Die Gehälter für Blockchain-Ingenieure sanken im Jahr 2023 aufgrund der schwierigen Zeiten in der Branche, wie Entlassungen und Unternehmen, die nicht so viele Mitarbeiter einstellen.
A aktueller NodeFlair-Bericht stellte fest, dass in Ländern, die Startups und Big Tech den Vorzug geben, die Gehälter von Blockchain-Ingenieuren stärker zurückgingen. Dies verdeutlicht die Auswirkungen des allgemeinen Wirtschafts- und Geschäftsklimas auf die Vergütungsniveaus in diesem Bereich.
In Singapur gingen die Gehälter von Blockchain-Ingenieuren im Jahresvergleich um 5,4 % zurück, wie der Bericht zeigte. Im Durchschnitt erhielten junge Ingenieure 6.750 SGD, während leitende Ingenieure etwa 10.000 SGD verdienten. Ebenso verzeichneten die Gehälter von Blockchain-Ingenieuren in Indien einen Rückgang von fast 6 %.
„Im Gegensatz zu den vorangegangenen zwei Jahren, in denen die Gehälter im Technologiebereich erheblich gestiegen sind, ist nun insgesamt ein Rückgang der Gehälter für verschiedene Technologiepositionen zu verzeichnen“, schrieb das Unternehmen. Der Bericht räumte jedoch ein, dass die Vergütungsniveaus im Vergleich zu 2021 weiterhin hoch sind.
Vielfältiger Abschwung hinter Blockchain-Gehaltsdruck
Der beobachtete Gehaltsrückgang ist auf das Zusammenwirken mehrerer Faktoren zurückzuführen. Personalabbau, Einstellungsstopps aufgrund behördlicher Maßnahmen gegen die großen Krypto-Börsen Coinbase und Binance sowie der Zusammenbruch von FTX im letzten Jahr hatten erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungshöhe.
Weitere Faktoren sind ein Rückgang der Begeisterung für das Metaversum und eine Phase anhaltenden Niedergangs des Kryptomarktes. Auf eine Phase pandemiebedingter Expansion folgte ein allgemeiner Rückgang der Neueinstellungen im Technologiesektor, der zu diesem Trend beitrug. Darüber hinaus verschärfte der Mangel an Risikokapitalfinanzierungen in Südostasien diese Herausforderungen.
In einem Beispiel der chinesische Hersteller von Bitcoin-Mining-Maschinen Bitmain war gezwungen, die Gehaltszahlungen zu verzögern aufgrund von Cashflow-Problemen.
KI- und Data-Science-Fähigkeiten sehr gefragt
Gleichzeitig sanken auch die Gehälter von Software-Ingenieuren, allerdings war der Rückgang weniger ausgeprägt als bei Blockchain-Ingenieuren.
Ein zentraler Trend für das kommende Jahr ist laut NodeFlair die nachhaltig steigende Nachfrage nach Fachwissen in den Bereichen künstliche Intelligenz und Datenwissenschaft. Es wird erwartet, dass der Bedarf an Fachkräften, die sich mit maschinellem Lernen, Verarbeitung natürlicher Sprache und Datenanalyse auskennen, erheblich zunehmen wird.
Softwareentwickler mit fundierten Kenntnissen in diesen Bereichen werden wahrscheinlich sehr gefragt sein. Unternehmen werden höchstwahrscheinlich danach streben, KI-Technologien in ihre Kernfunktionen zu integrieren.
US-Kryptogehälter glänzen heller
Eine im März durchgeführte Vergleichsumfrage ergab einen Trend von In den USA ansässige Kryptounternehmen bieten höhere Gehälter im Vergleich zu ihren internationalen Kollegen über verschiedene Berufsrollen und Erfahrungsniveaus verfügen. Die Umfrage ergab, dass die Krypto-Gehälter in den USA die im Ausland angebotenen Gehälter um durchschnittlich 13 % übertreffen, wobei die Vergütungspakete auf Aktien- und Token-Basis in den USA um 30 % großzügiger sind.