Wenn ich über den Weg nachdenke, der mich zur Gründung der Starling Bank geführt hat, fallen mir die unzähligen Treffen und die pure Entschlossenheit ein, die nötig war, um unsere erste Investition zu sichern.
Es war ein anstrengender Prozess, der innerhalb von zwei Jahren fast 300 Treffen umfasste! Aber abgesehen von den Herausforderungen, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen, beeindruckte mich vor allem die eklatante Ungleichheit, die jeden Raum, den ich betrat, durchdrang.
Ich war oft die einsame Frau inmitten eines Meeres von Männern, die alle fast bis zum Abschlag ähnlich gekleidet waren (Westen schienen ein großer Hit zu sein).
„Ungleiche Wettbewerbsbedingungen“: Anne Boden sagt, von Frauen geführte Unternehmen hätten immer noch Schwierigkeiten, sich Finanzmittel zu sichern
Obwohl sie mit einer überzeugenden Vision, das Bankensystem zu zerstören, und einem soliden Plan ausgestattet war, konnten die meisten Menschen nicht verstehen, wie diese Waliserin mittleren Alters eine Technologieunternehmerin sein könnte.
Es war klar, dass ich auf einem ungleichen Spielfeld spielte. Und es war nicht so, dass Männer Frauen fernhielten, sondern dass Männer den Status quo aufrechterhielten.
Im Hinblick auf die Vertretung von Frauen in Unternehmensvorständen hat es in den letzten Jahren große Fortschritte gegeben, doch die Ungleichheit in Bezug auf die Unterstützung, die von Frauen geführte oder gegründete Unternehmen erhalten, bleibt bestehen.
Der Zugang zu Finanzmitteln ist eines der beständigsten Hindernisse für den Fortschritt von Unternehmen, die von Frauen geführt werden – von jedem Pfund Kapitalinvestition im Vereinigten Königreich gehen nur 2 Pence an vollständig von Frauen gegründete Unternehmen, was im letzten Jahrzehnt keine Verbesserung darstellt.
Die Ironie besteht darin, dass Ihnen in der Welt des Unternehmertums und der Mittelbeschaffung gesagt wird, Sie sollen „Ihren Investor auswählen“. Meistens haben Frauen keine Wahl. Wir bekommen, was uns gegeben wird.
Wir müssen unsere Persönlichkeit nicht an die Umgebung anpassen. Der Status Quo muss sich ändern
Ich werde oft von angehenden Unternehmerinnen gefragt: „Was muss also getan werden, um diese Einstellungen zu ändern?“
Erstens sind Frauen nicht das Problem. Wir müssen uns nicht ändern, das System schon. Frauen haben Ideen, Antrieb und Fähigkeiten.
An unserem Ehrgeiz oder unserem Wunsch, wachstumsstarke Unternehmen aufzubauen, ist nichts auszusetzen. Wir müssen unsere Persönlichkeit nicht an die Umgebung anpassen. Der Status Quo muss sich ändern.
Zweitens müssen Unternehmerinnen ein unterstützendes Ökosystem finden. Das ist etwas, was ich nur allzu gut verstehe.
Da es nur sehr wenige erfolgreiche, wachstumsstarke Unternehmerinnen gibt, kann es sehr einsam sein. Es gibt jedoch ein Netzwerk, so klein es auch sein mag, von brillanten Gründerinnen, die bereit sind, mitzuhelfen, Zugang zu ihren Kontakten zu gewähren und manchmal sogar zu investieren.
Gründerin: Anne Boden ist die Frau hinter der preisgekrönten Challenger-Bank Starling
Mein unterstützendes Team war hilfreich, als ich es am meisten brauchte. Unterschätzen Sie nicht die Kraft eines guten Supportsystems.
Schließlich ist eine Idee zwar wichtig, aber die Umsetzung ist alles. Ich verstehe die Ängste, die mit dem Wunsch einhergehen, als Führungskraft alles richtig machen zu wollen, aber lassen Sie sich dadurch nicht vom Handeln abhalten. Schalten Sie die Neinsager aus und erledigen Sie es!
Wir stehen an der Schwelle zur fünften industriellen Revolution (oder Industrie 5.0), die durch künstliche Intelligenz (KI) und Deep Learning vorangetrieben wird.
Ich denke, dass es für Unternehmerinnen von entscheidender Bedeutung ist, weil es eine Verlagerung des Fokus vom wirtschaftlichen Wert hin zum gesellschaftlichen Wert darstellt.
Der Schwerpunkt der nächsten Innovationen wird auf der Lösung einiger der drängendsten Probleme der Gegenwart liegen; Gesundheit, Sozialfürsorge und Klimawandel. Menschenorientierte Themen: Hier haben Unternehmerinnen bereits bewiesen, dass sie herausragende Leistungen erbringen.
Damit wir jedoch die Vorteile voll ausschöpfen können, müssen wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Kreativität jedes Einzelnen entfalten kann und in dem wir unser gesamtes Potenzial an Talenten einsetzen können.
Dies bedeutet, dass Frauen von der Ideenfindung bis zur Führung wachstumsstarker Unternehmen einbezogen werden. Dieses Mal lassen wir uns nicht abschrecken, wenn es interessant wird.
Anne Boden gründete die preisgekrönte Starling Bank. Sie hat kürzlich ihr neuestes Buch veröffentlicht: Female Founders’ Playbook – Einblicke von den Superfrauen, die es gemacht haben.