Die organisierte Arbeiterschaft in Amerika scheint an einem Scheideweg zu stehen. Einerseits sank die Gewerkschaftsmitgliedschaftsquote im Jahr 2022 auf 10,1 %, die unterste Ebene aktenkundig. Gleichzeitig ist die Zustimmung der Amerikaner zu den Gewerkschaften im Allgemeinen gestiegen aufsteigend seit 2012. Und wenn die aktuellen Daten einen Hinweis geben, ist die jüngste Generation, die in die Arbeitswelt einsteigt, bereit, den Gewerkschaften einen Aufschwung zu bescheren, wie sie ihn seit Jahrzehnten nicht mehr gesehen haben. Während sie dabei sind, könnten sie auch die Bedeutung und den Zweck der Arbeiterbewegung in diesem Land grundlegend verändern.
Die Generation Z zeigt starke gewerkschaftsfreundliche Tendenzen. Laut der American National Election Studies-Umfrage 2020 gab die Generation Z den Gewerkschaften einen 64,3 % ZustimmungsrateDamit übertreffen sie die Millennials mit 60,5 %, die Generation X mit 57,8 % und die Babyboomer mit 57,2 %. Sie haben ihr Engagement als aktive Organisatoren unter Beweis gestellt und sich gewerkschaftlich organisiert studentische Hilfskräfte auf dem Universitätsgelände und bei Baristas Starbucks-Standorte quer durchs Land. Das linksgerichtete Center for American Progress berichtet, dass die Generation Z nicht nur die gewerkschaftsfreundlichste Generation ist, die derzeit lebt, sondern auch gewerkschaftsfreundlicher ist als andere Generationen im gleichen Alter.
Die starke Unterstützung der Gewerkschaften durch die Generation Z ist ein breiterer Teil von ihr nachgewiesene Veranlagung für politischen Aktivismus. John Della Volpe vom Harvard Kennedy School Institute of Politics, der Autor von „Fight: How Gen Z Is Channeling Their Fear and Passion to Save America“, hat beobachtet, dass diese Generation sich entschieden hat, „sich einzumischen, zu kämpfen und zu versuchen, das zu ändern.“ System“ zu Themen vom Klimawandel über Waffenkontrolle bis hin zur Außenpolitik.
Während die amerikanischen Gewerkschaften darum kämpfen, zu entscheiden, ob ihre Hauptaufgabe darin besteht, im Namen der Arbeitnehmer zu verhandeln oder als Fußsoldaten und Geldgeber für ein Kaleidoskop fortschrittlicher politischer Anliegen zu agieren, ist es nicht schwer zu erkennen, auf welcher Seite sich die Generation Z schlagen wird. Wenn die 74 % der Mitglieder der Generation Z Für diejenigen, die Diversity-, Equity- und Inclusion-Richtlinien (DEI) als oberste Priorität betrachten, ist davon auszugehen, dass sie die Macht der organisierten Arbeitnehmerschaft nutzen werden, um DEI-Richtlinien an mehr Arbeitsplätzen umzusetzen, und zwar dem Beispiel von die American Federation of Teachers (AFT), die zweitgrößte Lehrergewerkschaft in den Vereinigten Staaten.
Tatsächlich ist der Aktivismus der Lehrergewerkschaften landesweit zur Norm geworden. Die National Education Association (NEA), die größte Lehrergewerkschaft des Landes, fördert und vermittelt Lehrmittel zu Pro-LGBTQ+-Themen auf seiner Website. Die Oakland Education Association nahm eine antiisraelische Haltung ein, indem sie a befürwortete „Teach-in“ zur Unterstützung von Gaza.
Wenn die 60 % der jungen Amerikaner Wer das Massaker der Hamas an israelischen Bürgern am 7. Oktober 2023 für „gerechtfertigt“ hält und am Ende seiner Betriebsgewerkschaft beitritt, wird wahrscheinlich nur allzu gerne weitere solcher Aktionen unterstützen.
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Es ist berechtigt zu fragen, was das alles mit dem angeblichen Ziel der Gewerkschaften zu tun hat, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer auszuhandeln. Die Daten sind bedauerlicherweise eindeutig: Mit diesem Trend zu verstärktem Aktivismus hat die Vertretung der tatsächlichen Gewerkschaftsmitglieder gelitten. Einige der größten Gewerkschaften des Landes geben routinemäßig genauso viel oder mehr für politische Aktivitäten aus als für die Vertretung ihrer bestehenden Mitglieder. Beispielsweise hat die Service Employees International Union (SEIU), die über 1,8 Millionen Arbeitnehmer vertritt, im Jahr 2022 gab 63,5 Millionen Dollar aus für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit, was mehr als das Doppelte dessen ausmacht, was es für die Vertretung seiner Mitglieder ausgab. Die American Federation of Teachers gab 46,9 Millionen US-Dollar aus Unterstützung der linken Politik im Jahr 2023, während die National Education Association weniger ausgegeben mehr auf die Vertretung der Mitglieder als auf politische Anliegen.
Die organisierte Arbeiterschaft verschwendet bereits zu viel Zeit und Geld vom Wohlergehen der Arbeitnehmer und hin zu anderen politischen Zielen. Da immer mehr Mitglieder der Generation Z Gewerkschaften beitreten und Führungspositionen übernehmen, können wir nur davon ausgehen, dass sich dieser Trend verstärken wird.
Als Mitglied der Generation Z ist es entmutigend zu sehen, wie meine Generation die Verflechtung von Gewerkschaften und Parteipolitik akzeptiert. Anstatt die echten Bedürfnisse ihrer Mitglieder in den Vordergrund zu stellen, setzen die Gewerkschaften die Ziele ihrer demokratischen Verbündeten um und setzen sich für eine Politik ein, die einer politischen Agenda Vorrang vor der Behandlung praktischer Anliegen der Arbeitnehmer einräumt. Wenn sie auf unangemessene Forderungen wie eine Vier-Tage-Woche drängen (unterstützt von 83 % der Arbeitnehmer der Generation Z und der Millennials), es untergräbt Treu und Glauben bei Tarifverhandlungen. Leidtragende werden die regulären Gewerkschaftsmitglieder sein, die eine auf ihre Bedürfnisse ausgerichtete Vertretung verdienen.
Die amerikanische Arbeiterbewegung hat ihren Weg verloren, und leider scheint die Generation Z nicht bereit zu sein, in absehbarer Zeit dabei zu helfen, ihn zu finden.
Trotz der weit verbreiteten Denkweise der Generation Z besteht jedoch Hoffnung darin, dass sich die Arbeitnehmer im ganzen Land gegen diese Mentalität wehren. Mehrere Hundert dieser Mitarbeiter sind Mitglieder der Organisation, für die ich arbeite – Americans for Fair Treatment. Unser Mitglieder sind Lehrer, Strafverfolgungsbehörden und Beamte aus dem ganzen Land, die sich gegen den Druck ihrer Gewerkschaften und ihrer Mitarbeiter für die individuellen Rechte aller Mitarbeiter einsetzen.
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Andrew Breschard ist der Community Manager bei Amerikaner für faire Behandlungeine nationale gemeinnützige Organisation, die öffentliche Angestellte über ihre Rechte an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz aufklärt.
Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die von The Daily Wire wider.