Ich leite eine Abteilung in einem mittelständischen Unternehmen, in der wir viel darüber diskutiert haben, unsere Einstellungsverfahren integrativer zu gestalten. Obwohl wir in Bezug auf die Geschlechter gut abschneiden, sind wir zu etwa 85 Prozent weiß. Unsere Motive für mehr Diversität sind etwas altruistisch – wir zahlen sehr gut, daher trägt die Einstellung von Minderheiten einen kleinen Beitrag zum Ausgleich der Vermögenslücke bei – aber auch geschäftsbezogen, da unser Kundenstamm immer vielfältiger wird und die Belegschaft vielfältiger wird könnte uns helfen, ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Wir arbeiten in einer Nischenbranche, und unser Unternehmen hat außerhalb davon wenig Bekanntheit. nur sehr wenige Minderheiten bewerben sich auf offene Stellen. Bei der Einstellung ermutigen wir aktuelle Mitarbeiter, ihre sozialen, beruflichen und Alumni-Netzwerke zu erreichen und die Nachricht zu verbreiten. Das Problem ist, dass unsere überwiegend weißen Mitarbeiter überwiegend weiße Netzwerke haben. Also haben wir angefangen, an Colleges und Universitäten zu rekrutieren, die historisch gesehen mehr Minderheiten haben, und auch über auf Minderheiten ausgerichtete Organisationen und Netzwerke. Ich nehme über diese Organisationen an mehreren Recruiting-Veranstaltungen teil und werde mit potenziellen Kandidaten sprechen und Lebensläufe sammeln. Normalerweise darf ich ein oder zwei weitere Personen mitbringen. Als ich eine der Schwarzen Frauen, die für mich arbeiten, bat, mitzukommen, lehnte sie ab. Sie beschwerte sich, dass ich sie herumführen würde, um zu beweisen, dass wir Minderheiten in der Firma haben (was sich für sie beleidigend anfühlte) und dass es unehrlich sei, potenziellen Kandidaten zu suggerieren, dass wir mehr schwarze Mitarbeiter haben als wir.
Soll ich andere Minderheitenkollegen bitten, sich mir anzuschließen? Ich möchte unser Unternehmen nicht falsch darstellen, aber wenn wir bei diesen Veranstaltungen eine vielfältigere Gruppe von Menschen zeigen, könnten wir die Vielfalt erhöhen. Als ich vor 25 Jahren mein Studium als Ingenieurin abgeschlossen habe, wurden viele Arbeitgeber nur von Männern vertreten, und es war für mich schwer zu erkennen, wo eine junge Frau reinpasst. Die Unternehmen, die weibliche Vertreter entsandten, fühlten sich für mich sofort willkommener an. Ich war nicht überrascht zu erfahren, dass die meisten Unternehmen mehrheitlich aus Männern bestehen. Und obwohl ich meine Jobentscheidungen nicht nur danach getroffen habe, wer zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern geschickt wurde, zählt der erste Eindruck und ich bin sicher, er hat meine Entscheidung, wo ich mich bewerbe, beeinflusst. Name zurückgehalten
Deine eigene Erfahrung wie ein Stellenbewerber erzählt. Eine Ingenieurin bei der Rekrutierungsveranstaltung zu sehen, hat Sie nicht über die Zusammensetzung des Unternehmens in die Irre geführt. Es deutete darauf hin, dass das Unternehmen sich anstrengte – dass man sich Gedanken darüber machte, welche Bedenken eine potenzielle Frau haben könnte, eine Frau in einem von Männern dominierten Beruf zu sein. Deshalb akzeptiere ich den Vorwurf der Unehrlichkeit nicht. Im Gespräch mit einem potenziellen Farbkandidaten könnten Sie und Ihr Kollege sagen, dass Sie weniger Minderheitenbeschäftigte haben, als Ihnen lieb ist, und dass das Unternehmen etwas dagegen tun möchte. Sie wollen den Leuten natürlich nicht den Eindruck erwecken, dass ihr Beitrag zur Rassenvielfalt alles ist, was Sie interessiert. Doch viele potenzielle Schwarze werden es hilfreich finden, jemanden mit ihrer rassischen Identität zu haben, der in der Lage ist, darüber zu diskutieren, wie es am Arbeitsplatz ist.
Vielleicht hatte sie das Gefühl, dass die Last der Diversifizierung der Belegschaft nicht besonders von schwarzen Angestellten getragen werden sollte.
Ist damit Ihre schwarze Kollegin mit ihrem Widerstand gegen Ihre Diversity-Förderung Teil des Problems? Mal sehen, was hier sonst noch los ist. Vielleicht hatte sie das Gefühl, dass die Last der Diversifizierung der Belegschaft nicht besonders von schwarzen Mitarbeitern getragen werden sollte. Vielleicht wurde sie als Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe bereits gebeten, eine Reihe von Dingen zu tun, die sie zusätzlich belasten. Oder vielleicht hätte sie lieber zu Möglichkeiten der Diversifizierung der Belegschaft konsultiert, als in eine Initiative hineingezogen zu werden, an deren Gestaltung sie nicht beteiligt war.
Ob das hier richtig ist, kann ich nicht sagen. Aber solche Gedanken ergeben sich aus der Tatsache, dass in einer rassisch gespaltenen Gesellschaft Gespräche am Arbeitsplatz über den Abbau von Disparitäten heikel sein können. Wie soll ich wissen? Ich war oft die einzige nichtweiße Person in einer Philosophieabteilung, und das bedeutete, dass ich gebeten wurde, an Aktivitäten teilzunehmen, die dazu beitragen sollten, einen eher weißen Beruf zu diversifizieren. Solche Gedanken sind mir gelegentlich durch den Kopf gegangen. Aber wie Sie denke ich, dass das Ziel hier ein lohnendes ist, und ich teile Ihren Instinkt, dass Ihre Rekrutierungsbemühungen unterstützt werden könnten, indem schwarze Mitarbeiter sichtbar gemacht werden. Trotz dieser einen Absage sollten Sie es weiter versuchen.
Kürzlich haben mein Mann und ich einen Urlaub bei einem High-End-Resort-Unternehmen gebucht, um unseren Hochzeitstag zu feiern. Als Covid-Vorsicht habe ich eine Reiseversicherung von einem Unternehmen abgeschlossen, das mit dem Resort zusammenarbeitet. Zwei Tage vor unserer Reise hatte sich mein Vater eine Quadrizepssehne gerissen und musste operiert werden. Ich war bereit, die Reise zu stornieren, aber meine Mutter bestand darauf, dass wir die Ferien nutzen und engagierte meinen Bruder, um sich um unseren Vater zu kümmern. Am Flughafen erfuhren wir, dass das Resort meinen Vornamen auf dem Ticket falsch geschrieben hatte und wenn Sie international fliegen, muss der Name auf dem Ticket genau mit dem Namen auf dem Pass übereinstimmen. Weder das Resort noch die Fluggesellschaft konnten den Fehler beheben und der Urlaub wurde begraben. An einem weiteren Tag zu fliegen wäre aufgrund der Covid-Auflagen unmöglich. Dann informierte uns das Resort, obwohl es für den Rechtschreibfehler verantwortlich war, dass unser Urlaub „nicht erstattungsfähig“ sei und schlug vor, einen Antrag bei der Versicherungsgesellschaft einzureichen. Da die Versicherungspolice keine Namensfehler, sondern medizinische Notfälle abdeckte, reichte ich den Versicherungsanspruch mit der Verletzung meines Vaters als Kündigungsgrund ein. Ich habe auch eine Beschwerde bei der Kreditkartenfirma eingereicht.
Das Kreditkartenunternehmen fand zu unseren Gunsten und eine vollständige Rückerstattung wurde ausgestellt. Danach rief ich mehrmals bei der Reiseversicherung an, um zu melden, dass das Geld zurückerstattet wurde. Nichtsdestotrotz habe ich gerade von ihnen gehört, dass sie die Rückerstattung von 5.000 USD ausstellen werden (was im Wesentlichen einer zweiten Rückerstattung entspricht). Zerreiße ich den Scheck? Soll ich den Scheck einlösen und dem Kreditkartenunternehmen erstatten? Muss ich den Scheck einlösen und das Geld für wohltätige Zwecke spenden? Oder lache ich mich auf dem Weg zur Bank aus dem Kopf? Obwohl es meiner Familie finanziell gut geht, sind wir dabei, drei Kinder aufs College zu schicken, und die zusätzlichen Mittel würden sich als nützlich erweisen. Name zurückgehalten, Connecticut
Es lohnt sich zu unterstreichen dass Sie bei der Antragstellung eine falsche Erklärung für die Stornierung Ihres Urlaubs abgegeben haben. Das war ein ethischer Fehler. Und der Betrug von Versicherungsunternehmen erhöht die Versicherungskosten für alle. Das FBI schätzt, dass jedes Jahr mehr als 40 Milliarden US-Dollar an Nicht-Krankenversicherungsbetrug begangen werden und dass die durchschnittliche Familie zwischen 400 und 700 US-Dollar pro Jahr in Form erhöhter Prämien kostet. Wir alle sollten unseren Beitrag leisten, um die Versicherungskosten zu kontrollieren. Sie nicht. Insofern haben Sie alle im Stich gelassen, die eine solche Reiseversicherung nutzen.
Zu diesem Zeitpunkt sind jedoch beide Schäden aufgetreten. Sie haben den Kreditkartenleuten offenbar erzählt, dass Sie am Flughafen den falsch geschriebenen Namen auf dem Ticket entdeckt haben, während Sie der Versicherung mitgeteilt haben, dass Sie aufgrund einer medizinischen Situation in der Familie nicht zum Flughafen fahren konnten. Ich vermute, Sie werden nicht geneigt sein, der Versicherungsgesellschaft mitzuteilen, dass Sie sie getäuscht haben. Und die Bank, die Ihre Kreditkarte ausgestellt hat, hat mit ziemlicher Sicherheit eine Rückbuchung vom Resort eingezogen, sodass keine Rückerstattung erforderlich ist. (Ich nehme an, Sie könnten eine Rückbuchung veranlassen, aber in diesem Fall würde das Geld an das Resort gehen.)
Das Geld einfach auf das College-Fonds-Konto Ihrer Kinder zu legen, würde bedeuten, sich selbst – im Forum Ihres eigenen Gewissens – nicht anzuerkennen, dass Sie etwas falsch gemacht haben. Aber den Scheck nicht einzulösen ist auch eine schlechte Idee. Unternehmen sind im Allgemeinen verpflichtet, nicht eingelöste Schecks als nicht beanspruchtes Eigentum an den Staat abzugeben. Die Reiseversicherungsgesellschaft wird Zeit und Ressourcen verschwendet haben, um mit der Situation fertig zu werden, und höchstwahrscheinlich musste jemand im Büro des Staatsschatzmeisters den Bericht entgegennehmen und einreichen. Sie werden die Dinge noch schlimmer gemacht haben. Sofern Sie nicht bereit sind, mit dem Versicherer klar zu kommen, empfehle ich, den Scheck einzulösen und das Geld einem guten Zweck zu spenden.
Kwame Anthony Appiah lehrt Philosophie an der NYU Zu seinen Büchern gehören „Cosmopolitanism“, „The Honor Code“ und „The Lies That Bind: Rethinking Identity“. So senden Sie eine Anfrage: Senden Sie eine E-Mail an [email protected]; oder senden Sie eine E-Mail an The Ethicist, The New York Times Magazine, 620 Eighth Avenue, New York, NY 10018. (Geben Sie eine Telefonnummer für den Tag an.)