Millionen von Arbeitnehmern im gesamten Vereinigten Königreich können nach einer Anhebung des nationalen existenzsichernden Lohns bald damit rechnen, dass ihre Löhne um über 1.000 £ pro Jahr steigen.
Die Pläne zur Anhebung des Satzes wurden während der Konservativen Konferenz letzten Monat bekannt gegeben, im Einklang mit dem Bekenntnis von Bundeskanzler Jeremy Hunt zu den Empfehlungen der Low Pay Commission, einem unabhängigen Beratungsgremium der Regierung.
Der National Living Wage (NLW) legt den Mindeststundenlohn für Personen ab 23 Jahren fest. Die Regierung legt jedes Jahr neue Sätze fest.
Basierend auf den Prognosen der Low Pay Commission wird der nationale existenzsichernde Lohn im nächsten Jahr von 10,42 £ auf über 11 £ pro Stunde steigen, die genaue Zahl steht jedoch noch nicht fest.
Die sukzessiven Erhöhungen seit seiner Einführung im Juli 2015 bedeuten, dass ein Vollzeitbeschäftigter, der den National Living Wage bezieht, um mehr als 9.000 £ besser dran ist als im Jahr 2010. Der Inflationsdruck führt jedoch dazu, dass die täglichen Ausgaben mehr kosten als damals.
Wann wird der nationale existenzsichernde Lohn erhöht?
Der Satz für den nationalen existenzsichernden Lohn ändert sich jedes Jahr am 1. April. Derzeit dürften über zwei Millionen Geringverdiener von der Erhöhung profitieren.
Darüber hinaus wird am 1. April auch der Satz für den Nationalen Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) angehoben, der sich an Personen richtet, die mindestens das Schulabgangsalter erreicht haben. Die Mindestlöhne in dieser Kategorie unterscheiden sich je nach Alter und davon, ob eine Person Lehrling ist.
Wie hoch sind die aktuellen Tarife?
- Nationaler existenzsichernder Lohn (23+) – 10,42 £ pro Stunde
- Tarif für 21- bis 22-Jährige (NMW) – 10,18 £ pro Stunde
- Tarif für 18- bis 20-Jährige (NMW) – 7,49 £ pro Stunde
- Tarif für 16- bis 17-Jährige (NMW) – 5,28 £ pro Stunde
- Lehrlingstarif: 5,28 £ pro Stunde
- Unterkunftsausgleich – 9,10 £ pro Stunde.
Die Kanzlerin wird wahrscheinlich während der Herbsterklärung, die am 22. November stattfinden soll, bestätigen, um wie viel die Zinssätze steigen werden.
Allerdings hat die Living Wage Foundation, die sich seit ihrer offiziellen Gründung im Jahr 2011 für eine gerechte Entlohnung der Mitarbeiter auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten einsetzt, kürzlich eine Erhöhung des Satzes auf mindestens 12 £ angekündigt.
Die Living Wage Foundation legt jedes Jahr einen „Real Living Wage“ fest, der auf den steigenden Lebenshaltungskosten basiert und für alle ab 18 Jahren gilt.
Mittlerweile gibt es 14.000 Arbeitgeber, die existenzsichernde Löhne zahlen, darunter einige FTSE 100-Unternehmen sowie Namen wie Aviva, Everton FC, IKEA und LUSH, die sich freiwillig dazu verpflichtet haben, den echten existenzsichernden Lohn anstelle der nationalen Mindestlöhne der Regierung zu zahlen.
Gemäß den im Oktober bekannt gegebenen Empfehlungen der Living Wage Foundation liegt der existenzsichernde Lohn außerhalb Londons nun bei 12 £ pro Stunde. Mittlerweile beträgt der existenzsichernde Lohn in London 13,15 £ pro Stunde.
Katherine Chapman, Direktorin der Living Wage Foundation, sagte: „Während die Inflation nachlässt, dürfen wir nicht vergessen, dass Niedriglohnarbeiter nach wie vor am stärksten von der Lebenshaltungskostenkrise betroffen sind.“ Niedriglohnarbeiter kämpfen weiterhin mit hartnäckig hohen Preisen, da sie einen größeren Teil ihres Budgets für Lebensmittel und Energie ausgeben. Diese neuen realen existenzsichernden Lohnsätze sind eine Lebensader für die 460.000 Arbeitnehmer, die eine Lohnerhöhung erhalten.
„In diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten ist es ermutigend, dass sich eine Rekordzahl von Arbeitgebern der Bewegung für existenzsichernde Löhne angeschlossen hat, um alle, die für sie arbeiten – einschließlich Reinigungskräfte – vor steigenden Preisen zu schützen und die Vorteile einer motivierteren und engagierteren Belegschaft zu sehen.
„Der tatsächliche existenzsichernde Lohn war noch nie so wichtig und wir ermutigen diejenigen, die dazu in der Lage sind, sich den 14.000 existenzsichernden Lohnarbeitgebern in ganz Großbritannien anzuschließen, die sich dazu verpflichten, immer einen Lohn zu zahlen, der die Lebenshaltungskosten deckt.“