NHS-Radiologen könnten nächsten Monat gemeinsam mit Medizinern wegen Lohnerhöhungen streiken, bestätigte ihre Gewerkschaft.
Bei der Radiographie handelt es sich um eine breite Personalgruppe, zu der NHS-Mitarbeiter gehören, die wichtige Diagnosegeräte wie Röntgen- und CT-Scans bedienen, sowie einige Fachkräfte, die Strahlung im Rahmen der Krebsbehandlung einsetzen.
Mitarbeiter aus all diesen Bereichen könnten nun ihren Job aufgeben, nachdem die Gewerkschaft Society of Radiographers (SOR) heute eine erfolgreiche Streikabstimmung über die Bezahlung bestätigt hat.
Es wird erwartet, dass etwa 43 Trusts in ganz England von der Arbeitskampfmaßnahme betroffen sein werden, die voraussichtlich im nächsten Monat stattfinden wird.
Dies öffnet die Tür zu einem möglichen gemeinsamen Streik mit der British Medical Association (BMA), die vom 13. bis 18. Juli ihren eigenen rekordverdächtigen fünftägigen Streik junger Ärzte abhält.
Jetzt werden die NHS-Radiologen mit Mitarbeitern streiken, die wichtige Diagnosegeräte wie Röntgen- und CT-Scans bedienen und wahrscheinlich nächsten Monat wegen der Bezahlung ihren Job kündigen
Offizielle Zahlen zeigen, dass seit Dezember mehr als eine halbe Million NHS-Termine in England aufgrund von Streiks im Gesundheitswesen abgesagt wurden
Gewerkschaftsquellen deuteten gegenüber MailOnline an, dass ein solches Bündnis in Sicht sein könnte, und gaben an, dass die Radiologen des Gesundheitswesens „Seite an Seite mit unseren NHS-Kollegen stehen“.
Da Radiographiefachkräfte 9 von 10 NHS-Patienten mit erforderlichen Scans unterstützen, um Probleme zu finden und zu behandeln, dürfte jede Streikaktion eine massive Störung des Gesundheitswesens darstellen, so die Gewerkschaft.
Auch die elektive Versorgung dürfte massiv zurückgehen, da vermutlich eine Million Patienten auf einen NHS-Röntgendienst warten.
Die neue Aktion ist nur der jüngste Arbeitskampfschlag für den angeschlagenen NHS, der seit Ende letzten Jahres Tausende von Ernennungen und Verfahren durch Personalstreiks verloren hat.
SOR-Beamte sagten, die Regierung habe noch Zeit gehabt, die Streiks zu stoppen, indem sie ihnen bessere Löhne anbot, nachdem die Mitglieder das Angebot einer Lohnerhöhung um 5 Prozent abgelehnt hatten.
Dean Rogers, SOR-Direktor für Industriestrategie, sagte, die Entscheidung für den Streik sei für keinen NHS-Mitarbeiter eine leichte Entscheidung gewesen, fügte jedoch hinzu, dass die Regierung ihnen keine andere Wahl gelassen habe.
„Dies gilt insbesondere für Radiographiefachkräfte, die lange arbeiten und deren Bezahlung seit Jahren unter dem Durchschnittslohn liegt, um ihren Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten.
„Die Radiographiefachleute an vorderster Front wissen, dass niedrige Löhne die Bemühungen zur Schaffung einer stabilen NHS-Belegschaft mit ausreichend Personal untergraben, um sicherzustellen, dass alle Patienten die bestmögliche Behandlung erhalten.“
Herr Rogers sagte, dass Fachkräfte für Radiographie ein wichtiger Teil des NHS seien und Patienten durch Personalmangel im Stich gelassen würden.
„Ärzte und Krankenschwestern können ihre Arbeit nicht ohne unsere Mitglieder erledigen – die Radiologen, Sonographen, Mammographen, Therapieradiologen und die Unterstützungskräfte der Radiologie“, sagte er.
„Die Wartelisten werden immer länger und für einen Krebspatienten, der auf eine Diagnose und Strahlentherapie wartet, kann selbst eine zweiwöchige Wartezeit den Unterschied zwischen Leben und Tod bedeuten.“
Er fügte hinzu, dass Radiologen derzeit Überstunden leisten, um Patienten zu helfen, aber mit niedrigeren Reallöhnen konfrontiert sind.
„Während sie länger arbeiten, sind sie seit 2008 mit realen Gehaltskürzungen konfrontiert“, sagte er.
„Der gesamte durchschnittliche Wochenverdienst ist seit 2008 um 55 Prozent gestiegen, aber der Lohnanstieg für unsere Mitglieder betrug weniger als die Hälfte.“
Herr Rogers fügte hinzu, dass viele Radiologen daher nun mit den Füßen abstimmen.
„Viele Radiographiefachleute fühlen sich durch niedrige Löhne und längere Arbeitszeiten ausgebrannt“, sagte er.
„Sie verlassen den NHS und werden nicht in ausreichender Zahl ersetzt.“
„Die Zahl der offenen Stellen liegt bei mindestens 10 Prozent – tatsächlich ist die Zahl der Mammographen seit 2020 nur um einen gestiegen.“
Der NHS Long-Term Workforce Plan wurde heute veröffentlicht und wird durch staatliche Fördermittel in Höhe von 2,4 Milliarden Pfund unterstützt
Sie kritisierten auch den lang erwarteten Personalplan des NHS der Minister, der heute von Premierminister Rishi Sunak bekannt gegeben wurde.
Die Gewerkschaft bezeichnete es als einen Plan für die Zukunft, der nichts dazu beitrage, den heutigen Mangel an Fachkräften in der Radiographie zu beheben.
Während 150 von der SOR gewählte Trusts einen Streik unterstützten, erreichten nur 43 eine gesetzliche Mindestbeteiligung, die für einen Streik gültig war.
Die BMA plant, im Juli einen fünftägigen Streik junger Mediziner auszurichten, gefolgt von einem zweitägigen Streik der Berater am 20. und 21. Juli.
Nur wenige Tage nachdem der lähmende Arbeitskampf zwischen Krankenschwestern und Krankenpflegern des NHS im Sande verlaufen war, nachdem das Royal College of Nursing bei seinem Versuch, ein weiteres sechsmonatiges Blutbad anzuzetteln, gescheitert war, gab es einen weiteren Streik.
Die RCN-Chefs brauchten ein neues Streikmandat, um weitere Aktionen zu planen, da ihr altes ausgelaufen war. Es stimmten jedoch nicht genügend Mitglieder, um die gesetzliche Schwelle zu erreichen.
Zu den weiteren Aspekten des NHS-Plans für langfristige Arbeitskräfte, die heute von den Ministern bekannt gegeben wurden, gehörte ein Plan, die medizinischen Abschlüsse von fünf auf vier Jahre zu kürzen, um Zehntausende zusätzliche Ärzte auf Krankenhausstationen unterzubringen.
Die Minister planen, den Brexit zu nutzen, um die zuvor von der EU auferlegten Regeln für die Ärzteausbildung zu ändern.
Der Schritt ist Teil eines Maßnahmenpakets, das darauf abzielt, die Wartelisten durch die Aufstockung der NHS-Belegschaft zu verkürzen und bis 2036/37 60.000 zusätzliche Ärzte und 170.000 zusätzliche Krankenschwestern zu schaffen.
Die Chefs rechnen außerdem mit weiteren 71.000 zusätzlichen Gesundheitsfachkräften wie Physiotherapeuten, Hebammen und Apothekern.
Die Blaupause warnt davor, dass sich der Personalmangel im Gesundheitswesen aufgrund einer wachsenden und alternden Bevölkerung sowie neuer Behandlungen in den nächsten 15 Jahren mehr als verdreifachen könnte – von 112.000 auf 360.000.
Der NHS sagt, er werde versuchen, mehr einheimische Talente zu gewinnen und seine Abhängigkeit von ausländischen Mitarbeitern zu verringern, da der Wettbewerb um Arbeitskräfte im Gesundheitswesen weltweit zunehme.
Eine rekordverdächtige Rekrutierungsoffensive wird es außerdem ermöglichen, unabhängiger von teurem Leiharbeitspersonal zu werden und die Kosten für den Steuerzahler zwischen 2030 und 2037 um rund 10 Milliarden Pfund zu senken.
Amanda Pritchard, Geschäftsführerin des NHS England, beschrieb es als „eine einmalige Gelegenheit, die Personalausstattung auf eine nachhaltige Basis zu stellen und die Patientenversorgung zu verbessern“.