Die Arbeitgeber könnten darauf drängen, dass mehr Arbeitnehmer ins Büro zurückkehren. Aber das erweist sich als harter Kampf, besonders wenn die Erkältungs- und Grippesaison beginnt.
Ein Dreifachschlag aus Grippe, Respiratory Syncytial Virus (RSV) und neuen Covid-Varianten greift bereits und zwingt einige Arbeiter, sich krank zu melden.
Die neuesten Zahlen der Centers for Disease Control and Prevention zeigen, dass die Aktivität von Atemwegserkrankungen in 22 US-Bundesstaaten hoch oder sehr hoch ist, wobei die Grippe derzeit der größte Übeltäter ist.
Und die Arbeitgeber sind bereits besorgt über die zunehmenden Fehlzeiten. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Personalberatungsunternehmens Mercer ergab, dass fast die Hälfte der befragten großen Arbeitgeber angab, dass allein die Abwesenheiten im Zusammenhang mit Covid ein Problem darstellen. Unter ihnen gab fast ein Drittel an, dass ihr Betrieb von den Abwesenheiten aufgrund akuter Krankheit, Isolation und Quarantäne betroffen ist oder sein könnte.
Trotz der Besorgnis über das Ausrufen von Mitarbeitern verlangen die meisten Arbeitgeber von niemandem mehr, bei der Arbeit eine Maske zu tragen. Laut Mercer haben 15 Prozent der großen Arbeitgeber ihre Covid-Impfanforderungen fallen gelassen. Und unter denen, die sie beibehalten haben, schreiben die meisten nicht vor, dass die Mitarbeiter die neueste Auffrischungsimpfung erhalten.
Um das Risiko der Übertragung von Viren am Arbeitsplatz zu minimieren und die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren, können Arbeitgeber die folgenden sechs Schritte unternehmen.
Während Covid- und Grippeschutzimpfungen die Wahrscheinlichkeit einer Infektion einer Person nicht ausschließen, haben sie gezeigt, dass sie die Schwere der Krankheit verringern.
Wenn Arbeitgeber keine Impfstoffe und Auffrischungsimpfungen vorschreiben, sollten sie ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich diese zu besorgen, sagte Devjani Mishra, Anwalt für Arbeitsrecht bei Littler Mendelson. Und wenn möglich, machen Sie es ihnen leichter – zum Beispiel durch die Bereitstellung von Grippeschutzimpfungen und Covid-Boostern vor Ort oder eine Liste mit Orten in der Nähe, die diese anbieten.
Vor der Pandemie erschienen viele Mitarbeiter mit einer Erkältung oder Grippe zur Arbeit, nur um ihr Engagement zu beweisen.
Den Mitarbeitern zu sagen, dass sie zu Hause bleiben sollen, wenn sie krank werden, ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sie nicht verbreiten, was sie haben.
Wenn jemand mit einem Hackhusten oder anderen offensichtlichen Anzeichen, dass es ihm nicht gut geht, hereinkommt, sollten Arbeitgeber ihn ermutigen, nach Hause zu gehen. Wenn sie sich entscheiden zu bleiben, sollten sie gebeten werden, sich von anderen abzuheben, und ihnen sagen, dass sie eine Maske tragen sollen. Beides sind rechtliche Forderungen, da es sich um mildernde Maßnahmen handelt, die ein Arbeitgeber ergreift, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, sagte Mishra.
„Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der hustet und niest und nicht alleine in ein Zimmer geht, hat ein Arbeitgeber immer die Möglichkeit, dies zu sagen‘Wir befürchten, dass ein Gesundheitsrisiko für Sie selbst oder für andere bestehen könnte’“, bemerkte sie.
Welchen Ansatz ein Arbeitgeber auch immer wählt, Dieser Ansatz sollte für jeden gelten, der mit einem ansteckenden Virus hereinkommt, sagte Mishra. „Alle gleich behandeln“
[Note: Employers should also follow guidelines from the Occupational Safety and Health Administration when someone has Covid.]
Das Anbieten von bezahltem Krankenstand ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie sich krank melden.
Viele Arbeitgeber gewähren jedoch keinen bezahlten Krankenstand und bieten möglicherweise nur ein paar bezahlte persönliche Tage an. „Das gibt den Menschen nicht die Flexibilität, zu Hause zu bleiben [when they’re sick]“, sagte Mischra.
Wann Ein Arbeiter kommt krank, Chefs sollten fragen, warum. Es kann sein, dass der Mitarbeiter dies nicht tut wollen die wenigen bezahlten Privat- oder Urlaubstage, die sie bekommen oder verlieren, an einem bezahlten Tag verbrennen.
Auch „Arbeitgeber müssen wirklich was prüfen und nachprüfen [paid leave] ist nach staatlichen und lokalen Gesetzen verfügbar “, sagte Mishra und stellte fest, dass viele lokale Regierungen in den letzten Jahren neue Arten von bezahlten Freistellungsanforderungen eingeführt haben. „Da kommt nicht jeder Arbeitgeber drauf.“
Selbst wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass jeder jede Woche für eine bestimmte Anzahl von Tagen vor Ort ist, vermietet Arbeitskräfte Wer krank wird Arbeit von zu Hause hilft, die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern. „Denken Sie daran, flexibel zu sein“, schlug Mishra vor.
Die gute Nachricht: Mercer sagt, dass viele seiner Kunden bekommen haben die Notiz. „Arbeitgeber sind flexibler als vor Covid, wenn es darum geht, wo und wann Sie arbeiten“, sagte Rich Fuerstenberg, Senior Partner bei Mercer.
Das Bureau of Labor Statistics stellte fest, dass die Abwesenheiten von der Arbeit aufgrund von Problemen bei der Kinderbetreuung im Oktober ein Rekordhoch erreichten. Dies kann teilweise darauf zurückzuführen sein, dass Atemwegsviren dieses Jahr stark zuschlagen.
Auch wenn berufstätige Eltern und ihre Kinder nicht selbst krank werden, wann es einen Ausbruch von Covid- oder RSV-Fällen in ihrer Kindertagesstätte oder Grundschule gibt, müssen die Eltern möglicherweise zu Hause bleiben, um sich um die Kinder zu kümmern.
Arbeitgeber können die Abwesenheit von Mitarbeitern minimieren, wenn sie Ersatztagesbetreuungsoptionen für berufstätige Eltern subventionieren können, bemerkte Mishra.
Die erste Botschaft der öffentlichen Gesundheit in Bezug auf Covid lautete: „Tragen Sie eine Maske, um andere zu schützen“.
Wenn ein Arbeitgeber das Tragen von Masken in diesem Winter nicht vorschreibt, sollten sie dies tun halten Sie sie bereit und unterstützen Sie öffentlich diejenigen, die sich dafür entscheiden, sie zu tragen.
Es ist auch wichtig, die Mitarbeiter daran zu erinnern, dass das Tragen einer Maske einen weiteren Vorteil hat, sagte Mary Kay O’Neill, eine Partnerin in der Gesundheits- und Leistungspraxis von Mercer. „Das Tragen einer Maske schützt vor Sie.”