Laut einer am Freitag eingereichten Klage soll Gannett weiße Mitarbeiter diskriminiert haben.
In der Klage wird behauptet, dass Gannett im Rahmen seiner „Reverse Race Discrimination Policy“ „zur Entlassung zahlreicher gut qualifizierter Arbeitnehmer allein aufgrund ihres Nicht-Minderheitsstatus geführt hat“.
„Gannett führte seine Politik der umgekehrten Rassendiskriminierung mit einer gefühllosen Gleichgültigkeit gegenüber Bürgerrechtsgesetzen oder dem Wohlergehen der Arbeiter und potenziellen Arbeiter durch, deren Leben dadurch auf den Kopf gestellt würde“, heißt es in der Beschwerde.
In der Beschwerde wurde aufgeführt, dass der frühere Mitarbeiter Steve Bradley von einer Position in einer Gannett-eigenen Publikation entlassen und dann für eine andere Position für eine schwarze Frau „obwohl“ übergangen wurde [her] Ich habe weder Interesse bekundet noch mich beworben und obwohl ich über weitaus geringere Qualifikationen verfüge.“
Das Unternehmen Gannett wird wegen angeblicher Diskriminierung weißer Mitarbeiter durch seine „Reverse Race Discrimination Policy“ verklagt. (Getty Images)
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„Gannett konnte außer der Durchsetzung seiner Richtlinie zur umgekehrten Rassendiskriminierung keine Erklärung dafür liefern, wie jemand, der weitaus weniger qualifiziert war und noch nicht einmal für die Position in Betracht gezogen wurde, als ihm mitgeteilt wurde, dass es nur noch zwei Finalisten gab, Herrn Bradley vorgezogen wurde. ” heißt es in der Klage.
Die Richtlinie wurde 2020 mit dem Ziel umgesetzt, bis 2025 so vielfältig wie die Gemeinschaft zu sein.
„Ich bin fest entschlossen, sicherzustellen, dass unsere Organisation für alle unsere Mitarbeiter inklusiv, vielfältig und gleichberechtigt ist“, sagte CEO Michael Reed damals in einer Erklärung. „Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und das Herz unserer Organisation. Angesichts der Natur unseres Geschäfts – unsere Gemeinschaften zu informieren und zu stärken – ist es von entscheidender Bedeutung, dass unsere Belegschaft die Gemeinschaften repräsentiert, denen wir dienen. Ich freue mich darauf, mit unserer Führung zusammenzuarbeiten, um dies sicherzustellen.“ Wir machen auf diesem Weg weiterhin bedeutende Fortschritte.“
Fünf ehemalige Gannett-Mitarbeiter behaupteten, sie seien aufgrund ihrer Rasse übersehen oder entlassen worden. (Adobe Stock)
Zur Stützung des Falles zitierte die Klage den jüngsten Fall des Obersten Gerichtshofs, in dem festgestellt wurde, dass positive Maßnahmen, bei denen die Rasse als Faktor bei der Hochschulzulassung herangezogen wird, gegen die Gleichbehandlungsklausel des 14. Verfassungszusatzes verstoßen. In der Stellungnahme heißt es: „[e]Rassendiskriminierung zu begrenzen bedeutet, sie vollständig zu beseitigen.“
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„Mit anderen Worten, der Student muss auf der Grundlage seiner oder ihrer Erfahrungen als Individuum behandelt werden – und nicht auf der Grundlage seiner Rasse“, heißt es in der Stellungnahme. „Viele Universitäten haben zu lange genau das Gegenteil getan. Und dabei sind sie fälschlicherweise zu dem Schluss gekommen, dass der Prüfstein für die Identität eines Einzelnen nicht die gemeisterten Herausforderungen, die erworbenen Fähigkeiten oder die gewonnenen Erkenntnisse sind, sondern die Farbe seiner Haut. Unsere Verfassung.“ Die Geschichte duldet diese Wahl nicht.“
Die Klage fordert ein Ende der Gannett-Richtlinie zur umgekehrten Rassendiskriminierung sowie die Umsetzung „aller anderen Formen der rechtlichen und gerechten Entschädigung, die zur Verfügung stehen, um den Schaden wiedergutzumachen, den die Personen erlitten haben, die der umgekehrten Rassendiskriminierungsrichtlinie von Gannett unterliegen.“
Der Oberste Gerichtshof lehnte positive Maßnahmen bei der Hochschulzulassung ab, erklärte, Rasse könne kein Faktor sein und zwang Hochschulen, nach neuen Wegen zu suchen, um eine vielfältige Studentenschaft zu erreichen. (AP Photo/Jose Luis Magana)
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In einem Kommentar gegenüber Fox News Digital sagte Polly Grunfeld Sack, Chief Legal Counsel von Gannett: „Gannett ist stets bestrebt, die qualifiziertesten Personen für alle Rollen innerhalb des Unternehmens zu rekrutieren und zu halten. Wir werden unsere Praxis, Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten, energisch verteidigen.“ Mitarbeiter gegen diese unbegründete Klage.“
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