Am 6. Oktober findet jährlich der European Carers Day (ECD) statt, ein von Eurocarers organisierter Tag, um das Bewusstsein für die Situation und Bedürfnisse informeller Pflegekräfte in ganz Europa zu schärfen. Schätzungen zufolge kümmern sich in der EU etwa 100 Millionen Menschen außerhalb eines beruflichen oder formellen Rahmens um einen kranken, behinderten oder alternden Angehörigen, in manchen Ländern beträgt dieser Anteil zwischen 10 % und fast 35 % der Bevölkerung. Diese Zahlen sprechen Bände: Wenn Sie selbst kein Betreuer sind, kennen Sie bestimmt einen.
Jit Saini ist Senior Vice President und Head of Medical Affairs Europe bei Merck.
Der ECD ist ein wichtiger jährlicher Meilenstein für alle europäischen Pflegekräfte, aber auch für Merck. Als patientenorientierte Organisation mit Pflegebewusstsein betrachten wir den Tag als integralen Bestandteil unserer kontinuierlichen Bemühungen, unsere Arbeit für und mit Patienten und ihren Betreuern auf nationaler und europäischer Ebene voranzutreiben und zu verstärken. Betreuer kümmern sich weiterhin das ganze Jahr über um ihre Angehörigen und Patienten – das Gleiche müssen wir auch für diese besondere Gruppe von Betreuern tun.
Im Jahr 2017 startete Merck zusammen mit einer Reihe von Pflegeorganisationen, darunter Eurocarers Embracing Carers®, eine auf Pflegekräfte ausgerichtete Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, die emotionalen, finanziellen und gesundheitlichen Auswirkungen einer informellen Pflegekraft besser zu verstehen und zu unterstützen. Embracing Carers® arbeitet mit Interessenvertretern auf der ganzen Welt an Projekten zusammen, die darauf abzielen, ein besseres und nachhaltigeres Umfeld für Pflegekräfte zu schaffen.
Ein belebendes Projekt für Embracing Carers® war dieses Jahr mit einem der neuesten Partner von Merck, dem Globale Initiative zum Altern (GIA) unter der Schirmherrschaft der UNO. Die Mission von GIA besteht darin, die Ziele der Dekade für gesundes Altern der Vereinten Nationen sowie deren Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen, indem der Lebensstandard, die Teilhabe und die Inklusion der alternden Weltbevölkerung durch virtuelle Lern- und Politikplattformen verbessert werden. Diese Zusammenarbeit unterstützt unser gemeinsames Ziel, das Leben von Pflegebedürftigen und Pflegenden zu verbessern.
Im vergangenen Jahr haben Merck und GIA zusammengearbeitet, um eine kuratierte Auswahl der Online-Schulungsmodule von GIA ins Englische zu übersetzen. Diese Übersetzungen sollen Bieten Sie einem breiteren Spektrum von Pflegekräften die entscheidenden Werkzeuge an, die sie für ihre Arbeit benötigen. Der aus fünf Modulen bestehende Kurs bietet professionellen Unterricht zu wesentlichen Themen der Pflege, wie Fütterungs- und Ernährungstechniken, Kommunikation und Konfliktlösung, Motivation und Lernen sowie die richtige Verabreichung von Medikamenten. In einer Zeit endloser Informationen, Es kann eine Herausforderung sein, zuverlässige und genaue Ressourcen zu finden – diese Module sollen das ändern. Der Kurs ist kostenlos unter verfügbar E-Learning-Plattform und wird auch auf einer eigenen Seite bei Merck vorgestellt Betreuer umarmen® Webseite. Diese Module dienen als aczentralisierter Informationsspeicher, der in einem interaktiven, leicht verständlichen Format präsentiert wird, um die Fähigkeiten informeller Pflegekräfte zu verbessern. Teilnehmer können auch offizielle Zertifikate für Pflegekompetenzen erhalten, die von der ausgestellt werden CIFAL Globales Netzwerk und GIA, gegen Gebühr.
Dieses Projekt fügt sich in einen größeren Rahmen von Aktivitäten ein, die von Merck unterstützt oder geleitet werden. In Portugal beispielsweise hat Merck Europacolon Portugal finanziell bei der Entwicklung einer psychologischen Unterstützungslinie für Pflegekräfte unterstützt, die im September 2023 eingeführt wurde. Auf der anderen Seite des Atlantiks, in Kanada, wurde unser Unternehmen kürzlich gegründet „Betreuer-Concierge“, ein dynamischer Knotenpunkt für Ressourcen, exklusive Angebote und ermäßigte Dienstleistungen, der darauf ausgelegt ist, Pflegekräften die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Darüber hinaus ist die Unterstützung unserer pflegenden Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung für unser Unternehmensengagement, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter in einem sicheren und zukunftsweisenden Umfeld entwickeln und entfalten können, das darauf ausgerichtet ist, etwas für die Patienten zu bewirken. In den letzten Jahren haben wir Kampagnen, flexible Arbeitspraktiken und Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter eingeführt, um sicherzustellen, dass Betreuer im gesamten Unternehmen unterstützt und wertgeschätzt werden. Diese Projekte sind nur einige Teile eines größeren Puzzles, das von Zivilgesellschaft, Industrie und politischen Entscheidungsträgern gleichermaßen zusammengestellt wurde. Dies ist auch einer der „Daseinsberechtigung„des ECD – um bestehende Maßnahmen zu nutzen und neue Initiativen zu ermöglichen, die das Bewusstsein für die Probleme von Pflegekräften in ganz Europa schärfen.
Die EU hat bei der Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für Pflegekräfte große Fortschritte gemacht. Der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Das im April 2019 in Kraft getretene Gesetz enthält eine Bestimmung für einen „Pflegeurlaub“, die besagt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen Pflegeurlaub von fünf Arbeitstagen pro Jahr haben sollte. Auch wenn die Richtlinie nicht vorschreibt, dass Pflegeurlaub bezahlt werden muss, ist dies ein Schritt in die richtige Richtung. Allerdings haben bis heute nur 21 Mitgliedstaaten die Richtlinie vollständig in nationales Recht umgesetzt. Ich hoffe, dass die verbleibenden sechs Länder diesem Beispiel rasch folgen.
Die Work-Life-Balance-Richtlinie geht Hand in Hand mit der Europäische Pflegestrategie im September letzten Jahres verabschiedet. Die Strategie zielt darauf ab, qualitativ hochwertige, erschwingliche und zugängliche Pflegedienste in der gesamten EU sicherzustellen und die Situation sowohl für Pflegeempfänger als auch für informelle Pflegekräfte, ob beruflich oder informell, zu verbessern. Die Strategie wurde von zwei Vorschlägen für (unverbindliche) Ratsempfehlungen begleitet, von denen sich einer auf Folgendes konzentriert Gewährleistung des Zugangs zu bezahlbarer, hochwertiger Langzeitpflege. Der endgültige Text, der letzten Dezember angenommen wurde, empfiehlt den Mitgliedstaaten, „klare Verfahren“ einzuführen, um informelle Pflegekräfte bei ihren Pflegetätigkeiten zu unterstützen, insbesondere indem sie „sie dabei unterstützen, Arbeit und Pflegepflichten miteinander in Einklang zu bringen“. Ich vertraue darauf, dass alle EU-Mitgliedstaaten nun konkrete Maßnahmen ergreifen werden, um dies zu erreichen.
Angesichts der Zunahme chronischer Krankheiten und der alternden Bevölkerung ist die Rolle von Pflegekräften bei der Sicherung nachhaltiger und effizienter Gesundheitssysteme wichtiger denn je. Betreuer brauchen heute mehr denn je Unterstützung. Fortschritt kann nur durch eine kollektive Bewegung von Regierungen, Zivilgesellschaft und Industrie – von jedem einzelnen von uns – erreicht werden.
Eurocarers definiert einen Pfleger als „eine Person, die außerhalb eines beruflichen oder formellen Rahmens – in der Regel – unbezahlte Pflege für andere Menschen mit einer chronischen Krankheit, Behinderung oder einem anderen dauerhaften Gesundheits- oder Pflegebedarf leistet“.
Merck ist ein führendes Wissenschafts- und Technologieunternehmen, das in den Bereichen Gesundheitswesen, Biowissenschaften und Elektronik tätig ist.
Embracing Carers® ist eine Initiative von Merck, die darauf abzielt, den Bedarf an besserer Unterstützung und Anerkennung von Pflegekräften auf der ganzen Welt zu decken.