Frau „in einem Schrank sexuell angegriffen“ im Principality Stadium in Cardiff | Großbritannien | Nachricht

Eine Frau hat behauptet, sie sei in einem Schrank im Principality Stadium in Cardiff sexuell missbraucht worden.

Das Opfer, das während seiner Zeit in dem legendären Veranstaltungsort in Cardiff zwei Angriffen ausgesetzt war, hat mutig über seine Tortur gesprochen, die angeblich von einem ehemaligen Arbeitskollegen begangen wurde.

In einem vernichtenden Bericht über Sexismus und Frauenfeindlichkeit bei der Welsh Rugby Union (WRU), der bei seiner Veröffentlichung im November letzten Jahres das „toxische“ und „rachsüchtige“ Verhalten innerhalb der Organisation hervorhob, wurde der Vorfall nicht erwähnt.

Eine Kultur des Mobbings und der Diskriminierung wurde deutlich, nachdem mehr als 50 Zeugen oder Zeugengruppen – darunter ehemalige und aktuelle Spieler – für die Überprüfung befragt wurden.

Die Frau offenbarte, dass sie vor Angst erstarrte, als der Mann den Schrankangriff verübte.

Sie sagte: „Er wartete dort im Schrank im Büro. Er zog die Tür zu, drückte mich gegen einen Teil der Brühe und griff mich sexuell an. Ich erstarrte einfach, was ich hasse. Ich hasse mich selbst dafür, weil ich es getan habe.“ Mach nichts.

„Ich war einfach geschockt, als er mir ins Gesicht sah. Von dem Moment an, als er es getan hatte, wollte ich einfach unsichtbar sein. Er sagte, er würde es nie wieder tun, und eines Tages kam er vorbei, um Post abzuholen, und er hätte eigentlich nicht arbeiten sollen. Er kam hoch, es war kurz nach Covid und wir kamen gerade zurück.

„Er kam und fand mich und sagte, dass Sie eine Minute ins Büro kommen müssten. In meinem Kopf wusste ich es, aber dummerweise habe ich es getan. Wir kamen im Büro an und ich dachte, ich würde mich nicht hinsetzen, also blieb ich an der Tür stehen.

Sie fügte hinzu: „Er wusste, dass ich nicht reinkommen würde, und als wir rauskamen, packte er mich am Hintern. Ich dachte, er hätte es wieder getan, es hat mich sofort in das erste Mal zurückversetzt. Ich erstarrte einfach wieder.“ “

Sie behauptete, er habe über das Geschehene gelacht und gesagt: „Bis morgen.“

Die Frau wagte es, ihrem Kollegen eine Nachricht zu schicken, der antwortete: „Es tut mir leid, dass so etwas nie wieder passieren wird.“

„Im Grunde hat er zugegeben, dass ich das Stadion gezeigt habe“, sagte sie. „Ich hasste es, zur Arbeit zu gehen. Ich war immer nervös, wenn Leute in den Büros an mir vorbeigingen, und ich zuckte zusammen, und sie wollten sich beruhigen.“

Sie sagte, die Mobbing-Kultur sei im Stadion allgemein bekannt.

„Er hat ständig jeden gemobbt“, sagte sie. „Die Leute in der Abteilung und überall in der WRU wussten davon – sogar die Leute im Laden. Eines Tages saß ich bei der Arbeit auf dem Parkplatz und schrieb der Vorgesetzten eine Nachricht und erzählte ihr alles. Er trat zurück, sobald er es erwischte.“ Wind, den ich angesprochen hatte. Er bekam sofort einen neuen Job.“

Ihre Anschuldigungen gehören zu den schwerwiegendsten, die ans Tageslicht kamen, nachdem im März 2002 exklusiv Behauptungen aufgedeckt wurden, dass ein ehemaliger Mitarbeiter der Welsh Rugby Union Einzelpersonen innerhalb des Leitungsgremiums beschuldigt hatte, Witze darüber zu machen, sie vergewaltigt und mit Hitler verglichen zu haben.

Die weibliche Anhängerin betonte, dass es innerhalb der Welsh Rugby Union eine Kultur des Sexismus und der Frauenfeindlichkeit gebe. Nach einem unabhängigen Bericht wurden 36 Empfehlungen ausgesprochen, darunter Governance, Beschwerdebearbeitung, der Ansatz der Gewerkschaft zu Inklusion und Vielfalt sowie Investitionen in den Frauenfußball.

Das jüngste Opfer sagte, sie glaube, dass ihr Fall und andere wie sie im Mittelpunkt der Überprüfung durch die WRU hätten stehen sollen.

Als sie gefragt wurde, sagte sie: „Ja, ich bin wirklich angewidert. Um ein vollständiges Bild zu bekommen, muss man sich alles ansehen.“ Es kommt einem so vor, als hätten sie mich einfach unter den Teppich gekehrt. Ich war ein Problem, das sie eigentlich nur abdecken wollten und das nie ans Licht kam. Es hat jeden Teil meines Lebens verändert. Ich gehe nicht aus, ich habe Albträume. Ich habe Panikattacken. Das bin einfach nicht ich.“

Sie sagte, sie habe die Entscheidung getroffen, über die Ereignisse während ihrer Zeit bei der Welsh Rugby Union zu sprechen, um andere Frauen zu schützen.

Sie fügte hinzu: „Ich möchte, dass das aufhört. Ich möchte, dass sich Frauen dort, wo sie arbeiten, sicher fühlen und dass die Leute Dinge nicht vertuschen und das Gefühl haben, sie könnten ihre Meinung sagen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich das könnte und dass die Arbeit sicher ist.“ Ort. Ich hasste den Ort. Es war, als würde man einen Albtraum erleben. Keine noch so große Beratung oder Erleichterung meiner Arbeit hätte mich in dieses Gebäude zurückbringen können.

Frühere Anschuldigungen konzentrierten sich auf einen Mann, der im Jahr 2020 sexistische Bemerkungen über die walisische Frauenmannschaft machte und behauptete, sie wüssten nicht, wie es sei, professionelle Rugbyspieler zu sein, da sie nur „ein bisschen Netball“ und Leichtathletik gespielt hätten. Es wurde außerdem behauptet, dass WRU-Mitarbeiter bei einem Zoom-Anruf rassistische Begriffe wie „P***“ verwendet hätten, was ignoriert wurde.

Die Situation bei der WRU führte dazu, dass der frühere Vorstandsvorsitzende Steve Phillips im Januar 2023 aus dem Leitungsgremium ausschied und durch Abi ersetzt wurde Tierney im Januar dieses Jahres.

Dies veranlasste die Organisation dazu, ihren zwölfköpfigen Vorstand zu überarbeiten, darunter die ehemaligen walisischen Nationalspielerinnen Claire Donovan und Jamie Roberts.

Abi Tierney, CEO der WRU, sagte: „Erstens ist es für mich von entscheidender Bedeutung, mich im Namen aller Mitglieder der Welsh Rugby Union offiziell und direkt bei der betroffenen Person zu entschuldigen. Das beschriebene Verhalten ist völlig inakzeptabel und war und wird niemals passieren.“ , geduldet werden.

„Unsere Kultur hat einen solchen Vorfall nicht verhindert, und obwohl wir wissen, dass unser Personalteam über einen längeren Zeitraum hart daran gearbeitet hat, Unterstützung und Fürsorge zu bieten, waren einige unserer Personalrichtlinien zur Bewältigung solcher Vorfälle nicht richtig. Das haben wir bereits gesagt.“ dass wir den Einsatz von Geheimhaltungsvereinbarungen oder ähnlichen Vereinbarungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedauern.

„Im weiteren Sinne möchte ich die volle Entschuldigung wiederholen, die ich und andere bereits zuvor allen ausgesprochen haben, die von Problemen und Herausforderungen betroffen waren, die in unserer jüngsten unabhängigen Überprüfung hervorgehoben wurden.

„Obwohl die Person anonym bleiben wollte, gehen wir aufgrund der Beschreibung der Umstände davon aus, dass dies einer der von der Überprüfung untersuchten Fälle ist, und haben auf diese Weise bereits die Empfehlungen für Veränderungen untermauert, zu deren Abgabe wir uns verpflichtet haben.“ Die Überprüfung gibt uns einen Fahrplan für kontinuierliche Verbesserungen und unsere aktuellen Fortschritte im Vergleich zu den Empfehlungen finden Sie hier: https://community.wru.wales/cy/the-wru/reports/ ‘

„Die Überprüfung wurde unabhängig von der WRU durchgeführt. Wir wissen jedoch, dass das Überprüfungsteam viele direkte Schritte unternommen hat und die Leute dazu aufgerufen hat, mit ihnen zu sprechen, und wir haben mit ihnen zusammengearbeitet und dies gefördert. Wir haben dies insbesondere deutlich gemacht.“ Wir würden uns freuen, wenn jeder frei mit dem Prüfteam sprechen würde, einschließlich derjenigen, die ihr Beschäftigungsverhältnis verlassen hatten und Vertraulichkeitsvereinbarungen unterlagen. Personen, die mit dem Prüfteam gesprochen haben, taten dies auf vertraulicher Basis. Wir können dies daher nicht bestätigen und wissen es auch nicht ob diese Person beschlossen hat, mit der Rezension zu sprechen oder nicht.

„Wir ermutigen Menschen weiterhin, auf unsere Whistleblower-Hotline zuzugreifen, wenn es ihnen unangenehm ist, mit ihrem Vorgesetzten über irgendwelche Probleme zu sprechen. Wie wir bereits gesagt haben, haben wir verstanden, dass historische Fälle während und nach dem Überprüfungszeitraum ans Licht kommen können. Wir begrüßen weiterhin den Dialog.“ mit allen, die an den angesprochenen Problemen beteiligt oder davon betroffen sind, damit wir uns bei ihnen entschuldigen und weiter lernen und uns verbessern können.“