeit, um solche Trends zu erkennen“, sagte sie in einem Interview. „Aber was nicht hilfreich ist, ist, wenn die Führung dieser Arbeit völlig ausgelöscht wird.“