Der Agrar- und Lebensmittelsektor trägt in hohem Maße zum Klimawandel bei – 1/3 aller gekauften Lebensmittel werden verschwendet, 1/3 aller Treibhausgasemissionen stammen aus der Lebensmittelindustrie und nur 1/3 der Süßwasserentnahmen werden anderen Wirtschaftssektoren zugeschrieben . Wir müssen unser Lebensmittelsystem überdenken, und um dies erfolgreich zu tun, sollten wir Innovatoren mit unterschiedlichem Hintergrund schätzen, die einzigartige Lösungen mit gegenseitigem Respekt für die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen des anderen bieten. Vielfalt ist eine Voraussetzung für die innovative Transformation des Lebensmittelsystems.
EIT-Lebensmittel ist die weltweit größte und dynamischste Gemeinschaft, die daran arbeitet, Innovationen zu beschleunigen und ein zukunftsfähiges Ernährungssystem aufzubauen, und zielt darauf ab, die Herausforderungen zu bewältigen, die unter anderem durch mangelnde Vielfalt im Agrar- und Lebensmittelsektor und im Ökosystem des Unternehmertums entstehen. Die integrative Innovation, die es allen Menschen ermöglicht, sich zu beteiligen, ist für ein sicheres und nachhaltiges Lebensmittelsystem, das allen zugute kommt, unerlässlich. EIT Food wird vom Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), einer Einrichtung der Europäischen Union, unterstützt.
Der Internationale Frauentag 2023 bot die Gelegenheit, über Gleichstellung und ihre wesentliche Bedeutung für Innovationen im Agrar- und Ernährungssektor zu sprechen. Laut Europäischer Kommission (1) sind weltweit sowohl Frauen als auch Männer in der Landwirtschaft tätig, obwohl die Rollen, die sie spielen, von Region zu Region sehr unterschiedlich sind und sich schnell ändern. Das Geschlecht beeinflusst den Zugang zu produktiven Ressourcen und Möglichkeiten und erstreckt sich über viele Vermögenswerte, Inputs und Dienstleistungen – Land, Vieh, Arbeit, Technologie, Bildung, Beratung und Finanzdienstleistungen, wobei Frauen in einer Vielzahl von Kontexten weniger Zugang zu diesen haben. Diese geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf Ressourcen und Möglichkeiten prägen den Agrarsektor, sowohl innerhalb kleinbäuerlicher landwirtschaftlicher Betriebe als auch innerhalb größerer kommerzieller Systeme. Um also zu verstehen, wie die Primärproduktion funktioniert, müssen wir die Geschlechterdynamik in der Landwirtschaft verstehen.
Dieses schwierige, aber sehr wichtige Thema wurde in einer Online-Debatte behandelt, die von EIT Food am 8. März 2023 mit EURACTIV als Medienpartner organisiert wurde. Unter den an dem Treffen teilnehmenden Experten waren: Marja Liisa Meurice, Direktorin von EIT Food CLC North-East, Moa Westman, Gender-Spezialistin bei der Europäischen Investitionsbank (EIB), Miro Hegedić, Gründungsmitglied des Vorstands von Lean Startup Croatia, Giedre Kesiunaite, EIT Teilnehmerin des Lebensmittelprogramms, einschließlich der Teilnehmerin des Empowering Women in Agrifood-Programms von 2021 und Maarten van der Kamp, Bildungsdirektor bei EIT Food.
Die Podiumsteilnehmer gaben einstimmig zu, dass es einen unbestreitbaren Bedarf an Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern gibt, die ihre einzigartigen Fähigkeiten in einem gleichberechtigten Kampf für ein besseres Agrar- und Ernährungssystem einsetzen, insbesondere in Zeiten der Krise, mit denen Europa in letzter Zeit konfrontiert war.
EIT Food antwortet auf das oben Gesagte in der Stärkung von Frauen in der Landwirtschaft Programm, das darauf abzielt, Gründerinnen in der Frühphase bei der Nutzung ihres Potenzials umfassend zu unterstützen, ihnen das entsprechende Wissen und den Zugang zu einem breiten Netzwerk an Kontakten zu vermitteln, damit sie erfolgreich ein nachhaltiges Unternehmen in der Agrar- und Ernährungswirtschaft aufbauen und entwickeln können. In den vergangenen drei Jahren hat das Programm bereits 260 Unternehmerinnen in dreizehn europäischen Ländern unterstützt. Sechs Monate lang nehmen EWA-Mentees an Workshops und speziellen Veranstaltungen teil, während sie unter der individuellen Betreuung eines professionellen weiblichen oder männlichen Mentors Ideen entwickeln. Es schafft eine einzigartige Gelegenheit, negative geschlechtsspezifische Vorurteile zu reduzieren, indem erfolgreiche Kommunikation geübt und die Unterschiede und Stärken des anderen kennengelernt werden.
Dies wurde während der Debatte von Giedre Kesiunaite, Teilnehmerin des EWA-Programms im Jahr 2021, bestätigt, die betonte, dass Frauen in der Startup-Welt Probleme anders lösen als Männer. In diesem Fall könnte Vielfalt viel mehr Vorteile bringen als der Wettbewerb darum, wer eine größere Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt. Laut Miro Hegedić, Gründungsmitglied des Vorstands von Lean Startup Croatia, das 2022 das EWA-Programm in Kroatien eingeführt hat, sind Frauen motivierter und konzentrieren sich mehr auf die Analyse von Risiken und Zielgruppen ihrer Geschäftsideen. Dadurch sind sie in der Lage, langfristige Ergebnisse zu erzielen, die im Vergleich zu mutigen, aber oft chaotischen Vorgehensweisen von Männern bessere Ergebnisse bringen. Stellen wir uns jedoch vor, Mut mit einem gut durchdachten Aktions- und Geschäftsentwicklungsplan zu kombinieren – klingt nach einem perfekten Plan!
Nach Angaben der Europäischen Investitionsbank (2) haben Unternehmen mit einer geschlechterdiversen Führung neben anderen Vorteilen höhere Eigenkapitalrenditen und niedrigere Betriebskosten. Darüber hinaus ist die Anwesenheit von Frauen in der Vorstandsetage und im oberen Management mit höheren finanziellen Erträgen und einer geringeren Risikobereitschaft verbunden. Dennoch waren im Oktober 2021 nur 30,6 % der Vorstandsmitglieder und 8,5 % der Vorstandsvorsitzenden in der Europäischen Union insgesamt Frauen, eine Zahl, die zwischen den EU-Mitgliedstaaten stark variiert. Es passt vielleicht gut zu der Aussage von Maarten van der Kamp, Direktor für Bildung bei EIT Food, der erwähnte, dass es noch viele institutionelle Hindernisse gibt, die wir überwinden müssen. Es braucht Kreativität, um zu erkennen, was diese Barrieren sind und wie man sie überwindet. Dies liegt in unserer Verantwortung und ist etwas, an dem wir alle teilnehmen können.
„Die Gleichstellung der Geschlechter ist kein Frauenthema, es ist ein menschliches Problem“ – sagte Miro Hegedić. Unterdessen Marja Liisa Meurice, Der Direktor von EIT Food CLC North-East bestätigte, dass wir definitiv mehr Programme zur Unterstützung von Unternehmerinnen brauchen, aber „[…] lasst uns das zusammen tun!“. Insbesondere betonte Moa Westman, Gender-Spezialistin bei der Europäischen Investitionsbank (EIB), dass es einen deutlichen Unterschied zwischen Europa und anderen Ländern hinsichtlich der Verfügbarkeit von Daten über die Tätigkeit von Frauen im Agrar- und Ernährungssektor gibt. Daran mangelt es in Europa, was zu einer langsameren Bewegung in Richtung Gleichstellung in diesem Bereich beiträgt.
Das Programm „Empowering Women in Agrifood“ wird ausgeweitet und 2023 fortgesetzt. Die für die vierte Ausgabe der Initiative ausgewählten Länder sind Estland, Griechenland, Italien, Polen, Portugal, Rumänien, Serbien, Slowenien, Spanien, Ukraine und Türkei. Zehn Frauen aus jedem Land werden eingeladen, an einer erstaunlichen Reise teilzunehmen und im Bereich der Agrar- und Ernährungswirtschaft etwas zu verändern. Die Registrierung für die Länder der CEE-Region wird im April 2023 geöffnet.
Die Aufzeichnung der gesamten Debatte kann auf EURACTIV.com (Hier) und YouTube (Hier).