Natasha Kearslake, Leiterin des Personalberatungsunternehmens Organic P&O Solutions, sagte gegenüber DailyMail.com, dass Einzelpersonen ihre Lebensläufe ändern müssen, damit sie zu der Stelle passen, die sie sich wünschen, und wies darauf hin, dass das Dokument wie ein „Skelettschlüssel“ sei, der einen Traumjob erschließe
Der Januar gilt als der beliebteste Monat für die Jobsuche, was bedeutet, dass sich die Menschen mit ihren Lebensläufen von der Masse abheben müssen.
Während Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung Standard sind, hat ein Personalvermittlungsexperte sechs Dinge herausgefunden, die viele Arbeitssuchende außer Acht lassen.
Natasha Kearslake, Leiterin des Personalberatungsunternehmens Organic P&O Solutions, sagte gegenüber DailyMail.com, dass Einzelpersonen ihre Lebensläufe ändern müssen, damit sie zu der Stelle passen, die sie sich wünschen, und wies darauf hin, dass das Dokument wie ein „Skelettschlüssel“ sei, der einen Traumjob erschließe.
Zu den sechs Vorschlägen von Kearslake gehören das Hinzufügen von Details aus dem Leitbild des Unternehmens und der Verzicht auf ausgefallene Grafiken und Bilder – das würden ihrer Meinung nach ihre Tipps sein Optimieren Sie Lebensläufe so, dass sie sowohl von Menschen als auch von Menschen gelesen werden können KI.
„Es gibt nichts Unbeliebteres als den Lebenslauf eines Mitarbeiters, der schon seit Jahren im gleichen Job ist – aber wenn man eine neue Stelle finden muss, gibt es kein wichtigeres Dokument“, sagte Kearslake.
„Sie können Ihrem Lebenslauf einige Dinge hinzufügen, die Ihre Chancen, die erste Hürde zu überwinden, erheblich erhöhen.“
Tags, die von Maschinen gelesen werden können
„Bewerber-Tracking-Systeme“ sind Systeme der künstlichen Intelligenz, die Tausende von Lebensläufen vorab prüfen, lange bevor Menschen sie sehen.
Ihr Lebenslauf werde nicht gelesen, es sei denn, Sie stellen sicher, dass Sie den KI-Test bestehen können, warnte Kearslake.
„Stellen Sie sicher, dass Sie an ihnen vorbeikommen, indem Sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung einbeziehen“, sagte sie.
„Je mehr Schlüsselwörter Sie in Ihrem Lebenslauf haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die Note erreichen.“
Während Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung Standard sind, hat ein Personalexperte sechs Dinge herausgefunden, die viele Arbeitssuchende außer Acht lassen
„Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Bewerbung an, indem Sie berufsspezifische Schlüsselwörter einbeziehen.“
„Vermeiden Sie das Versenden allgemeiner Lebensläufe, da ein gezielter Ansatz Ihre Chancen erhöht, durch die KI-Gatekeeper zu gelangen.“
Die Stellenbeschreibung kann als Leitfaden zum Auffinden von Schlüsselwörtern dienen, die in Ihr Dokument aufgenommen werden sollen.
„Wenn in einer Stellenbeschreibung beispielsweise steht: ‚Suchen Sie einen erfahrenen Vermarkter mit umfassendem Hintergrundwissen in den Bereichen Texterstellung, soziale Medien und E-Mail-Marketing‘, könnten Sie die Schlüsselwörter ‚Vermarkter‘, ‚Texter‘, ‚soziale Medien‘ verwenden. und „E-Mail-Marketing“ in Ihrem Lebenslauf“, so Indeed.
Einfaches und klares Design
In früheren Jahrzehnten war es üblich, Lebensläufe mit ausgefallenen Grafiken und Bildern aufzupeppen – das bedeutet jedoch, dass KI-Systeme das Lesen schwieriger machen.
„Verwenden Sie ein einfaches und klares Format für Ihren Lebenslauf. „Verwenden Sie keine komplexen Layouts, Grafiken oder Bilder, die das System verwirren könnten, und bleiben Sie für eine bessere Lesbarkeit bei Standardschriftarten und -stilen“, sagte Kearslake.
„KI-Systeme haben möglicherweise Schwierigkeiten, Text in Textfeldern oder Tabellen zu lesen. Verwenden Sie daher ein einfaches, lineares Format, um die Lesbarkeit für automatisierte Systeme zu verbessern.“
Eine auf den Job zugeschnittene Erzählung
Die Zusammenfassung am Anfang Ihres Lebenslaufs bietet die Gelegenheit, eine Geschichte zu erzählen – und hervorzuheben, warum Sie perfekt für DIESE Stelle geeignet sind.
„Lassen Sie es nicht gleich – passen Sie es an jeden Job an“, sagte Kearslake.
„Ein guter Lebenslauf wird eine Geschichte erzählen.“ „Es wird einen Orientierungssinn haben und zeigen, woher man kommt und wohin man geht“, fuhr sie fort.
„Der Personalvermittler sollte ein Gefühl dafür bekommen, dass jeder Schritt, den Sie bisher in Ihrer Karriere unternommen haben, Sie zu dieser spezifischen Stelle geführt hat.“
„Verwenden Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt mit einer Zusammenfassung, um dem Personalvermittler die nötige Orientierung zu geben.
„Erzählen Sie Ihre Karrieregeschichte und warum Sie perfekt für die Rolle geeignet sind.“
„Stellen Sie dann sicher, dass jeder Abschnitt diese Geschichte fortsetzt und die Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die Sie zu ihrer Tür geführt haben.“
Erwähnen Sie das Leitbild des Unternehmens
Ihr persönliches Statement oder Ihre Zusammenfassung zu Beginn Ihres Lebenslaufs sollte immer Ihre Leidenschaft für Ihr Fachgebiet zum Ausdruck bringen, aber auch die Werte des Unternehmens widerspiegeln, bei dem Sie sich bewerben.
Kearslake sagte, es lohne sich, eine Sprache zu verwenden, die Ihre Begeisterung für das Fachgebiet hervorhebt – Ihre Leidenschaften und Ihren Enthusiasmus.
„Recherchieren Sie die Werte und die Mission des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, und integrieren Sie diese in Ihren Lebenslauf“, erklärte sie.
„Zeigen Sie, dass Ihre persönlichen und beruflichen Motivationen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.“
„Verwenden Sie den Abschnitt über Hobbys oder Interessen, um zu zeigen, dass Ihr Privat- und Berufsleben das gleiche „Warum“ haben.
Bitten Sie einen Kollegen, Ihnen Feedback zu Ihren Motiven zu geben, da dieser möglicherweise eine ehrlichere Sichtweise hat.
Was haben Sie in jedem Job gemacht?
Zu viele Lebensläufe beschreiben die Positionen der Personen und zu wenige offenbaren, was sie in diesen Rollen getan haben.
„Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf steht, was Sie während Ihrer Zeit bei Ihrem vorherigen Job erreicht haben“, sagte Kearslake.
„Wie haben Sie die Dinge verbessert und was haben Sie getan, um die Unternehmensziele zu erreichen?
„Seien Sie konkret in Bezug auf Erfolge, indem Sie Zahlen verwenden, um Ihre Erfolge hervorzuheben.“ Erwähnen Sie die prozentuale Umsatzsteigerung, die Höhe des eingesparten Budgets oder die Anzahl der abgeschlossenen Projekte.
„Verwenden Sie starke Aktionsverben, um Ihre Erfolge zum Leben zu erwecken.“ Verwenden Sie Wörter wie „erreicht“, „initiiert“ oder sogar „angeführt“, wenn Sie sich mutig fühlen!“
Fügen Sie einen Abschnitt „Freiwilligenarbeit“ hinzu
Wenn ein Personalvermittler zwischen zwei nahezu identischen Kandidaten wählen muss, wird immer derjenige gewinnen, der seine Zeit für ehrenamtliche Arbeit geopfert hat, rät Kearslake.
„Heben Sie alle Fähigkeiten hervor, die Sie während Ihrer Freiwilligenarbeit erworben oder verfeinert haben, und zeigen Sie, wie sie Dinge wie Projektmanagement, Führung, Kommunikation, Teamarbeit oder Problemlösung verbessert haben“, fuhr sie fort.
„Nutzen Sie Ihre ehrenamtlichen Erfahrungen, um Ihre Leidenschaft für bestimmte Anliegen oder Werte zu zeigen.“
„Dies trägt zur Humanisierung Ihres Lebenslaufs bei und bietet Einblicke in Ihren Charakter, die über die beruflichen Erfolge hinausgehen.“