Berichten zufolge wurde ein erfahrener Sainsbury’s-Mitarbeiter entlassen, nachdem er am Ende einer Nachtschicht lebenslang einige Taschen mitgenommen hatte, ohne zu bezahlen.
Niamke Doffou, der 20 Jahre lang im Supermarkt arbeitete, entschied sich für die Option „keine Tüten verbraucht“ an der Selbstbedienungskasse, als er am Ende einer Nachtschicht im Romford Sainsbury’s Superstore seine Einkäufe einpackte, wie ein Arbeitsgericht erfuhr.
Er wurde seinen Vorgesetzten vorgeführt, die sein Arbeitsverhältnis kündigten, nachdem sie die CCTV-Aufnahmen des Vorfalls überprüft hatten und feststellten, dass der Supermarkt kein Vertrauen mehr in ihn haben könne, berichtet Mail Online.
Herr Doffou, ein gebürtiger Franzose, der seit fast zwei Jahrzehnten im Vereinigten Königreich lebt und arbeitet, hatte von Juni 2003 bis zu seiner Entlassung im Oktober 2022 wegen groben Fehlverhaltens die Position eines Nachtschichtassistenten in der Filiale in East London inne Gericht.
Seine Behauptung einer ungerechtfertigten Entlassung wurde jedoch von einem Richter zurückgewiesen, der es als schwierig erachtete, die Entscheidung anzufechten, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, nachdem Taschen gestohlen worden waren, die für entweder 30 Pence oder 65 Pence an Kunden verkauft worden waren.
Während des Augustfeiertags im Jahr 2022 erledigte er am frühen Morgen einige persönliche Einkäufe, nachdem er eine Nachtschicht gearbeitet hatte.
Er kaufte Lebensmittel, Kissen und Bettzeug im Wert von 30 Pfund, aber CCTV-Aufnahmen zeigten, dass er nicht für die „mehreren wiederverwendbaren Taschen fürs Leben“ bezahlte, die er mitnahm, um seine Einkäufe an der Selbstbedienungskasse zu verstauen.
Dem Gericht wurde mitgeteilt, dass er „mehr als eine“ Reise unternommen habe, um Taschen zu holen, obwohl er auf dem Bildschirm die Option „Keine Taschen verwendet“ ausgewählt und am Ende seines Einkaufs den Beleg überprüft hatte.
Herr Doffou teilte seine Beweise mit und räumte ein, dass Sainsbury’s einen „Null-Toleranz“-Ansatz gegenüber Diebstählen verfolgte – bestand jedoch darauf, dass er „müde“ und „nicht bewusst war, was er tat“, als er sie nahm, ohne dafür zu bezahlen.
Im September 2022 wurde er zu einer Disziplinaruntersuchungssitzung eingeladen, bei der ihm die Videoüberwachung vorgespielt wurde. Bei einer Disziplinarverhandlung im darauffolgenden Monat wurde er wegen groben Fehlverhaltens entlassen.
Die Chefs stellten fest, dass er „nicht irrtümlich gehandelt“ habe und, obwohl vielleicht „geistesabwesend“, „unehrlich und absichtlich nicht für die Taschen bezahlt“ gewesen sei.
Bei der Anhörung in East London wurde gesagt: „[The disciplinary chair] kam zu dem Schluss, dass er sich am Self-Checkout bewusst für die Null-Taschen-Option entschieden hatte, wohlwissend, dass er welche für seine sperrigen Einkäufe benötigen würde.
„Das wiederum, so kam sie zu dem Schluss, bedeutete das [Sainsbury’s] konnte nicht mehr vertrauen [Mr Doffou] als Angestellter, auch wenn die Taschen nicht so viel gekostet haben wie sein Einkauf.“ Gegen diese Entscheidung legte er Berufung ein, die jedoch abgewiesen wurde.
Arbeitsrichterin Eleena Misra KC sagte: „Nach Prüfung aller mir vorliegenden Beweise bin ich zu dem Schluss gekommen, dass die Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung nicht begründet ist und daher abgewiesen wird.
„Die CCTV-Aufnahmen und die Quittung haben dies eindeutig bewiesen [Sainsbury’s] Das [Mr Doffou] nahm lebenslang Taschen mit, ohne dafür zu bezahlen.
„[Sainsbury’s] führte eine angemessene und verhältnismäßige Untersuchung des mutmaßlichen Verhaltens durch und erhielt umfassende Gelegenheit zur Stellungnahme.
„[Mr Doffou]’s Erklärungen wurden nicht als glaubwürdige Erklärungen angesehen und [Sainsbury’s] konnte aufgrund der Beweise zu dem Schluss kommen, dass er ungeachtet des geringen Wertes der mitgenommenen Taschen ein Fehlverhalten begangen hatte.
„Nachdem der Entscheidungsträger zu dem Schluss gekommen war, dass er unehrlich gehandelt und einen Diebstahl begangen hatte, lässt sich nur schwer argumentieren, dass die Entscheidung zur Entlassung außerhalb einer angemessenen Bandbreite an Antworten lag. Ich finde, dass es innerhalb einer solchen Band war.“
Express.co.uk hat Sainsbury’s um einen Kommentar gebeten.