Ein Sprecher von Google bestätigte, dass das Unternehmen weitere Arbeitnehmer entlassen habe, nachdem es die Untersuchung der Proteste vom 16. April fortgesetzt hatte, zu denen auch Sitzstreiks in den Google-Büros in New York City und Sunnyvale, Kalifornien, gehörten.
Die Entlassungen erfolgen mehrere Tage, nachdem Vorstandsvorsitzender Sundar Pichai den Mitarbeitern in einem unternehmensweiten Memo mitgeteilt hatte, dass sie das Unternehmen nicht als „persönliche Plattform“ nutzen oder „über störende Themen streiten oder über Politik diskutieren“ sollten.
„Der Konzern versucht, abweichende Meinungen zu unterdrücken, seine Arbeiter zum Schweigen zu bringen und seine Macht über sie wiederherzustellen“, sagte Jane Chung, eine Sprecherin von No Tech for Apartheid, einer Gruppe, die seit 2021 gegen die Verträge von Google und Amazon mit der israelischen Regierung protestiert.
Die Proteste bei Google gehören zu einer Welle des Widerstands gegen die US-Regierung und Unternehmen, die mit der israelischen Regierung und dem israelischen Militär zusammenarbeiten. Pro-palästinensische Demonstranten wurden in den letzten Tagen an den Universitäten Yale und Columbia festgenommen, was zu Vorwürfen von Universitätsbeamten der Härte führte und eine weitere Welle von Demonstrationen an anderen Colleges im ganzen Land auslöste. Am Tag vor den Google-Sit-Ins blockierten Aktivisten überall in den Vereinigten Staaten Autobahnen, Brücken und Flughafeneingänge, um gegen den Krieg in Gaza zu protestieren.
Bei Google ist die Situation zu einem öffentlichen Streit zwischen Google-Managern und den entlassenen Mitarbeitern geworden. Google sagt, dass jeder entlassene Arbeiter aktiv seine Büros störte, während die Arbeiter bestreiten die Behauptungen und behaupten, einige der Entlassenen hätten am Tag der koordinierten Demonstrationen gegen das Unternehmen nicht einmal das Büro des Unternehmens betreten.
Google hat in der Vergangenheit Mitarbeiter entlassen, die das Unternehmen öffentlich kritisierten, aber nicht so viele Menschen auf einmal. Jahrelang hatte Google den Ruf, unter den Big-Tech-Unternehmen das freizügigste und offenste Unternehmen zu sein Bürokultur und Zusammenarbeit. Das Unternehmen pflegte eine interne Kultur, in der die Mitarbeiter wussten, woran andere Teams arbeiteten, und ermutigt wurden, die Entscheidungen der Führungskräfte zu hinterfragen.
In seinem Memo an die Arbeitnehmer sagte Pichai, die Offenheit des Unternehmens sei eine Stärke, betreffe jedoch Arbeitsthemen, nicht die Politik.
„Wir haben eine Kultur lebendiger, offener Diskussionen, die es uns ermöglicht, erstaunliche Produkte zu entwickeln und großartige Ideen in die Tat umzusetzen“, sagte er in dem Memo, das das Unternehmen online veröffentlichte. „Aber letztendlich sind wir ein Arbeitsplatz und unsere Richtlinien und Erwartungen sind klar: Dies ist ein Geschäft.“