Große Gehaltspakete von Bauspar-Chefs bleiben unangefochten

Viele Bausparchefs freuten sich im vergangenen Jahr über inflationsdämpfende Gehaltserhöhungen, obwohl die meisten Kunden einen faulen Sparvertrag abschlossen.

Eine Mischung aus Kundenapathie und “Schnellwahl”-Formularen, die zugunsten der Gesellschaften auf ihren jährlichen Hauptversammlungen manipuliert werden, bedeutet, dass diese Großzügigkeit weiterhin unangefochten bleibt. In den letzten Tagen wurden die Gehaltspakete für 2021 der Chefs einer Reihe großer Gesellschaften, darunter Coventry, Skipton und Yorkshire, von Mitgliedern mit nur einer Welle der Missbilligung durchgewunken.

Wie die Aktionäre börsennotierter Unternehmen haben die Mitglieder der Bausparkassen in zahlreichen Angelegenheiten das Stimmrecht auf der Jahreshauptversammlung. Dazu gehören die Ernennung oder Wiederernennung von Direktoren und die den Vorstandsmitgliedern gewährte Vergütung im gerade abgelaufenen Geschäftsjahr. Kunden können online, per Post, in einer Filiale oder auf der Versammlung selbst abstimmen.

Doch die meisten Kunden stimmen nicht über einzelne Themen wie die Vorstandsvergütung ab. Stattdessen verwenden sie eine „Schnellabstimmung“, bei der alle Beschlüsse der Versammlung genehmigt werden, einschließlich eines Daumen-hoch für die Vergütung der geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Direktoren.

Die Building Society Members Association fordert seit langem ein Verbot dieser Praxis und warnt die Mitglieder, „niemals die berüchtigte Schnellwahl zu verwenden“.

Im vergangenen Monat enthüllte The Mail on Sunday, dass 13 Vorstandsvorsitzende der Gesellschaft zweistellige Erhöhungen ihrer Vergütung für 2021 erhalten haben.

Das MoS nahm letzte Woche an der Jahresversammlung des Skipton teil, um die Stimmung der Kunden einzuschätzen. Warum der Skipton? Weil Vorstandsvorsitzender David Cutter für das letzte Jahr 1.309.000 Pfund an Gehältern und Prämien erhalten hat – verglichen mit 622.000 Pfund für 2020, eine Steigerung von fast 103 Prozent.

Nur 5.700 Mitglieder stimmten gegen die Auszeichnung von Cutter und seinen Gefolgsleuten, während 52.836 zustimmten – 5 Prozent von Skiptons Millionen stimmberechtigten Kunden. Cutter trat bei dem Treffen nach 13 lukrativen Jahren als Vorstandsvorsitzender zurück, von denen er in den letzten fünf Jahren 8.334.000 £ eingesackt hat. Obwohl einige Teilnehmer Bedenken hinsichtlich der Bezahlung äußerten, hatte Cutter eine leichte Fahrt. Innerhalb von zehn Minuten nach der Abstimmung in Skiptons Hauptquartier ging er in den Pub und sagte The Mail on Sunday: “Wir gehen alle auf ein paar Bier.”

Geoffrey Beckett, 84, nahm an dem Treffen teil. Er hält es für zwecklos, gegen die Vorstandsbezüge zu stimmen. Er sagt: „Bei Bausparkassen gibt es seit Jahren hohe Managergehälter, aber wir Bauern können wenig dagegen tun. So wenige stimmen dagegen, dass es immer durchgenickt wird.’

Während Gewinne und Vorstandsgehälter bei Skipton in die Höhe schießen, bleiben die Sparquoten nahe an Rekordtiefs. Sparer erhalten nur 5,50 £ für je 10.000 £ auf einem leicht zugänglichen Skipton-Sparkonto oder Isa.

Eddie und Kate Padgett, beide 76, sind seit Jahren Kunden von Skipton. „Sparzinsen sind absoluter Blödsinn“, sagt Eddie. “Die Chefs bekommen diese massiven Gehaltserhöhungen, aber wir sehen nicht, dass unsere Sparquoten sehr stark steigen.”

Skipton sagte, die Vergütung der Executive Directors spiegele die Rekordleistung des Unternehmens im vergangenen Jahr mit einer Gewinnsteigerung von 129 Prozent wider.