Für die meisten australischen Familien sieht die Work-Life-Balance aus wie ein Wochentag, der endet, wenn die zugeteilten acht Stunden abgelaufen sind.
Aber für Tausende von Fly-in-Fly-out-Arbeitern beginnt und endet die Woche mit einem Flug zu einer der Minen in den entlegensten Winkeln Westaustraliens.
Übliche Zeitpläne beinhalten eine Woche frei und zwei Wochen frei, was oft Partner von FIFO-Arbeitern allein lässt, um den Haushalt zu führen.
Dies ist die Realität für Alix Andriani, deren Ehemann Phillip sechs Jahre lang in einer Mine gearbeitet hat, die nur einen Flug von ihrem Zuhause in Wellard im Süden von Perth entfernt ist.
Alix mit ihrem Ehemann Phillip und ihren Kindern Axl, Ace, Anjel. Bild: Mitgeliefert/ Löwe, Fuchs & Co
Alix und ihre Freundin Michelle bei einer der Veranstaltungen der Gruppe.
Um Unterstützung zu finden und eine Gemeinschaft mit anderen Frauen zu schaffen, während ihre Partner Tausende von Kilometern entfernt waren, gründete sie 2019 „FIFO WAGs“.
Alix sagte, die Gruppe helfe den Partnern, trotz der Herausforderungen in einer Beziehung mit einem FIFO-Arbeiter positiv zu bleiben.
„Ich fand, dass es nicht viel Unterstützung gab, die nicht negativ war, die Ehefrauen und Partner füreinander hatten“, sagte sie.
“Wir treffen uns und es ist nur ein wirklich gutes Netzwerk von Frauen, die vielleicht während Covid von der Ostküste oder international hierher gezogen sind.”
Angeboten werden Brunchs, Getränkeabende, Fotoshootings und allgemeine Treffen für Frauen, die es gemeinsam finden, wochenlang von ihren Partnern getrennt zu sein.
Trotz der Schwierigkeiten, ein FIFO-WAG zu sein, sagt Alix, dass die ungewöhnliche Einrichtung einige Vorteile mit sich bringt.
„Wenn mein Mann zu Hause ist, darf er die Schule absetzen. Er kann an Schulversammlungen und Schwimmunterricht teilnehmen “, sagte sie.
„Er kann all die praktischen Papa-Dinge machen, die er vielleicht nicht machen könnte, wenn er in Perth von neun bis fünf hätte.
„Also kann er in der Woche, in der er zu Hause ist, die Nachtroutine machen – was er wahrscheinlich vermissen würde, wenn er hier bis spät arbeiten würde. Es bietet einfach mehr Zeit mit der Familie, die wichtiger ist.
“Wir hatten eine Regel, dass ich ein Vollzeit-Elternteil sein würde, wenn er FIFO machen würde, damit die Kinder die ganze Zeit über einen festen Elternteil dabei hätten.”
Die Gruppe nimmt regelmäßig an gemeinsamen Fotoshootings teil. Bild: Hazel and Will Photography
Um ihre Beziehung trotz der Entfernung frisch zu halten, kommt es laut Alix auf Kommunikation und engagierte gemeinsame Zeit an.
„Wir haben heutzutage Glück mit Facetime und Nachrichten und so etwas, und ich habe das Gefühl, wenn er zu Hause ist, werden die Kinder an einem Samstagabend zu meiner Mutter gehen (damit wir uns auf eine Verabredungsnacht treffen können, oder Wir können zu Hause bleiben und einfach Zeit miteinander verbringen “, sagte sie.
“Wir verpassen definitiv nichts und ich genieße die Zeit, in der er weg ist, weil ich mich ein bisschen auf meine Art festlegen kann und meine Shows sehen möchte.”
Die Mutter von drei Kindern ist auch auf die Hilfe der Großfamilie angewiesen, um sich um Axl (7), Ace (4) und Anjel (2) zu kümmern.
Familienunterstützung wurde besonders wichtig, nachdem bei ihr Anfang dieses Jahres Brustkrebs diagnostiziert wurde.
Obwohl ihr Aufbau gut funktioniert, weiß Alix, dass es Klischees gibt, die den Sektor und diejenigen, die darin arbeiten, schädigen.
„Ich denke, es gibt die Ansicht, dass die Leute (im Bergbau) viel Geld verdienen und sie werden gut bezahlt für ihre Jobs, die gefährlich sind, und wenn man darüber nachdenkt, ist einer von uns zu Hause und es ist immer noch ein Einkommen ,’ Sie sagte.
“Eine andere Sache, von der die Leute immer annehmen, dass Leute eine andere Person betrügen, und ich meine, davon gibt es auch viele, aber es ist eine ziemlich negative Seite, was einer der Gründe ist, warum ich die Gruppe (FIFO WAGs) gegründet habe.”
Nach Angaben des Australian Bureau of Statistics zahlt ein Vollzeitbeschäftigter im Bergbau durchschnittlich 140.000 US-Dollar.
Alix gründete die Gruppe für westaustralische Frauen, um sich 2019 gegenseitig zu unterstützen.
Aber trotz der Vorteile hatten Bergbauunternehmen Probleme, Australier für die lukrativen Positionen zu rekrutieren, und haben stattdessen die Suche weiter in die Ferne getrieben.
Mineral Resources mit Sitz in Perth startete diesen Monat eine Werbekampagne, um Neuseeländer dazu zu bewegen, in Westaustralien mit Gehältern von bis zu 300.000 US-Dollar zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet „erstaunliche“ Anreize für sowohl qualifizierte als auch ungelernte Stellen, einschließlich der Option, sechs Monate im Jahr ein- und auszufliegen.
“Wir bieten viel an”, sagte Mike Gray, CEO von Mineral Resources, gegenüber der neuseeländischen The AM Talk Show.
“Die Anreize sind erstaunlich, und ich zweifle nicht daran, dass sich unsere Gehälter verdoppeln (neuseeländische Gehälter), in einigen Beispielen sogar verdreifachen.”
Es gibt mehr als 60.000 FIFO-Arbeiter in Westaustralien, die für Bergbau-, Öl- und Gasprojekte im ganzen Bundesstaat zu abgelegenen Baustellen fliegen.