- Sieben von zehn Mitarbeitern unter 35 gaben an, dass sie sich mehr finanzielle Unterstützung von Arbeitgebern wünschen
- Sie waren nicht an Dauerkartenleihen oder App-Abonnements interessiert
Unternehmen versuchen möglicherweise, junge Mitarbeiter mit Programmen für den Weg zur Arbeit, „neuem Urlaub für Haustiere“ und Abonnements für schicke Apps anzulocken – aber die unter 35-Jährigen sagen, dass sie sich am meisten eine Vergünstigung wünschen, wenn sie mehr Geld für ihre Rente haben.
Fast ein Drittel der Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 34 Jahren zählten erhöhte Rentenbeiträge zu den am meisten gewünschten Leistungen am Arbeitsplatz. laut einer Studie der Plattform für Arbeitnehmervorteile Zest.
Jüngere Arbeitnehmer scheinen ihren Fokus auf ihre Finanzen gerichtet zu haben: Sieben von zehn geben an, dass sie sich mehr finanzielle Unterstützung von ihren Arbeitgebern wünschen würden.
Zu den am wenigsten beliebten Leistungen gehörten Fahrradprogramme, Dauerkartendarlehen, Jahresurlaub für die Anschaffung eines neuen Haustieres, App-Abonnements und Leistungen bei Fruchtbarkeitsbehandlungen.
Leistungspaket: Jüngere Arbeitnehmer scheinen sich auf ihre Finanzen konzentriert zu haben: Sieben von zehn geben an, dass sie sich mehr finanzielle Unterstützung wünschen
Bis zu einem Drittel der Unternehmen sind laut Zest nicht in der Lage, die Gehälter im Einklang mit der Inflation zu erhöhen, was bedeutet, dass attraktive Leistungspakete für Arbeitgeber immer wichtiger werden, um Talente einzustellen und zu halten.
Um niedrigere Gehälter auszugleichen, geben mehr als die Hälfte der jungen Arbeitnehmer an, dass das Leistungspaket das Wichtigste sei, worauf sie bei der Beschäftigung achten.
Ganze 62 Prozent der jüngeren Arbeitnehmer gaben an, dass sie ihren Job aufgeben würden, wenn ihnen in einer anderen Rolle ein besseres Leistungspaket angeboten würde.
Auch andere finanzielle Anreize gehörten zu den beliebtesten Vergünstigungen: 21 Prozent hofften auf einen Beitrag ihres Arbeitgebers Energiekosten zu Hause20 Prozent sind auf der Suche nach Rabatten auf Einzelhandelsmarken oder nach einem Sparprogramm am Arbeitsplatz.
Matt Russell, Vorstandsvorsitzender von Zest, sagte: „Da viele Unternehmen während der Lebenshaltungskostenkrise nicht in der Lage sind, ihre Gehälter zu erhöhen, bieten Sozialleistungen eine Möglichkeit, die Mitarbeiter bei ihren Finanzen und ihrem allgemeinen Wohlbefinden zu unterstützen.“
„Mit der klaren Etablierung der neuen hybriden Arbeitswelt sind „traditionellere“ Leistungen wie die Unterstützung bei Reisekosten überholt.
„Moderne Arbeitnehmer, die die halbe Woche von zu Hause aus oder komplett aus der Ferne arbeiten, profitieren nur sehr wenig von einem Dauerkartenkredit und wären unseren Erkenntnissen zufolge weitaus besser dran, wenn sie bezahlten Urlaub zur psychischen Gesundheit hätten, den sie nach eigenem Ermessen nutzen könnten.“
Laut der Umfrage unter über 2.000 Befragten haben auch die Vorteile für das Wohlbefinden bei jüngeren Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert. Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie sich mehr Vergünstigungen wünschen, die sich auf ihr Wohlbefinden konzentrieren, im Vergleich zu durchschnittlich nur 24 Prozent.
Die private Krankenversicherung war bei den 18- bis 34-Jährigen die zweitbeliebteste Leistung, während sie in den höheren Altersgruppen die beliebteste war und von mehr als der Hälfte der über 55-Jährigen gewählt wurde.
In der Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen ist es mittlerweile jeder Vierte, der Jobs bevorzugt, die bezahlten Urlaub aus psychischen Gründen bieten, während dies im Durchschnitt nur 18 Prozent befürworten.
Angespornt durch die Beliebtheit des hybriden Arbeitens bevorzugen nur noch vier Prozent die Angebote für Dauerkartendarlehen, während sich nur acht Prozent der jüngeren Arbeitnehmer ein Programm mit dem Fahrrad zur Arbeit wünschen.