Was einer staatlich orchestrierten Diskriminierung gleichkommt, benutzt Kalifornien bizarre Gründe, um Rassen- und Geschlechtervielfalt in Unternehmensvorständen vorzuschreiben.
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er Prozess begann diese Woche in Wappen v. Padilla, eine von Judicial Watch eingereichte Klage, um Kalifornien zu untersagen, zu verlangen, dass börsennotierte Unternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien mindestens einen Direktor haben, der sich als Frau „selbst identifiziert“. Laut kalifornischem SB 826 werden bis Ende 2021 je nach Vorstandsgröße bis zu drei selbst identifizierte Frauen benötigt.
Im September 2020, zwei Jahre nach der Verabschiedung von SB 826, ging Kalifornien noch weiter, als Gouverneur Newsom AB 979 in Kraft trat. Dieses Gesetz verlangt, dass börsennotierte Unternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien auch mindestens einen Direktor aus einer „unterrepräsentierten Gemeinschaft“ umfassen und …