Der Minister für Regierungseffizienz sagte, er sei entschlossen, verschwenderische Ausgaben in Whitehall einzudämmen, indem er die Zahl der Beamten reduzierte. Herr Rees-Mogg versprach, bis zu 65.000 Arbeitsplätze zu streichen, von denen viele während der Coronavirus-Pandemie geschaffen wurden.
Er sagte: „Jeder Beamte muss vom Steuerzahler bezahlt werden.
“Sie müssen also überlegen, ob das einen Mehrwert bietet?”
Er sagte weiter, dass die Beschäftigung einer großen Zahl von Beamten das Leben der Briten nicht besser mache.
Im Gespräch mit The Times sagte Herr Rees-Mogg: „Was wir uns jeden Tag sagen sollten, ist, machen wir das Leben der Briten besser?
„Und machen wir sie besser, indem wir viele Beamte beschäftigen?
„Die Antwort ist wahrscheinlich nein, weil die britische Öffentlichkeit hilft, sie zu bezahlen.
„Und deshalb muss man es unter Kontrolle bekommen.
„Und ja, es gab außergewöhnliche Gründe, warum Sie in den letzten Jahren mehr gebraucht haben.
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Sie sagen, dass es „ein Zeichen offener Missachtung der ministeriellen Autorität“ sei, es weiterhin bereitzustellen.
Die Abgeordneten schrieben: „Die kostspielige, spaltende und zersetzende Wirkung einer solchen ideologisch aufgeladenen Ausbildung wird von der Regierung anerkannt.“
Das Training soll helfen, Vorurteile zu erkennen und Diskriminierungen vorzubeugen.
Der letztjährige Bericht der Commission on Race and Ethnic Disparities forderte die Organisationen jedoch auf, „von der Finanzierung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen Abstand zu nehmen“.
Stattdessen sollten Organisationen Maßnahmen ergreifen, um „einen breiteren Kontakt von Angehörigen ethnischer Minderheiten mit Gleichaltrigen, Managern und anderen Entscheidungsträgern sicherzustellen“.
Ein Überblick über die Forschung des Behavioral Insights Teams vom Dezember 2020 kam zu dem Schluss, dass es „derzeit keine Hinweise darauf gibt, dass dieses Training das Verhalten ändert oder die Gleichstellung am Arbeitsplatz in Bezug auf die Vertretung von Frauen, ethnischen Minderheiten oder anderen Minderheitengruppen in Führungspositionen oder die Verringerung von Lohnungleichheiten verbessert .“
Die Unterzeichner des Schreibens wollen die Ausbildung „unverzüglich aus allen Facetten der Beamtenausbildung herausnehmen“.
Sie baten um eine „dringende Antwort darauf, wer für diese Missachtung der Regierungspolitik verantwortlich ist“ und „wie sie zur Rechenschaft gezogen werden“.
Anfang dieses Monats wurde berichtet, dass ein Kurs zum Thema „Unbewusste Voreingenommenheit“ auf dem Online-Lernportal des öffentlichen Dienstes enthalten war.
Ein Regierungssprecher sagte: „Alle eigenständigen obligatorischen Schulungen zu unbewussten Vorurteilen wurden im Dezember 2020 gemäß den Anweisungen des Ministeriums entfernt.
„Es gibt Hinweise auf Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit im Rahmen der bestehenden Kurse zu Diversität und Inklusion, die derzeit für Beamte verfügbar sind.
„Wir sind dabei, alle unsere Schulungen zu aktualisieren.“