Die Regierung wird über 27.000 Beschäftigten im Gesundheitswesen in England, die nicht dem NHS angehören, zwei einmalige Zahlungen finanzieren – im Wert von mindestens 1.655 £ und bis zu 3.000 £ – was eine deutliche Steigerung der Belegschaft bedeutet.
Gemeindekrankenschwestern, Sexualmediziner, Logopäden, Physiotherapeuten und andere wichtige Mitarbeiter an vorderster Front werden davon profitieren.
Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit und Soziales (DHSC) werden Organisationen in den kommenden Monaten Mittel für diese Zahlungen erhalten.
Als Teil der umfassenderen NHS-Gehaltsvereinbarung war eine der Zahlungen speziell dazu gedacht, den anhaltenden Druck anzuerkennen, dem das Gesundheitswesen ausgesetzt ist, und die außergewöhnlichen Anstrengungen, die das Personal unternommen hat, um das Versprechen des Premierministers zu erfüllen, Wartelisten zu kürzen.
Das DHSC sagte, dass in letzter Zeit Fortschritte erzielt worden seien und die Gesamtwartelisten des NHS vier Monate in Folge um 192.000 gesunken seien.
Das DHSC erklärte außerdem, dass die Bindung talentierter Mitarbeiter „von zentraler Bedeutung“ für den langfristigen Arbeitskräfteplan des NHS sei und erkennt die „lebenswichtige Rolle“ an, die das Personal in Nicht-NHS-Organisationen bei der Unterstützung von Patienten und dem allgemeinen Gesundheitsdienst spielt.
Victoria Atkins, Ministerin für Gesundheit und Soziales, sagte: „Ich schätze die harte Arbeit aller unserer Mitarbeiter im Gesundheitswesen sehr und diejenigen, die in Nicht-NHS-Organisationen arbeiten, bieten den Patienten wichtige Unterstützung.“
„Ich möchte sicherstellen, dass berechtigte Mitarbeiter diese Zahlungen erhalten. Deshalb haben wir uns für die Bereitstellung dieser Mittel entschieden und die Entscheidung getroffen, die finanziellen Anspruchskriterien, die Arbeitgeber erfüllen müssen, zu lockern.“
Frau Atkins fügte hinzu: „Dadurch wird sichergestellt, dass fleißige Mitarbeiter und die Organisationen, für die sie arbeiten, in vollem Umfang von der NHS-Gehaltsvereinbarung profitieren können.“
Im vergangenen Jahr erhielten mehr als eine Million NHS-Mitarbeiter im Rahmen des Agenda for Change-Vertrags – darunter Krankenschwestern, Sanitäter, 999-Anrufbearbeiter, Hebammen, Sicherheitspersonal und Reinigungskräfte – zwei einmalige Zahlungen sowie eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent.
Diese Zahlungen galten ursprünglich nur für diejenigen, die direkt bei NHS-Organisationen beschäftigt waren.
Im November startete die Regierung ein Programm, um Nicht-NHS-Organisationen Mittel zur Deckung der Kosten für einmalige Zahlungen für ihre berechtigten Mitarbeiter bei dieser Gelegenheit bereitzustellen. Das Programm ist nun abgeschlossen und alle Organisationen wurden über ihre Ergebnisse informiert.
Die Zahlungen werden Organisationen zur Verfügung gestellt, die NHS- und Public Health Grant-Dienste anbieten und ihre Mitarbeiter im Rahmen dynamisch verknüpfter Agenda for Change-Verträge beschäftigen.
Ursprünglich mussten Arbeitgeber nachweisen, dass sie durch die Tarifvereinbarung finanziell negativ beeinflusst wurden und dass ihre Mitarbeiter mit dynamischen Agenda-for-Change-Verträgen beschäftigt waren.
Allerdings hat das Ministerium die ursprünglichen Kriterien für finanzielle Härten gelockert, um diese Zahlungen zu ermöglichen. Nach Bestätigung ihres Erfolgs werden berechtigte Organisationen vom NHS England oder dem Ministerium für Gesundheit und Soziales kontaktiert und so schnell wie möglich mit der Finanzierung versorgt.