Sich eine Stelle bei Google zu sichern, ist selbst für die qualifiziertesten Fachkräfte eine schwierige Aufgabe – es soll zehnmal schwieriger sein, als nach Harvard zu kommen, und jedes Jahr bewerben sich zwei Millionen Menschen.
Doch Mariana Kobayashi trotzte allen Widrigkeiten und bekam eine Stelle als Account Executive im Dubliner Büro, obwohl sie zuvor abgelehnt worden war, weil sie bei ihrer Bewerbung kreativ war.
Nachdem Mariana von LinkedIn entlassen wurde, bewarb sie sich im Juni letzten Jahres um eine Stelle bei Google Aufnahme eines Kurzfilms Clip um zu erklären, warum sie für die Rolle geeignet war, obwohl sie leicht unterqualifiziert war.
Laut Business Insider brauchte Mariana zehn Stunden, um den Clip zu erstellen, aber es zahlte sich aus, als ihr eine Stelle bei dem renommierten Unternehmen angeboten wurde.
Mariana Kobayashi (im Bild) sicherte sich eine Stelle als Account Executive bei Google, nachdem sie einen kreativen Video-Lebenslauf eingereicht hatte, dessen Erstellung 10 Stunden dauerte
Mariana enthielt alle Informationen, die ein Lebenslauf und ein Anschreiben normalerweise enthalten, präsentierte sie jedoch in einem frischen Format, um sich von der Masse abzuheben.
Sie erklärte in der Bewerbung: „Ich bin Mariana, ich habe mich gerade für die CSA in Dublin beworben.“ Ich werde Ihnen gleich sagen, warum ich Ihnen das Leben leichter machen werde, also schauen Sie bis zum Ende zu.
„Ich habe mich mit der Empfehlung von jemandem beworben, der mit dem Team zusammenarbeitet“, fuhr sie fort.
Um ihre Sprachkenntnisse hervorzuheben, fügte sie auf Spanisch hinzu: „Falls Sie meine Bewerbung noch nicht gesehen haben, dachte ich, ich könnte helfen.“
Die Kundenbetreuerin ging auf ihre Erfahrungen ein und fuhr fort: „Ich denke, alles im Leben ist Verkauf, und so habe ich mit 14 Jahren mein erstes Pfannkuchengeschäft gegründet, das es mir ermöglichte, internationale Bildung und unternehmerische Aktivitäten selbst zu finanzieren, und mir neue Chancen eröffnete.“ ‘
Anschließend listete sie ihre Erfahrungen aus früheren Rollen auf, bevor sie einige allgemeine Informationen über sich selbst erläuterte.
„Ich bin zur Hälfte Portugiese, zu einem Viertel Libanese und zu einem Viertel Japaner“, sagte sie. Mariana fuhr fort: „Es sind alles High-Context-Kulturen.“ Anstatt mich selbst zu beschreiben, habe ich einige Google- und LinkedIn-Freunde gebeten, mich in einem Wort zu beschreiben. ‘
Das Video zeigte dann Clips von Marianas Freunden, die sie mit Wörtern wie „ein Licht“, „charismatisch“ und „eine Visionärin“ in Verbindung brachten.
Mariana wurde zuvor von Google abgelehnt, also entwickelte sie das Video, um sich von der Masse abzuheben
Mariana schloss dann: „Ich hoffe, dass Sie auf diese E-Mail antworten, damit wir uns kennenlernen und sehen können, was wir gemeinsam aufbauen können.“
Anschließend schickte sie das Video direkt an den Personalchef von Google.
Mariana hat das Video auch auf YouTube hochgeladen, zusammen mit der Überschrift: „Wenn Sie sich für ein Traumunternehmen bewerben möchten, machen Sie es unterhaltsam.“
Der Clip löste schnell einen Sturm im Netz aus und wurde seitdem mehr als 25.000 Mal angeklickt.
Im Gespräch mit Business Insider verriet sie: „Viele Leute haben sich an mich gewandt, Kaffeegespräche angeboten und mich über Stellen informiert.“
„Dann meldete sich die Personalvermittlerin für die Stelle und ich rief sie an.“
Nachdem sie ihre Bewerbung eingereicht hatte, durchlief Mariana ein dreistufiges Vorstellungsgespräch, bevor ihr eine Stelle im Google-Büro in Dublin angeboten wurde
Anfangs wurde Mariana darüber informiert, dass sie für die Stelle zu qualifiziert sei, sie blieb jedoch mit dem Personalchef in Kontakt, um sich noch einmal nach anderen Stellen zu erkundigen.
Zwei Monate später entdeckte sie die Stelle als Account Executive und bewarb sich sofort.
„Es war eine sehr zielgerichtete Bewerbung, daher glaube ich, dass ich dadurch herausstechen konnte, und weil der Personalvermittler bereits irgendwie auf meiner Seite war, hat mir das geholfen“, sagte sie.
Nachdem sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen hatte, entwickelte Mariana zwei Dokumente.
In einem Dokument wurden ihre Erfahrungslücken dargelegt, und in einem anderen Dokument wurde erläutert, wie sie dies ändern würde.
Anschließend durchlief Mariana Beurteilungen und weitere Interviews.
Einen Monat nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhielt sie die gute Nachricht, dass sie den Job bekommen hatte.
Jetzt hat die Account Executive andere dazu ermutigt, in ihre Fußstapfen zu treten und bei Bewerbungen kreativ zu werden.