- Das Unternehmen bestätigte, dass das Notebook diesen Sommer verteilt wurde
- Google war „nicht bewusst“, dass die Zeile erscheinen würde
- Ein Sprecher machte den Drittanbieter für den Fehler verantwortlich
- LESEN SIE MEHR: Durchgesickerte Google-Tabelle zeigt, dass schwarze Mitarbeiter 20.000 Dollar weniger verdienen als Weiße
Teilnehmer eines Google-Gipfels erhielten diesen Sommer ein Notizbuch mit einem bizarren Witz über Baumwolle auf der Titelseite, was Fragen zur Diskriminierung bei dem Technologieunternehmen neu aufkommen ließ.
Als die Teilnehmer das Notizbuch öffneten, sahen sie den Satz: „ICH WAR GERECHT.“ BAUMWOLLE IM MOMENT, ABER ICH KAM ZURÜCK, UM DEINE NOTIZEN ZU MACHEN!‘ VIEL BESSER!
Als DailyMail.com sich nach dem Vorfall erkundigte, zeigte ein Google-Vertreter mit dem Finger auf einen „Drittanbieter“.
Der Vorfall ereignete sich auf dem K&I Black Google Summit am 15. und 16. August – einer Veranstaltung, die Vielfalt und Inklusion in der KI-Community fördern und Googles Engagement für die Förderung von Gerechtigkeit in der breiteren Technologiebranche stärken soll.
Laut einem Unternehmenssprecher stammten die Notizbücher von Google von einem Drittanbieter, und den Veranstaltern war dieser Aufdruck im Inneren nicht bekannt
Das individualisierbare Notizbuch wird von mehreren Online-Händlern verkauft und der Witz scheint sich auf die Tatsache zu beziehen, dass sein Einband aus recycelten Baumwollfasern besteht.
Die Vorderseite der Notizbücher war harmlos: eine Abbildung eines Sonnenaufgangs, der Titel und das Datum der Veranstaltung sowie der Slogan „Nutze den Moment“.
Für viele Amerikaner haben Verweise auf Baumwolle jedoch einen starken rassistischen Unterton, da versklavte Afrikaner im 19. Jahrhundert gezwungen waren, Baumwolle auf Plantagen im Süden anzubauen und zu ernten.
Baumwolle ist bis heute Gegenstand rassistischer Beleidigungen.
Beobachter haben festgestellt, dass jemand bei Google dieses Problem hätte erkennen müssen, eine einfache Sache, um keinen Anstoß zu erregen.
„Es zeigt eine traurige Nachlässigkeit gegenüber schwarzen Perspektiven“, sagte ein Instagram-Kommentator.
Die gleiche Art von anpassbarem Notizbuch von JournalBook ist bei vielen Online-Anbietern erhältlich
Die Reaktion auf das Notebook wurde diese Woche erstmals von TechCrunch gemeldet.
Kommentatoren in den sozialen Medien stellten fest, dass es sich bei dem Vorfall „zumindest um einen unsensiblen Mangel an Rücksichtnahme und Respekt“ handelte.
Beobachtern haben festgestellt, dass es ihnen nicht gelungen ist, etwas zu erkennen, was eine einfache Sache sein sollte, um keinen Anstoß zu erregen.
Als DailyMail.com sich an Google wandte, um herauszufinden, wie es dazu kam, sagte ein Sprecher: „Die Notebooks wurden von einem Drittanbieter gekauft und das Planungsteam wusste nicht, dass die Zeile erscheinen würde.“
„Wir haben inzwischen erfahren, dass es sich hierbei um eine vom Hersteller hinzugefügte Standardzeile zu seinen recycelten Produkten handelt.“
„Unsere Umfragen im Anschluss an die Veranstaltung ergaben, dass die Teilnehmer zu über 99 % positives Feedback zum Gipfel erhielten, aber wir überprüfen unsere Prozesse, um ähnliche Situationen zu vermeiden, während wir künftig mit Anbietern zusammenarbeiten.“
„Wir verstehen, dass die Aussage unsensibel wirken könnte und entschuldigen uns für etwaige unbeabsichtigte Beleidigungen.“
Jeder kann individuelle Notizbücher aus recycelter Baumwolle in großen Mengen kaufen. Aber sollte jemand bei Google das Problem schon vor dem Kauf entdeckt haben?
Hawkins ging nicht auf die Frage ein, ob das Unternehmen über Prozesse zur Überprüfung der Sprache in Veranstaltungsmaterialien verfügt, noch darauf, wie das Unternehmen vorhatte, die Dinge mit den Teilnehmern in Ordnung zu bringen.
Der Vorfall unterstreicht die Besorgnis über die Bemühungen des Technologieriesen, gegen Rassensensibilität am Arbeitsplatz vorzugehen.
Und die Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsthemen von Google beschränken sich nicht nur auf Notizbücher bei einer Veranstaltung.
Im September durchgesickerte Dokumente zeigten, dass schwarze Angestellte im Durchschnitt 20.000 US-Dollar weniger verdienten als ihre weißen Kollegen.
Und letztes Jahr warf ein ehemaliger Google-Mitarbeiter dem Unternehmen systematische rassistische Voreingenommenheit vor.
April Curley, die eingestellt wurde, um dem Unternehmen dabei zu helfen, mehr schwarze Mitarbeiter einzustellen, sagte, dass das Unternehmen stattdessen aktiv ihre Karriereambitionen vereitelt und eine „rassistisch voreingenommene Unternehmenskultur“ aufrechterhalten habe, die weiße Männer begünstige.