Während sich europäische Arbeitgeber über Fachkräftemangel beschweren, zeigt eine Studie, dass sich europäische Arbeitnehmer finanziell unter Druck gesetzt fühlen, dass es bei ihnen eher unwahrscheinlich ist, dass sie sich weiterbilden als in den USA, und dass sie weniger zuversichtlich sind, dass ihre Arbeitgeber ihnen bei der Finanzierung ihrer Weiterbildung helfen werden.
Die vom Beratungsunternehmen PWS durchgeführte Studie befragte fast 54.000 Arbeitnehmer auf der ganzen Welt, darunter mehr als 15.000 aus 14 EU-Ländern, und kam zu dem Ergebnis, dass sich Arbeitnehmer in Europa und auf der ganzen Welt finanziell stärker gestresst fühlen als im Jahr 2022.
Nur 36 % der EU-Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass sie nach Begleichung der Rechnungen am Monatsende noch Geld übrig haben, das sind sieben Prozentpunkte weniger als im Vorjahr.
„Die Menschen fühlen sich wirklich gestresst, und das wirkt sich auf die Einkommensskala aus“, sagte James Morris, PWC-Direktor für globale Unternehmensangelegenheiten und Interessenvertretung, bei einer Veranstaltung in Brüssel Anfang November. Offensichtlich spüren die Arbeitnehmer die Inflation, obwohl sich die Wirtschaft immer noch recht gut behauptet und die Arbeitslosenquote auf einem Rekordtief liegt.
Gleichzeitig scheinen die Arbeitnehmer bereit zu sein, etwas dagegen zu unternehmen, denn fast ein Viertel der befragten EU-Arbeitnehmer plant, in den nächsten 12 Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr. Da die Arbeitslosigkeit auf einem niedrigen Niveau ist und Arbeitgeber auf dem ganzen Kontinent über Arbeitskräftemangel klagen, könnte diese Offenheit für Veränderungen zu steigenden Löhnen führen.
Vorbereitung auf die Zukunft
Der finanzielle Stress könnte jedoch auch die Art und Weise beeinflussen, wie Mitarbeiter ihre Zukunft planen und investieren, sodass sie sich stattdessen auf kurzfristige Liquiditätsprobleme konzentrieren.
Im Vergleich zu ihren Kollegen in den USA und im asiatisch-pazifischen Raum glauben EU-Arbeitnehmer seltener, dass ihr Job in den nächsten fünf Jahren eine erhebliche Änderung ihrer Fähigkeiten erfordern wird. Nur 26 % der befragten Arbeitnehmer in der EU waren dieser Meinung, im Gegensatz zu 44 % der befragten Arbeitnehmer im asiatisch-pazifischen Raum.
In der EU schwankt diese Zahl je nach Spezialisierungsgrad der Arbeitnehmer stark. Laut der Studie ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich ihre erforderlichen Fähigkeiten ändern müssen, bei Arbeitnehmern mit Fachausbildung 3,5-mal höher als bei nicht spezialisierten EU-Arbeitnehmern.
Die Studie zeigt außerdem, dass EU-Arbeitnehmer weniger zuversichtlich sind als US-amerikanische oder asiatische Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitgeber sie bei ihren Bemühungen, neue Fähigkeiten zu erwerben, unterstützen würden.
Die Struktur der europäischen Wirtschaft könnte einer der Gründe für diese relative Schwäche sein. Bei der PWC-Veranstaltung sagte Beschäftigungskommissar Nicolas Schmit, dass die meisten Unternehmen sich der Notwendigkeit von Investitionen bewusst seien, aber nicht alle in der Lage seien, dieses Bewusstsein auch in die Tat umzusetzen.
„Wenn ich mit den großen Automobilunternehmen spreche, geht es ihnen gut [the investments], Wirklich. Wenn wir mit einigen ihrer Lieferanten sprechen, haben sie bereits größere Schwierigkeiten“, sagte er.
„Und wenn man mit vielen KMU spricht, wissen sie nicht genau, wie sie das schaffen sollen, weil ihnen manchmal das Geld für die Investition oder das Personal fehlt.“
Allerdings sieht Schmit im aktuellen Arbeitskräftemangel auch eine Chance: Während früher die Arbeitgeber „am Steuer saßen“, habe der Mangel nun den Spieß zugunsten der Arbeitnehmer umgedreht.
„Man kann nicht einfach sagen: ‚Na ja, ich werde irgendwo draußen einen außergewöhnlichen Mann oder eine außergewöhnliche Frau finden.‘ Man muss also viel mehr in die bestehende Belegschaft investieren“, sagte Schmit.
Und da KMU bei diesen Investitionen im Nachteil seien, plädierte Schmit auch für die Unterstützung öffentlicher Gelder, um diese Investitionen in Gang zu bringen.
